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在財務負責人離任僅兩個月后，益豐藥房又有高管變動。
日前，益豐藥房發布公告稱，公司助理總裁顏俊，因個人原因申請辭任，辭職后不再擔任公司任何職務。
根據 公告，顏俊原定任期是到2027年6月24日，目前來看，其提前超一年離開了職位，且離職后不再上市公司繼續擔任任何職務。
顏俊的履歷十分豐富：1982 年 4 月出生，計算機軟件工程學士。曾任群碩軟件開發工程師，盛大網絡研發主管，大眾點評網質量管理主管，無錫奧塔庫科技合伙人，孩子王兒童股份有限公司前端產品負責人、電商業務負責人、會員中心總監，好享家舒適智能家居股份有限公司營運中心總監、研發中心總監。此后任益豐藥房新零售事業群總經理、數字化中心負責人、助理總裁。
2025年，顏俊從上市公司獲得的稅前報酬為 177.84 萬元。
顏俊的離任并非孤例，2025年以來，益豐藥房已有多名高管先后離開。2025年4月，益豐藥房最年輕的高管之一，副總裁汪飛因個人原因離任。
2025年8月，副總裁章佳離任，這位曾在沃爾瑪、屈臣氏負責采購業務的零售老兵，據外界推測，在益豐藥房仍主要負責采購相關工作。
今年3月，公司副總裁、財務負責人王永輝同樣因個人原因辭職，更值得關注的是，王永輝離任的時間點恰好在益豐藥房年報發布前夕。
加上此次顏俊離任，短短一年多的時間里，益豐藥房已有四位核心高管相繼離任。
結合行業環境、公司業績與戰略調整來看，益豐藥房頻繁人事變動并非偶然，而是行業周期下行、公司戰略換擋與人才適配性變化三者共同作用的結果。
連鎖藥房行業已徹底告別“跑馬圈地”的高速擴張時代，進入存量競爭與高質量發展的轉型周期。隨著國內藥店數量趨于飽和，門店過剩問題凸顯，疊加線上渠道分流、藥品集采常態化推進，以及房租、人工等剛性成本持續上漲，連鎖藥房的盈利空間不斷被壓縮。
近兩年，益豐藥房的業績增速已經顯著放緩。2015—2023年，公司營收和凈利潤均始終保持雙位數增速，2023年起，益豐藥房業績增速明顯放緩，2023—2025年，營收增速分別為13.59%、6.53%和1.54%，2025年增長近乎停滯，凈利潤增速則分別為11.90%、8.26%和9.81%，增長勢頭同樣放緩。
在行業紅利消退后，連鎖藥房的核心競爭邏輯從“規模擴張”轉向“精細化運營”，對管理層的能力要求發生根本性變化。此前適配高速擴張模式的管理團隊，在成本控制、精細化運營、數字化賦能等新需求面前，適配性逐步下降。同時，營收增速放緩導致經營考核壓力加大，核心崗位的履職難度提升，部分高管因難以適應行業轉型帶來的壓力，選擇主動離任，這也是行業下行期連鎖藥房的共性現象。
面對行業困境，益豐藥房也在調整發展戰略，從過去的“大規模開店、快速擴張”轉向“質量優先、精細運營”。在此背景下，企業或許也在選擇更為適配的新職業經理人。比如，今年3月，益豐藥房就發布公告，聘任李松峰為副總裁，李松峰屬于曾經的京東系，從京東離開后在永輝超市任CEO等職，其在零售數字化方面擁有較多的實戰經驗 。
當然，人事的頻繁更替也是一把雙刃劍，不排除會放緩企業數字化轉型、精細化運營等戰略推進節奏，影響跨部門協同效率，增加經營不確定性。此外，也會引發市場對公司戰略穩定性的擔憂。
對于益豐藥房來說，如何減少因管理層變動帶來的戰略搖擺，同時推動變革助力業績平穩發展，是后續會被市場關注的重點。
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