安徽
新時代“楓橋經驗”“六尺巷工作法”寫入法條，新就業形態勞動糾紛“一站式”多元聯合調解工作模式構建……2026年5月1日起，《安徽省勞動人事爭議調解仲裁條例》（以下簡稱《條例》）正式施行。這是全國第四部勞動人事爭議調解仲裁地方性法規，填補了安徽省該領域地方立法空白。
“楓橋經驗”“六尺巷工作法”寫入法條是《條例》的亮點之一，也是全國勞動人事爭議處理地方性法規首創，通過倡導互諒互讓、協商優先、和諧化解的柔性理念，引導勞資雙方以包容姿態化解分歧，推動矛盾從“對抗”走向“和解”，實現“案結事了人和”。
針對外賣騎手、網約車司機等新就業形態勞動者，《條例》還專門構建了新就業形態勞動糾紛“一站式”多元聯合調解工作模式，合力化解新型勞動糾紛，讓法治保障覆蓋更多勞動者。
為提升公眾知曉度，4月30日上午，《安徽省勞動人事爭議調解仲裁條例》集中宣傳活動在合肥市政務服務中心為民服務中心廣場順利舉辦，合肥市、區兩級人社部門在全市范圍內同步開展。
此次集中宣傳活動通過設立咨詢臺、擺放宣傳展板、發放宣傳資料、現場解答疑問等多種形式，向群眾和用人單位提供專業的政策解讀和法律服務。主宣傳點設在合肥市政務服務中心為民服務中心廣場，各分宣傳點在合肥市各城區同步開展活動，形成省市區聯動、多方參與、全域覆蓋的宣傳格局。
活動由安徽省人力資源和社會保障廳聯合省司法廳、省總工會、省企業聯合會/省企業家聯合會、省工商業聯合會、安徽大學共同舉辦。通過面對面、零距離的宣講交流，有效提升了用人單位和勞動者對《條例》的知曉度，增強依法用工、依法維權的意識和能力。
來源：安徽日報
記者：朱卓
安徽省司法廳出品
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