湖北
陳先生在某銷售公司工作三年，公司實行“季度末位淘汰制”，每季度對銷售人員進行排名，末位者直接辭退。本季度我排名最末，公司以“不能勝任工作”為由單方解除勞動合同，未支付任何經濟補償。請問，公司的做法合法嗎？陳先生該如何維權？
律師解答
“末位淘汰”并非法定解除勞動合同的情形。根據勞動合同法第四十條，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位才可以解除合同，且須提前三十日書面通知或額外支付一個月工資，并支付經濟補償金（N）。直接以“末位”為由辭退，屬于違法解除勞動合同。陳先生的維權措施：第一，切勿簽署任何“自愿離職”文件；第二，收集證據：勞動合同、績效考核制度、排名末位的通知、解除勞動合同通知書、工資流水等；第三，向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付違法解除勞動合同賠償金（2N，即6個月工資）。仲裁庭會審查公司“不能勝任”的認定是否合理，以及是否履行了培訓或調崗的前置程序。陳先生的訴求極有可能獲得支持。
圖片由AI生成
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