近年來(lái)，直播、外賣、網(wǎng)約車等

新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展

不少用人單位

卻以合作協(xié)議、勞務(wù)合同替代勞動(dòng)合同

試圖規(guī)避社保、加班費(fèi)、工傷賠償?shù)确ǘㄘ?zé)任

讓勞動(dòng)者陷入維權(quán)困境

但法律認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系不只看合同名稱

更看用工本質(zhì)

只要符合支配性勞動(dòng)管理

即便簽了“合作協(xié)議”

依然受法律全面保護(hù)

近日，廣東省廣州市中級(jí)人民法院審結(jié)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案。孫某入職廣州一家服飾公司當(dāng)專屬主播，公司與她簽訂一份《合作協(xié)議》，特意寫(xiě)明“無(wú)勞動(dòng)關(guān)系”，雙方就是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系意見(jiàn)不一并訴至法院。法院經(jīng)審理后判決：雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，公司需支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額1.6萬(wàn)余元。

這個(gè)案件的關(guān)鍵點(diǎn)在于，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？法院的判決清晰傳達(dá)：認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系不能只看合同名字，得看用工本質(zhì)。公司安排孫某直播帶貨屬于公司的核心業(yè)務(wù)；公司對(duì)孫某進(jìn)行排班、考勤，實(shí)施了支配性的日常管理；公司按月向?qū)O某發(fā)固定底薪——公司對(duì)孫某構(gòu)成支配性勞動(dòng)管理，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

一、勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、合作協(xié)議，有什么區(qū)別？

這三種合同名字相近，法律性質(zhì)卻各異。弄清楚它們的區(qū)別，是保護(hù)自身權(quán)益的第一步。

1.勞動(dòng)合同——?jiǎng)趧?dòng)者的“權(quán)利保障書(shū)”

簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者就成為用人單位的成員，必須遵守單位的規(guī)章制度（如考勤、獎(jiǎng)懲），接受日常管理，獲取穩(wěn)定報(bào)酬。同時(shí)，用人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社保、支付加班費(fèi)、保障帶薪年休假等法定福利。總而言之，簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就是單位的“自己人”，為公司付出自身勞動(dòng)，單位對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有全面的法律責(zé)任。

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2.勞務(wù)合同——平等主體之間的“勞務(wù)交換協(xié)議”

雙方地位平等，不存在管理與被管理的關(guān)系。提供勞務(wù)的一方自主安排工作時(shí)間、方式，無(wú)需打卡考勤，也不受對(duì)方規(guī)章制度的約束。比如請(qǐng)家政阿姨上門(mén)打掃，就是典型的勞務(wù)關(guān)系。

3.合作協(xié)議——市場(chǎng)主體之間的“合伙契約”

雙方共同出資、共享收益、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，以完成特定項(xiàng)目為目標(biāo)。比如兩家公司合伙開(kāi)發(fā)一款軟件，或者幾個(gè)人合伙開(kāi)一家店，賺了錢(qián)按約定分成，賠了錢(qián)一起扛。這里面，沒(méi)有管理與被管理、上下級(jí)從屬關(guān)系，也沒(méi)有“老板”和“員工”，只有“合伙人”。

二、新業(yè)態(tài)從業(yè)者怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？別看合同名，看“三屬性”

隨著新業(yè)態(tài)的迅猛發(fā)展，很多人成了“平臺(tái)上的打工人”。可個(gè)別公司總想方設(shè)法把勞動(dòng)關(guān)系包裝成“合作”或“勞務(wù)”，試圖規(guī)避用人單位責(zé)任。該如何“撕開(kāi)偽裝”，核心就看勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在支配性勞動(dòng)管理，即勞動(dòng)者與用人單位之間存在較強(qiáng)的人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性、組織從屬性。

1.人格從屬性

直白來(lái)說(shuō)，就是勞動(dòng)者得聽(tīng)單位的。外賣騎手要打卡、接受派單、限時(shí)送達(dá)；主播要接受排班、播滿時(shí)長(zhǎng)、按話術(shù)直播；網(wǎng)約車司機(jī)要遵守平臺(tái)規(guī)則、接受接單率考核……這些都是用人單位對(duì)勞動(dòng)者行使管理權(quán)。勞動(dòng)者原則上都應(yīng)服從單位的指揮和安排。

2.經(jīng)濟(jì)從屬性

勞動(dòng)者的收入是不是“靠單位吃飯”。真正的合作關(guān)系中，合作者需自行承擔(dān)成本、自負(fù)盈虧；而勞動(dòng)者即便公司虧損，底薪也應(yīng)照常發(fā)放，這就是核心區(qū)別。主播的“底薪+提成”、騎手的計(jì)件報(bào)酬、銷售的績(jī)效獎(jiǎng)金，只要按月穩(wěn)定發(fā)放，法律上就認(rèn)定為勞動(dòng)報(bào)酬，單位不能以“服務(wù)費(fèi)”“分成”等名義否認(rèn)。

