廣東
5月1日，人民法院報公布一則案例。2021年1月4日，劉某與某公司簽訂期限自2021年1月4日至2023年1月3日的《勞動合同》。劉某2021年12月8日至10日申請事假，休假申請表載明請假事由為“爺爺過世，回家奔喪”，該申請表中有行政管理部人事簽字。
2022年8月19日，公司以劉某曠工、未經部門主管審批即休假、不能勝任現在崗位工作要求等理由解除與劉某的勞動合同。后劉某訴請公司支付違法解除勞動合同賠償金。
法院經審理認為：勞動者以正當理由申請事假，用人單位不得無故不予批準。劉某申請事假事由符合人之常情，且已獲人事部門審批，履行了請假手續。公司未能證明不批準該事假的正當性，其他解除理由也缺乏證據支持。因此公司以曠工等理由解除與劉某的勞動合同違法，應支付違法解除勞動合同賠償金。
來源：人民法院報
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