果然財經·調查｜進大廠是噱頭、入職先辦分期，大學生求職要小心“套路崗”

齊魯晚報·齊魯壹點記者 孫佳琪

圖片由AI生成

“我們剛畢業初入社會，就想找一份工作而已，沒想到遇上了‘培訓貸’?！毖巯抡稻蜆I季，多名大學生求職者向記者反映，他們在求職過程中遭遇了“招轉培”，工作不成反背上了“培訓貸”。

校園招聘也有“坑”

“本以為學校推薦的會可靠安全，沒想到還是中招了。”2026年3月12日，棗莊某職業學院的學生薛恒（化名）突然收到訴狀，他兩年多前曾實習就業的公司要求其支付全部在公司期間的培訓費用。

2023年5月，青島“某?！惫緛淼綏椙f某職業學院招聘宣講，招聘人員韓某承諾“管培制”，試用期三個月后轉正，前兩個月學習期間每月發放給學生1500元實習補貼。薛恒同專業有10人共同前往青島“入職”該公司?！叭デ鄭u前，韓某還線上視頻聯系過我們，稱我們是學校介紹來的‘管培生’，公司在轉正之前會對我們進行職業培訓，但為防止培訓完我們去對手公司，需要向我們收取‘培訓’成本，入職后每個月從工資里扣除?！表n某這樣的說法讓薛恒以及其他學生并未產生懷疑，甚至表示理解。

2023年7月，薛恒與青島“某繆”文化公司簽署了“技能提升專項服務協議”，總費用16680元，前三個月不用付款，第四個月起薛恒須連續12個月每月向公司支付1389元。然而，培訓僅兩個月后，公司便要求他們自己在Boss直聘上找工作，之前承諾的轉正入職杳無音信。

去學校招聘的是“某?！?，可學生最終簽合同的卻是“某繆”。這兩家公司究竟是什么關系？記者查詢發現，“某繆”的法人代表，正是當初以“某?！泵x到棗莊某職業學院招聘的韓某本人。

薛恒告訴記者，從學校宣講、線上視頻溝通，到后期與“某繆”簽署協議，全程對接的負責人始終是韓某。也就是說，韓某先以一家公司的名義招人，再以另一家公司的名義讓學生簽合同，而兩家公司的實際控制人都是他自己。

“公司此前稱，只要簽了合同，參加了培訓，后續不管是否找到工作，都要交這個錢。許多同學怕被起訴，就妥協了。”再過不久，“某繆”公司起訴薛恒的案件將開庭審理?！拔也粫讌f，太欺負人了?！毖阏f。

記者致電“某繆”法人韓某，對方稱“某?！迸c“某繆”無關。

介紹進“大廠”成了噱頭

“他們承諾可以內推進入華為、小米、字節跳動等大廠?！?024年10月，某本科院校信息工程專業的應屆畢業生小任收到北京“某泰”公司的入職邀請，在簡單的面試后，公司表示可以錄用小任，但以小任經驗不足為由，要求小任簽訂一份“技術培養服務協議”，進行崗前培訓。合同提供了兩種支付方式：一次性支付36800元，或在工作后每月從薪資中扣除50%、連續支付12個月。小任為了能圓一個“大廠”夢，簽了協議，選擇了第二種支付方式。然而三個月的培訓期間，課程主要內容是背誦面試材料，而非學習實操技能。培訓結束后，公司并沒有兌現內推承諾，而是通過招聘軟件替他投簡歷，聯系他的全是外包公司。

小任向記者提供的合同內容（部分）

“那時我才意識到，自己可能被騙了?！痹谛∪尉芙^支付后，“某泰”隨即對他提起訴訟。

“他們說是內推進大廠，后來我了解到他們只是從Boss直聘上幫我投簡歷，如果我選擇不接受他們的安排，放棄找工作也會被視作違約，同樣會被起訴，其他同學也遇到了同樣的情況?！毙∪握f。

同校師哥讓他放下戒心

2024年年中，剛剛從學校畢業的小李，和大多數應屆生一樣，在Boss直聘上開始了海投簡歷的求職之路。不久，小李收到濟南某公司的面試邀約，公司承諾周末雙休，月薪六七千元。對于一個沒有工作經驗的小白來說，這個待遇“感覺挺好”。