3.組織從屬性

勞動(dòng)者干的活，是不是單位的核心業(yè)務(wù)。主播直播帶貨、騎手送外賣、快遞員派件等，這些都是對(duì)應(yīng)公司或平臺(tái)的核心業(yè)務(wù)。如果勞動(dòng)者使用單位的賬號(hào)、設(shè)備、貨源等資源，以單位名義開(kāi)展工作，勞動(dòng)成果直接為單位創(chuàng)造收益，那么勞動(dòng)者就不再是獨(dú)立的第三方，而是單位運(yùn)營(yíng)體系中不可或缺的一部分。

只要構(gòu)成支配性勞動(dòng)管理，別管合同怎么寫(xiě)，法律就會(huì)認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就有權(quán)主張勞動(dòng)法賦予的合法權(quán)益。

三、新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者常見(jiàn)的法律問(wèn)題1.法定節(jié)假日加班無(wú)三倍報(bào)酬

法定節(jié)假日提供勞動(dòng)，用人單位應(yīng)按不低于日工資300%支付報(bào)酬；休息日加班未安排補(bǔ)休的，按200%支付報(bào)酬。工作日延時(shí)加班的，按150%支付報(bào)酬。外賣騎手、主播等新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者同樣適用。

2.平臺(tái)隨意扣款

扣款必須有合法依據(jù)和明確約定，不得隨意以“差評(píng)”“拒單”為由超額扣款。扣款后實(shí)際到手工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且勞動(dòng)者有權(quán)要求平臺(tái)出具扣款明細(xì)。

3.支付周期延長(zhǎng)

勞動(dòng)關(guān)系下勞動(dòng)者的工資需按月足額支付，不得以“項(xiàng)目結(jié)算”等理由進(jìn)行拖延。

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4.工作時(shí)間“超時(shí)”

勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)長(zhǎng)不得超8小時(shí)，每周累計(jì)不超40小時(shí)，不得以“派單量”“接單率”變相強(qiáng)制“超長(zhǎng)待機(jī)”，超時(shí)工作需依法支付加班費(fèi)，每月加班時(shí)長(zhǎng)不得超36小時(shí)。且勞動(dòng)者享有法定休息權(quán)，公司不得剝奪休息日、法定節(jié)假日。

5.社保未繳

一旦認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，平臺(tái)或公司須依法繳納五險(xiǎn)一金，不得以“合作”“勞務(wù)”名義規(guī)避。未參保的，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳或通過(guò)仲裁等渠道維權(quán)。

6.工作中受傷

構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的，工作中受傷（如騎手送餐摔傷等）可認(rèn)定為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位未參保的，由單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任。此外，對(duì)于尚不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的新就業(yè)形態(tài)人員，但已通過(guò)平臺(tái)注冊(cè)接單，或者以平臺(tái)企業(yè)名義提供出行、即時(shí)配送和同城貨運(yùn)等勞動(dòng)并獲得報(bào)酬、收入的，平臺(tái)企業(yè)應(yīng)為其繳納職業(yè)傷害保障費(fèi)。

四、五大常見(jiàn)“忽悠話術(shù)”，千萬(wàn)別上當(dāng)！

在實(shí)際工作中，一些公司會(huì)用一些話術(shù)來(lái)欺騙、忽悠勞動(dòng)者，當(dāng)聽(tīng)到這些話時(shí)，可要當(dāng)心了——

忽悠1：簽了《合作協(xié)議》，就不是員工

正解：合同名字就是個(gè)“帽子”，法律看的是“里子”——實(shí)際怎么管、怎么發(fā)錢(qián)、干的什么活。只要構(gòu)成支配性勞動(dòng)管理，簽什么合同都掩蓋不了勞動(dòng)關(guān)系存在的事實(shí)。

忽悠2：有提成、多勞多得，那就是合作關(guān)系

正解：提成、績(jī)效本來(lái)就是勞動(dòng)報(bào)酬的一種形式。銷售崗位的正式員工，都是底薪加提成，他們也都和公司存在勞動(dòng)關(guān)系，這跟合作關(guān)系沒(méi)有任何關(guān)系。

忽悠3：報(bào)酬不叫“工資”，叫“服務(wù)費(fèi)”，就不是勞動(dòng)報(bào)酬

正解：名字可以隨便起，關(guān)鍵看怎么發(fā)——是不是按月固定發(fā)？有沒(méi)有保底？是不是按工時(shí)或任務(wù)量計(jì)算？如果是，那就是勞動(dòng)報(bào)酬，換什么“馬甲”都掩蓋不了。

