對于靈活就業(yè)人員而言，繳納養(yǎng)老保險并非易事。按照現(xiàn)行安排，內(nèi)蒙古2026年度養(yǎng)老保險繳費基數(shù)上下限暫沿用2025年度標準，該標準通常于上年9月公布。

養(yǎng)老保險繳費基數(shù)上下限，依據(jù)上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%至300%核定。2024年內(nèi)蒙古全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為8179元，對應繳費基數(shù)上下限區(qū)間為4907元至24537元。

為減輕靈活就業(yè)人員繳費負擔，國家設定其養(yǎng)老保險繳費比例為20%，較單位職工總計24%的繳費比例低4個百分點，按最低繳費基數(shù)繳費的情況下，每月可節(jié)省支出近200元。

同時，國家允許靈活就業(yè)人員在繳費基數(shù)上下限區(qū)間內(nèi)自主選擇繳費檔次，因此多數(shù)靈活就業(yè)人員為控制繳費成本，均選擇最低繳費基數(shù)。但即便選擇最低檔次，目前每月需繳費981.4元，年繳費總額達11776.8元，對于參保人員而言仍屬于較高支出，若家庭中有兩名及以上成員參保，壓力更為明顯。

接下來本文將計算分析，按對應繳費標準，累計繳費15年與30年分別可領取的養(yǎng)老金待遇水平：在內(nèi)蒙古參加靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險，養(yǎng)老金計算采用城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險計算公式，待遇由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金三部分構成。

過渡性養(yǎng)老金是針對養(yǎng)老保險統(tǒng)籌賬戶建立前的繳費年限設置的待遇補償，該部分參保人員因缺少個人賬戶養(yǎng)老金積累，因此設置該項目予以補足，該計發(fā)方式對參保人員相對更有利。需要說明的是，養(yǎng)老保險個人賬戶余額可依法繼承，而過渡性養(yǎng)老金會隨著制度推進逐步退出，兩種待遇形式各有特點。

①基礎養(yǎng)老金部分，根據(jù)計算公式推導，當本人平均繳費指數(shù)處于0.6至3區(qū)間時，每累計1年繳費年限，可計發(fā)養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)的0.8%至2%作為基礎養(yǎng)老金。

目前內(nèi)蒙古養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)已統(tǒng)一為全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，據(jù)此計算，每1年繳費年限對應基礎養(yǎng)老金區(qū)間為65.4元至163.6元。

②個人賬戶養(yǎng)老金計算公式為：養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額除以退休年齡對應的個人賬戶計發(fā)月數(shù)。

若按4907元的最低繳費基數(shù)繳費，每月養(yǎng)老保險個人賬戶可累計儲存額392.56元，對應年度累計儲存額為4710.72元。個人賬戶計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡確定，常用標準為：50歲退休對應195個月，55歲退休對應170個月，60歲退休對應139個月。以60歲退休計算，每繳費1年可對應個人賬戶養(yǎng)老金約33.89元。

若按300%的最高繳費基數(shù)繳費，每繳費1年，對應每月個人賬戶養(yǎng)老金約為169元。

將基礎養(yǎng)老金與個人賬戶養(yǎng)老金合并計算，按繳費基數(shù)上下限繳費，每累計1年繳費，對應月養(yǎng)老金增加額區(qū)間約為99元至332元。

據(jù)此測算，若按最低繳費檔次累計繳費15年，月養(yǎng)老金約為1485元；累計繳費30年，月養(yǎng)老金約為2970元，該待遇水平基本可以滿足普通參保人員的基本養(yǎng)老生活需求。

若按300%最高繳費檔次累計繳費30年，月養(yǎng)老金可達到近萬元，但對應年繳費額高達5.9萬余元，因此選擇該檔次繳費的靈活就業(yè)人員數(shù)量極少，按該檔次繳費的多為工資水平較高的單位在職職工，由用人單位為其繳費。