面試后，工作人員以“剛畢業工作實操經驗欠缺”為由讓他參加培訓，聲明培訓期間不要任何費用，公司還會照常發工資。小李猶豫了一下，但一個關鍵的因素讓他放下了戒心——在公司遇到一個同校師哥，師哥還熱情地請他吃飯，并自稱已在這家公司工作半年，各方面待遇都不錯。

“我看師哥在那兒，公司氛圍也很好，挺相信他們的?！毙±钫f。

培訓三周后，公司人事拿出了合同，小李后來才知道，那不只是一份勞動合同，里面還捆綁著一份培訓貸款協議。“他們說要想入職，就必須辦分期完成培訓，前兩個月的分期還款就相當于實習補貼了，公司出錢給我還。后面的貸款，培訓結束轉正后每個月從我工資里扣，我一想扣完也還能剩三四千，雖然覺得不對勁，但還是簽了。”小李道。

“簽完合同之后，他們把我扔到公司附近的另一個培訓機構，說錢已經打給他們了，讓我再培訓一段時間就上崗工作?！痹诘诙覚C構培訓結束后，公司并沒有兌現入職承諾，而是讓小李自己去Boss直聘上投簡歷?！霸贈]提過入職的事，說是幫我找工作，其實大部分時間都是我自己在投簡歷?！惫具€要求小李匯報找工作進展，并要求其面試全程進行錄音。

原本工作轉正的事再沒下文，新的工作也要靠自己投簡歷?！爸钡竭@時，我才意識到自己落入了一個精心設計的陷阱?！彼晦k理的貸款本金為21800元，加上利息高達26000多元。而那位曾經請他吃飯、讓他放心的師哥，自己也背著28000多元的貸款，有著和自己一樣的遭遇。

“他明知道自己遇到了‘培訓貸’，還把我介紹過去工作，因為把我招進去，公司就會給他人頭費。”小李十分憤慨。為還債，小李與同鄉去江西工地打工一年，目前剩余的1萬多元貸款已經處于逾期狀態。因為合同原件被第一家公司收走，他至今無法訴訟維權。

“我現在想維權，只能等貸款逾期，讓對方帶著合同反過來起訴我?！?/b>他說。

“他們甚至不會告訴你這是培訓，從頭到尾只說‘入職’?！痹鴰椭嗝庥雠嘤栙J套路大學生維權的范先生告訴記者，受害者貸款金額集中在19800元至24800元之間，加利息后約27000元至29000元，均控制在國家規定的小額貸款上限3萬元以內。

“他們直接拿我的手機刷臉借貸”

來自四川的求職者小奕（化名）的遭遇更加離譜。

“我應聘的是新媒體運營崗，公司以實習期間提供電腦、相機等設備為由，入職后要每個月從工資里扣一千多元‘設備費’，我想自己沒有工作經驗，就同意了?！毙∞然貞浾f，入職當天，她入職的四川柏吉嘉裕公司人事以“幫忙填寫入職信息”為由，拿走她的手機?！皟蓚€人帶我進辦公室，一個人跟我聊天套近乎，另一個人說‘我幫你辦入職’?！毙∞日f，公司以錄入人臉識別系統為由讓她刷臉，起初她以為只是辦理樓宇門禁。直到次月收到“海某”消費金融的扣款通知，她才意識到自己被辦理了19800元的貸款。“他們竟然直接拿我的手機刷臉借貸，而且貸出來的錢直接就放款到培訓公司賬戶了?！?/b>

小奕向記者提供：名為“新人信息表”，點開后卻是培訓課程貸款鏈接

現如今，小奕與其他十幾名受害者以詐騙為名聯合起訴四川柏吉嘉裕。但公司已申請破產，小奕的維權之路同樣陷入困境。

多名求職者的放貸平臺都是一家公司

多名求職網友的貸款合同中，放款方都是同一家金融平臺——“海某”消費金融有限公司。

上述求職者小奕的律師向記者解釋說：所有貸款均以“商品消費貸”或“學習貸款”名義發放，資金不經過借款人個人賬戶，直接劃入培訓機構賬戶?！昂Ｄ场毕M金融在官網介紹中稱，公司在教育場景中推出了分期產品。

記者致電“海某”消費金融，詢問“教育培訓貸款”是否符合國家法律法規、為何將個人名義貸款直接放款至第三方公司賬戶?？头貞Q“我們跟這些公司都是有合作的”，當追問合作條款是否符合國家規定時，對方拒絕進一步回答。