忽悠4：新業(yè)態(tài)是靈活用工，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系

正解：“靈活”只是工作形式更自由一些（比如不用坐班、可以搶單），但它否定不了“被管理”的本質(zhì)。勞動(dòng)者接受單位考勤、按月領(lǐng)薪、干的是主營(yíng)業(yè)務(wù)，就有可能與單位形成了勞動(dòng)關(guān)系。

忽悠5：勞動(dòng)者可以自己安排工作內(nèi)容，所以沒(méi)被單位管

正解：?jiǎn)挝恢灰刂屏藙趧?dòng)者的核心工作（如考勤、時(shí)長(zhǎng)、任務(wù)量、獎(jiǎng)懲規(guī)則），就算勞動(dòng)者有一些小自由（比如可以短暫暫停接單休息），也屬于實(shí)質(zhì)性管理。法律認(rèn)可“細(xì)節(jié)自由”，但更看重“核心控制”。

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五、遇到“假合作、真用工”，這樣維權(quán)！

如果勞動(dòng)者與用人單位簽的是“合作協(xié)議”“勞務(wù)合同”等，但實(shí)際上又符合勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成條件，在被無(wú)故辭退、拖欠工資、沒(méi)交社保、亂扣錢(qián)的情況下，請(qǐng)勇敢拿起法律武器保護(hù)自己。

第一步：留證據(jù)

證據(jù)是維權(quán)的“命根子”。建議按這五類來(lái)收集：

管理類：考勤表、排班表、派單記錄、工作群聊天記錄、請(qǐng)假審批、獎(jiǎng)懲通知等。這些能證明“單位在管你”。

報(bào)酬類：工資條、銀行流水、轉(zhuǎn)賬記錄、核算明細(xì)等。重點(diǎn)標(biāo)出固定發(fā)放的部分，證明“單位給你發(fā)錢(qián)”。

身份類：工牌、工服、平臺(tái)工號(hào)、入職登記表、培訓(xùn)記錄、單位對(duì)外宣傳有你名字的材料。證明“你是他們的人”。

業(yè)務(wù)類：工作記錄、服務(wù)憑證、單位賬號(hào)或設(shè)備使用記錄、客戶溝通記錄等。證明“你干的是單位的活”。

糾紛類：辭退通知、協(xié)商聊天記錄、欠薪憑證、扣薪通知。證明“權(quán)益被侵害”。

另外還有個(gè)小技巧，建議所有證據(jù)用“紙質(zhì)+電子”雙備份，聊天記錄千萬(wàn)別刪，銀行流水盡量導(dǎo)出PDF。證據(jù)越全，維權(quán)的勝算越大。

第二步：先協(xié)商，留好記錄

證據(jù)整理好之后，可以試著和單位溝通，明確提出訴求：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、補(bǔ)繳社保、支付欠薪、違法辭退的賠償金等。

溝通時(shí)盡量用微信、郵件等可以留痕的方式。如果達(dá)成一致，一定要簽書(shū)面協(xié)議，寫(xiě)明什么時(shí)候給錢(qián)、辦手續(xù)。如果對(duì)方不認(rèn)或者拖延，就進(jìn)入下一步。

第三步：找勞動(dòng)部門(mén)或申請(qǐng)仲裁

投訴：可以去單位所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，適合快速處理欠薪、社保等問(wèn)題，這個(gè)途徑比較快。

勞動(dòng)仲裁：這是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的主要途徑。去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不收費(fèi)。可以同時(shí)要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、支付欠薪、未簽合同的二倍工資、違法辭退賠償?shù)取Ｉ暾?qǐng)時(shí)需要提交：仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、單位工商信息（可以在“國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”查到）、證據(jù)材料。然后按時(shí)參加仲裁庭審就行。

第四步：不服仲裁，去人民法院起訴

如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以在收到裁決書(shū)15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。法院會(huì)重新審查證據(jù)，最終認(rèn)定是不是勞動(dòng)關(guān)系。雖然這一步比仲裁慢一些，但也是最權(quán)威的終局救濟(jì)。

新業(yè)態(tài)不是“法外之地”

用人單位靈活用工不能突破法律底線

與其花心思鉆空子

不如規(guī)范用工、合法經(jīng)營(yíng)

從提升公司品牌形象和用戶口碑方面下功夫

動(dòng)歪心思鉆法律空子不僅需要賠錢(qián)

還丟了公司信譽(yù)

而每一位勞動(dòng)者

不管你簽的合同叫什么名字

只要按月領(lǐng)薪、接受管理

認(rèn)認(rèn)真真工作

法律就會(huì)站在你這一邊，為你撐腰

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