法護“薪”安，“勞”有所依！嘉定法院聚焦涉勞審判+執行

東方網記者馬鑫洋4月30日報道：主播簽訂經紀合同，能否認定勞動關系？工資附條件發放，此類約定是否合法有效？企業用個人賬戶走賬逃薪，如何追責執行？近年來，隨著產業結構加速迭代、用工形態不斷創新，勞動關系領域的新情況新問題不斷涌現。勞動爭議糾紛呈現出類型多元、訴求復合、關聯度高、涉眾性強、兌現要求高等特點，給司法審判和涉民生執行工作帶來新挑戰、新要求。

今天（4月30日）上午，上海市嘉定區人民法院（以下簡稱嘉定區人民法院）舉行勞動爭議審判、執行白皮書暨典型案例新聞發布會，發布《勞動爭議白皮書（審判篇）》《勞動爭議白皮書（執行篇）》，通報《勞動爭議司法典型案例（審判篇）》《勞動爭議司法典型案例（執行篇）》。

《勞動爭議白皮書（審判篇）》顯示，2023年—2025年，伴隨區域經濟發展與產業轉型深入推進，嘉定區人民法院勞動爭議收案量穩定增長。2023年收案951件，2024年收案1331件（同比增長40%），2025年收案1829件（同比增長37.40%），2025年收案規模接近2023年的2倍。2025年結案量較2023年增長超70%。

圖1嘉定區人民法院勞動爭議案件收結案情況

（2023年—2025年）

三年來，勞動合同糾紛始終為核心案由，占比56.40%~63.60%，經濟補償金（賠償金）糾紛數量保持低位。

目前，勞動爭議案件審理難點與熱點集中體現在確認勞動關系的復雜性日益凸顯、勞動合同履行中的爭議貫穿全程且類型集中、工傷保險待遇糾紛的處理面臨法律適用難題。為進一步破解涉勞執行痛點堵點，強化勞動者勝訴權益司法保障，持續提升涉勞執行工作質效與司法服務水平，《勞動爭議白皮書（執行篇）》提出以下對策建議：

一是健全勞動債權優先保障專門規則

二是完善財產追查與責任追究配套機制

三是創新財產處置方式，拓寬權益保障范圍

一是完善裁審執銜接機制

二是強化跨區域、跨領域協作運行機制

三是提升涉勞案件類案分析與治理效果的轉化

引導

一是完善失信懲戒與信用治理深度融合機制

二是建立科學規范的守信激勵與信用修復制度

一是加強全領域用工合規指引與常態化法治宣傳

二是深化多元解紛機制建設

發布會上，嘉定區人民法院通報《勞動爭議司法典型案例（審判篇）》和《勞動爭議司法典型案例（執行篇）》。如“王某訴上海某傳媒公司確認勞動關系糾紛案”，立足從屬性審查標準，明確新就業形態下網絡主播勞動關系認定規則，穿透合同外觀認定事實勞動關系，彰顯司法對新業態勞動者勞動權益的有力保障。