遼寧
看了一段對話記錄，內(nèi)心很久不能平靜。
有位男子終于獲得一次面試機會，和人力資源工作人員微信對話的時候想詢問一下崗位情況，于是問了一句「月休幾天」。沒想到的是人力突然飆脾氣了，嗆回到：「我們需要的是一個能以結(jié)果為導(dǎo)向，先讓自己值錢，再提賺錢，能真正完成一個項目的人，如果你一直在意薪資和休息，那明天不用來面試了」。
之后，人力方果然單方取消了面試，并給出「人員不合適」的原因。
作為在美國工作了近三十年，其中有二十多年涉及雇用人員，經(jīng)歷了與雇人相關(guān)的聯(lián)邦、州的法律法規(guī)與學(xué)校相關(guān)規(guī)定的各種各樣培訓(xùn)的我，看完這段對話有些啞然，因為這樣一種對話折射出太多的潛臺詞了——
你是在說職工沒有權(quán)益嗎？連休息多少天都不能問？還是暗示員工就是牛馬不需要休息？不對，牛馬也需要休息的。
還是說濫用（abuse）權(quán)力或者PUA合法？連一個人力的工作人員都可以沒有涵養(yǎng)，輕易發(fā)飆還不是自己員工的可能同事（還不是上下級呢），并因此取消面試？
還是企業(yè)可以把人不當(dāng)人，給你工作是對你的恩賜？你居然還敢提休息？
你會說是因為內(nèi)卷，經(jīng)濟下行，失業(yè)率飆升，年輕人為了找工作打破了頭，反正這一個拒了后面的申請者前赴后繼，真的不怕招不到人……
那么我會問你：如果允許這樣的事情發(fā)生了的話，雇員權(quán)力的保障又何在？
如果這是在美國，被拒面試的人員可以把雇傭方告到輸?shù)舻籽潱皇悄阏f了什么，而是你說的潛臺詞是什么，被告律師完全可以說是你期待員工不休息、過度加班因此拒絕了申請方，這嚴重違反了美國的勞動法，如果資方權(quán)力不受勞動法制約的話，會和奴隸主無疑，因此資方違反了勞動條款A(yù)、B、C、D、E若干，加倍懲罰的話，需要賠償申請人數(shù)百萬還不止……
看我寫到此，周末過來看我的好友，是位一直為美國一家航空公司工會咨詢的資深律師，突然幽幽地冒了一句：嗯，要在這里是有工會的單位， 估計不僅要打官司，游行示威估計也會上演，這就是為什么歐美許多單位職工權(quán)益保障得好的一個很重要的原因……
我想了想，我們不是有工會嗎？記得我小的時候，我家有個舅媽是在一個大國企的工會工作的，只是我不記得她做什么的了，但肯定不會管這類事情就是。
最根本的，大家都是底層人，人力也是，今天找工作的是我，但明天被雷的就可能是今天在位的人力，何苦要互相為難？不掩飾地說，底層互害終究是社會秩序脆弱和公平缺失的體現(xiàn)，折射的其實是貧窮、壓力與信任機制的崩塌，這和境外勢力亡我之心不死沒關(guān)系，和階級斗爭隨時存在也沒關(guān)系，其危害是「我慘但是肯定能找到外國人比我還慘」的自我安慰也拯救不了的。
前段時間我曾提過，有位貼主在美國開了一家健身房，在招聘工作人員的廣告里寫了要求男生體脂小于15%，結(jié)果被人告了歧視，因為違法。我還提過，有網(wǎng)友開了家小餐館，發(fā)出的招聘小工廣告沒事，只是來應(yīng)聘的人當(dāng)中有個老頭，店里的大廚和他說：你年紀大了，來店里做小工太老了，就這句簡單的話，被老頭纏上，官司打了7年……妥妥的年齡歧視嘛。說我自己，二十多年前我曾在一家公司工作過，開始的時候跟部門工資結(jié)構(gòu)沒問題，但不久我們需要建立一個新的Pilot Plant，找主管的時候廣告開出的是工資九萬美元起步，我看了有點不爽，要管的人數(shù)量一致，主管我們部門需要博士學(xué)位，這個位置只需要碩士，工作經(jīng)驗我完勝，公司貢獻我時間長，憑什么新人開出比我多？我還沒說什么，直接上級馬上找過談話說把我的工資調(diào)到九萬六，說是因為我的職責(zé)調(diào)整了但是工資剛剛跟上來……后來有知內(nèi)情的人和我講，是因為公司法務(wù)警示主管這樣我可能會有性別歧視的案子，因為新招的主管是男性，你看，有法多好，有法依法行使多棒，我都不用自己爭取了，呵呵。
寫此文的時候，我正坐在后院的大涼臺上看落日。
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