有金融業內人士分析，消費金融公司以培訓分期名義向培訓機構放款，形式上可能合規，但關鍵問題在于借款人的知情同意是否真實。如果求職者是在不知情的情況下被誘導貸款，貸款合同的法律效力本身存在疑問。

據范先生介紹，有些受害學生在發現被騙后，選擇拒絕進行還款，“海某”消費金融在無法收款后便起訴收款的培訓公司。四川“招轉培”受害人小奕收到的一條法院短信顯示?！肮驹诤罄m和解過程中雖然同意幫我們償還貸款，但一直未履約。后面我或許會被貸款平臺起訴?！毙∞葻o奈道。

四年來，范先生與其他朋友一起，幫助全國多名受害者成功維權?！熬S權成功不是唯一目的，我們希望能夠讓這類情況徹底消失，凈化就業環境。”范先生提醒廣大求職者學生：第一，樹立“正規入職絕不收費”的認知。任何以“崗前培訓”“包找工作”等名義收費的行為，均可能是陷阱；第二，不輕信高薪優渥招聘，不將手機交予他人操作、不隨意刷臉，不以任何形式提前支付費用；第三，仔細審查合同，警惕“包括但不限于”“最終解釋權歸公司所有”等模糊條款，以及涉及分期付款、抽成、違約金的內容；第四，從求職開始就保存所有證據：聊天記錄截圖、面試錄音、合同文本、貸款平臺頁面等，發現問題后立即向公安機關報案。

全鏈條打擊“招轉培”類詐騙犯罪

近年來，“招轉培”類的案件在全國時有發生：2026年2月，湖南岳陽平江縣人民法院審理了一起案件，被告人王某以安排實習和落實就業為名，騙取多名求職者63萬余元，被判處有期徒刑十年。同月，最高人民法院發布了典型案例——上海徐某楠等9人詐騙案，徐某楠以招聘為名誘騙求職者購買在線課程參加所謂的“入職培訓”，騙取學費近3000萬元，為首的犯罪嫌疑人金某等190余人被警方移送起訴。對此，上海警方也明確表示：對“招轉培”類詐騙犯罪保持“零容忍”，深挖溯源犯罪背后的黑灰產業，全鏈條打擊“招轉培”詐騙犯罪活動，不斷擠壓此類犯罪生存空間。

2025年12月，人社部集中查處并通報了四川某品牌管理有限公司“招轉培”“培訓貸”案件：該公司以招聘新媒體運營為名，誘導求職者參加培訓，并通過第三方平臺辦理分期付款。當地人社部門依法立案調查，責令該公司停止培訓活動并退還所收費用。從刑事嚴打到行政監管，全國已形成對“招轉培”現象的多維打擊態勢。

最高法：

“招轉培”為詐騙犯罪

山東平正大律師事務所董律師長期代理培訓貸案件。他告訴記者，這類案件刑事立案困難，根源在于“非法占有目的”的證明困境——這類公司通常會“部分履約”，制造一定履約假象，從而將案件性質拉入民事糾紛范疇。

不過，隨著近年來國家人社部門對“招轉培”的明確定性，以及各地法院對類似案件的逐漸熟悉，勝訴率大幅提升。

2025年4月17日，人力資源社會保障部、中央網信辦、教育部、公安部、市場監管總局聯合發布通知，開展“2025年清理整頓人力資源市場秩序專項行動”。通知明確將“招轉培”“培訓貸”列為重點整治對象，定義為“以招聘或職業中介、人力資源培訓等為名，采取欺詐、誘導等方式，吸引高校畢業生等求職者接受非法職業培訓，收取高額費用”。

2026年1月13日，國家互聯網信息辦公室、人力資源社會保障部等五部門聯合發布《關于進一步規范網絡招聘服務行為的通知》，明確“嚴禁欺騙、誤導求職者簽訂‘招轉培’‘培訓貸’協議”，要求網絡平臺建立健全風險識別模型，對違規行為采取彈窗提示、違規警告、暫停或終止服務等措施。

董律師指出，勝訴的關鍵突破口在于培訓機構的資質審查。如果培訓機構不具備合法的辦學資質，合同就可能因違反法律強制性規定而無效。此外，2026年2月26日，最高人民法院在“徐某楠等9人詐騙案”中明確將“招轉培”認定為詐騙犯罪，主犯被判處有期徒刑十一年三個月，為地方法院提供了重要參照。

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