看了一段對話記錄,內(nèi)心很久不能平靜。
有位男子終于獲得一次面試機會,和人力資源工作人員微信對話的時候想詢問一下崗位情況,于是問了一句「月休幾天」。沒想到的是人力突然飆脾氣了,嗆回到:「我們需要的是一個能以結(jié)果為導(dǎo)向,先讓自己值錢,再提賺錢,能真正完成一個項目的人,如果你一直在意薪資和休息,那明天不用來面試了」。
之后,人力方果然單方取消了面試,并給出「人員不合適」的原因。
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作為在美國工作了近三十年,其中有二十多年涉及雇用人員,經(jīng)歷了與雇人相關(guān)的聯(lián)邦、州的法律法規(guī)與學(xué)校相關(guān)規(guī)定的各種各樣培訓(xùn)的我,看完這段對話有些啞然,因為這樣一種對話折射出太多的潛臺詞了——
你是在說職工沒有權(quán)益嗎?連休息多少天都不能問?還是暗示員工就是牛馬不需要休息?不對,牛馬也需要休息的。
還是說濫用(abuse)權(quán)力或者PUA合法?連一個人力的工作人員都可以沒有涵養(yǎng),輕易發(fā)飆還不是自己員工的可能同事(還不是上下級呢),并因此取消面試?
還是企業(yè)可以把人不當(dāng)人,給你工作是對你的恩賜?你居然還敢提休息?
你會說是因為內(nèi)卷,經(jīng)濟下行,失業(yè)率飆升,年輕人為了找工作打破了頭,反正這一個拒了后面的申請者前赴后繼,真的不怕招不到人……
那么我會問你:如果允許這樣的事情發(fā)生了的話,雇員權(quán)力的保障又何在?
如果這是在美國,被拒面試的人員可以把雇傭方告到輸?shù)舻籽潱皇悄阏f了什么,而是你說的潛臺詞是什么,被告律師完全可以說是你期待員工不休息、過度加班因此拒絕了申請方,這嚴重違反了美國的勞動法,如果資方權(quán)力不受勞動法制約的話,會和奴隸主無疑,因此資方違反了勞動條款A(yù)、B、C、D、E若干,加倍懲罰的話,需要賠償申請人數(shù)百萬還不止……
看我寫到此,周末過來看我的好友,是位一直為美國一家航空公司工會咨詢的資深律師,突然幽幽地冒了一句:嗯,要在這里是有工會的單位, 估計不僅要打官司,游行示威估計也會上演,這就是為什么歐美許多單位職工權(quán)益保障得好的一個很重要的原因……
我想了想,我們不是有工會嗎?記得我小的時候,我家有個舅媽是在一個大國企的工會工作的,只是我不記得她做什么的了,但肯定不會管這類事情就是。
最根本的,大家都是底層人,人力也是,今天找工作的是我,但明天被雷的就可能是今天在位的人力,何苦要互相為難?不掩飾地說,底層互害終究是社會秩序脆弱和公平缺失的體現(xiàn),折射的其實是貧窮、壓力與信任機制的崩塌,這和境外勢力亡我之心不死沒關(guān)系,和階級斗爭隨時存在也沒關(guān)系,其危害是「我慘但是肯定能找到外國人比我還慘」的自我安慰也拯救不了的。
前段時間我曾提過,有位貼主在美國開了一家健身房,在招聘工作人員的廣告里寫了要求男生體脂小于15%,結(jié)果被人告了歧視,因為違法。我還提過,有網(wǎng)友開了家小餐館,發(fā)出的招聘小工廣告沒事,只是來應(yīng)聘的人當(dāng)中有個老頭,店里的大廚和他說:你年紀大了,來店里做小工太老了,就這句簡單的話,被老頭纏上,官司打了7年……妥妥的年齡歧視嘛。說我自己,二十多年前我曾在一家公司工作過,開始的時候跟部門工資結(jié)構(gòu)沒問題,但不久我們需要建立一個新的Pilot Plant,找主管的時候廣告開出的是工資九萬美元起步,我看了有點不爽,要管的人數(shù)量一致,主管我們部門需要博士學(xué)位,這個位置只需要碩士,工作經(jīng)驗我完勝,公司貢獻我時間長,憑什么新人開出比我多?我還沒說什么,直接上級馬上找過談話說把我的工資調(diào)到九萬六,說是因為我的職責(zé)調(diào)整了但是工資剛剛跟上來……后來有知內(nèi)情的人和我講,是因為公司法務(wù)警示主管這樣我可能會有性別歧視的案子,因為新招的主管是男性,你看,有法多好,有法依法行使多棒,我都不用自己爭取了,呵呵。
寫此文的時候,我正坐在后院的大涼臺上看落日。
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