近日，上海、河南發布了2026年社保繳費基數新規，其中一項核心調整為社保繳費基數需經本人簽字確認。實際上，湖北、湖南、山西等多個地區此前已推行該項規定。

為何社保繳費基數需要本人簽字確認？

現實中多數參保職工對自身社保繳費基數認知不足，普遍認為該基數由單位單方面申報。事實上，職工個人的社保繳費基數應為本人上年度工資總額的月平均值。

職工上年度工資總額具體包含六類收入，分別為：計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

上述收入均統計為應發工資，既包含社保、住房公積金的個人繳納部分，也包含個人所得稅。通常而言，若職工每月到手工資為四五千元，核算后的社保繳費基數可達到每月五六千元水平。

舉例來看，某職工每月到手工資為4500元，每月個人需繳納社會保險費500余元、住房公積金500余元，無需繳納個人所得稅。此外該職工在2025年底（1月）收到5000元年終考核獎，該款項雖發放時間滯后，仍需計入上年度工資總額核算。經平均計算，該職工2025年月均工資收入為6500元，因此2026年其社保繳費基數應為6500元。若單位仍按照上年度4000余元的繳費基數下限進行申報，該行為屬于違規。

繳費基數提高，對養老金等待遇會產生影響嗎？

對于養老保險待遇而言，繳費基數越高，最終核定的養老金水平越高，且對于單位參保職工來說，按照較高基數參保整體更為劃算。

仍以上述案例為例，繳費基數提升2000元后，職工個人每月需繳納的養老、醫療保險費用合計比例為10%（養老保險8%、醫療保險2%），該部分費用全部劃入個人賬戶。若參保人去世后個人賬戶資金未領取完畢，剩余部分可依法繼承，因此不會產生個人損失。

養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成，具體計算公式如下圖所示：

以個人賬戶養老金為例，若繳費基數每月提升2000元，個人賬戶每月可多積累160元，全年累計增加1920元。若參保人60歲退休，個人賬戶計發月數為139個月，不考慮個人賬戶利息的情況下，每月個人賬戶養老金可提升約13.8元。若個人賬戶資金未領取完畢即去世，剩余部分可繼承；若參保人壽命超過計發年限，個人賬戶養老金仍可繼續領取，屬于收益部分。從整體情況來看，多數參保人可存活至個人賬戶領完之后，可獲得額外收益。

在基礎養老金方面，目前全國多數地區的社會平均工資處于7000元至8000元區間，僅北京、上海等地超過1萬元。繳費基數提升2000元，可提升繳費指數約0.25，每年度按該基數繳納養老保險，可多提升0.125%的養老金計發基數。以養老金計發基數8000元計算，每月基礎養老金可提升約10元，該部分待遇由單位繳納的統籌基金列支，對個人而言屬于額外收益。

綜合計算，職工個人每年多繳納1920元，每月可多領取23.8元養老金，回本周期約為80個月。

最后，也期待國家能夠出臺更多針對企業的扶持政策，助力企業穩定經營，進一步穩定就業崗位。