員工用個人手機號綁定工作微信，離職后被法院判歸還賬號給公司

新京報訊（記者張靜姝 通訊員梁宇佳）近日，北京通州法院審結一起涉工作微信號返還的勞動爭議案件，明確了工作微信賬號的權屬認定與交接規則。

2023年4月，小張入職北京某公司擔任銷售，負責企業管理咨詢、稅務籌劃、代理記賬等業務推廣。入職后，公司將工作手機及財務人員注冊的微信賬號交付小張使用，該賬號初始未實名認證、僅少量內部好友。

工作期間，因業務需要，小張用個人信息對該微信號完成實名認證，并將綁定手機號更換為個人號碼，通過該賬號添加工作中聯系到的300余名業務客戶，用于溝通對接、促成客戶與公司之間的交易。2023年11月30日，雙方解除勞動關系，小張交還工作手機，但未解綁個人實名及手機號。小張在其他設備重新登錄該微信賬號，導致公司無法繼續使用該賬號聯系客戶。

公司多次溝通無果，訴至法院，要求小張返還微信號、解除個人實名認證及手機號綁定，配合換綁至公司指定號碼。小張則辯稱，賬號系其實名綁定，客戶均為個人拓展，拒絕返還。

法院經審理認為，本案核心爭議為員工離職后工作微信賬號的使用權歸屬，結合賬號注冊主體、具體用途、交接情況等事實，依法作出裁判。

首先，從權屬認定上看，微信賬號所有權歸騰訊公司，使用權歸初始注冊人。案涉微信號由公司員工基于職務行為注冊，專供業務使用，并非小張個人注冊，公司享有合法使用權。

其次，在屬性方面判定，該賬號全程用于業務拓展，好友以客戶為主，僅1名小張的私人好友，經濟屬性突出、人身屬性較弱，屬于企業虛擬辦公資產，賬號內客戶資源系小張履職成果，應歸公司所有。

最后，根據交接情況，小張離職時已交還工作手機，應知曉賬號亦需歸還公司，但小張后續擅自在其他設備登錄該微信號、拒不解綁，無正當依據。實名認證可依法解除，不構成拒絕返還的理由。

最終，法院判決小張七日內返還案涉微信號，解除實名認證及個人手機號綁定，配合換綁至公司指定號碼。判決作出后，雙方均未上訴，該案現已生效。

編輯 劉倩 校對 張彥君