黑龍江
小孫是某商貿公司的銷售骨干，業績一直名列前茅。2023年底，因與部門領導理念不合，他提出了離職。在辦理手續時，公司卻拒絕發放他上一年度(2022年)的年終獎，金額約5萬元。公司的理由是：員工手冊規定“發放日前離職者，不再享受年終獎”。小孫則認為，年終獎是對上一年度工作的獎勵，自己2022年干滿全年且業績達標，公司無權克扣。協商無果后，2024年1月，小孫咨詢了多家法律服務機構，有的聲稱“這種情況肯定贏”，有的則含糊其辭。
他來到錦世律師事務所，勞動法律事務部的秦律師接待了他。秦律師仔細看了小孫的勞動合同、工資條、公司員工手冊以及相關業績證明，沒有立即給出“必勝”的判斷，而是說：“小孫，你這個案子，情理上你占優勢，但法律上存在爭議點。年終獎的性質，司法實踐中一般認為屬于工資的一部分，是對過去勞動的報酬。公司以發放時不在職為由拒發，有失公平。但是，公司的規章制度如果經過了民主程序(雖然你未必能證明它沒經過)，且明確公示了此條款，在仲裁或訴訟中，仲裁員或法官有一定自由裁量空間，未必百分之百支持你。我們的策略是，主張該條款不合理地排除了你的主要權利，應屬無效。但我要坦誠告訴你，存在敗訴風險。”
這番冷靜的分析讓小孫從“肯定能贏”的盲目樂觀中清醒過來。他思考后決定委托，看中的正是秦律師的坦誠和專業。秦律師代理小孫提起了勞動仲裁。庭審中，公司方果然咬死規章制度條款。秦律師則圍繞“同工同酬”、“年終獎的勞動對價屬性”以及“格式條款的公平性原則”展開論述，并提交了小孫全年業績優異的證據，證明其完全具備獲得年終獎的實質條件。
仲裁結果并未完全如小孫最初期望的那樣“全額支持”。2024年4月，仲裁委作出裁決：認為公司規章制度規定過于剛性，完全剝奪離職員工獲得已提供勞動對應報酬的權利，有失公允，但，考慮到年終獎的發放確實具有一定激勵和管理屬性，且小孫系主動辭職，最終裁決公司支付小孫2022年年終獎的70%，即3.5萬元。這個金額雖然打了折扣，但遠高于公司原先一分不給的方案，也部分認可了秦律師的法律觀點。
客戶反饋：“秦律師一開始就把最壞的可能告訴我了，所以我收到裁決時很平靜，甚至覺得比預期還好。她沒給我打包票，但庭審上每句話都說到點子上，為我據理力爭。這種基于事實和法律的誠實溝通，比任何空頭承諾都讓人踏實。
我知道，在這個有風險的案子里，她已經為我爭取到了法律框架下的最好結果。” 秦律師認為，勞動糾紛中充斥著大量“合理”與“合法”的灰色地帶。律師的價值不在于夸大其詞，而在于幫助客戶看清風險，制定務實策略，并在法律允許的范圍內，竭盡全力為客戶爭取最大化的公平。
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