江蘇
案情簡介
2021年3月25日，張三與公司建立勞動關系。
2022年3月31日，雙方解除勞動關系。
公司主張因人工智能畫圖軟件的出現，致使原畫設計成本下降，客觀情況發生重大變化，故其公司于2023年4月4日解除勞動關系，屬于合法解除，無需支付違法解除勞動關系賠償金。
張三不認可解除理由，主張系違法解除，要求支付違法解除勞動關系賠償金。
張三申請勞動仲裁，仲裁委裁決公司支付張三違法解除勞動關系賠償金33320.7元，公司不服，訴至法院。
一審法院認為
公司主張因人工智能畫圖軟件的出現，致使原畫設計成本下降，客觀情況發生重大變化，故雙方解除勞動關系，但上述情況并不屬于客觀情況發生重大變化的范疇，系其公司經營戰略的調整，且公司未就雙方協商調崗提交相應證據，應承擔不利后果。
故公司解除與張三的勞動關系，沒有事實和法律依據，屬于違法解除，應支付張三違法解除勞動關系賠償金，經計算，張三離職前十二個月平均工資為7662.88元，仲裁裁決的違法解除勞動關系賠償金的金額不高于法律規定的標準，一審法院依法予以確認。
二審法院認為
公司上訴主張因公司客觀情況發生重大變化，故合法解除與張三的勞動關系。但是，在案證據尚不足以證明公司存在客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的情況。
故公司解除與張三的勞動關系，缺乏事實和法律依據，一審法院認定公司屬于違法解除，應支付張三違法解除勞動關系賠償金，并無不當，所核算金額亦不高于法律規定，本院依法予以維持。公司提出的其系合法解除的主張，依據不足，本院不予支持。
案號：（2025）京03民終9681號
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