近日,《人民日報》連續(xù)發(fā)文,直指機(jī)關(guān)事業(yè)單位存在的三種突出問題——“無效加班”“發(fā)文電過多過濫”“留痕主義”,引發(fā)廣大基層干部的強(qiáng)烈共鳴。
第一,無效加班,流于形式。 許多單位形成了“領(lǐng)導(dǎo)不走我不走”的潛規(guī)則。明明手頭工作已完成,但看到領(lǐng)導(dǎo)和同事都沒下班,自己也不敢離開。這種加班并非出于工作需要,而是為了表現(xiàn)忙碌,被批評為“偽奮斗、假忙碌”,本質(zhì)上是在熬時間、裝樣子。
第二,文件通知過多過急,基層應(yīng)接不暇。 上級部門的文件像雪片一樣下發(fā),今天一個通知,明天一個急電。尤其要求基層報送材料時,常限“今天下班前完成”,逼得干部職工熬夜趕工。可材料報上去后,往往再無下文。這種為了發(fā)文而發(fā)文、為了要材料而要材料的做法,白白消耗了基層大量精力。
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第三,過度留痕,本末倒置。 每項工作都必須留下證據(jù):開會要拍照、走訪要簽字、干活要有臺賬。有鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部舉例,下村走訪群眾時,還沒聊上幾句,先掏出手機(jī)拍照留痕,拍完就走,群眾一臉茫然。過度留痕的結(jié)果是:實際工作沒做多少,材料卻堆積如山。
這些怪狀之所以令人扎心,是因為它們都屬于“內(nèi)耗”,與為群眾服務(wù)沒有實質(zhì)關(guān)系。人的時間和精力是有限的,如果都耗費在無效加班、過度留痕上,哪里還有心思去解決老百姓的實際問題?
基層減負(fù)喊了多年,為什么依然難以落地?根源在于形式主義和官僚主義。
此次《人民日報》直接點名批評,希望能成為一個好的開端,讓基層干部從無效內(nèi)卷中解脫出來,把寶貴的時間和精力真正用到服務(wù)群眾上。
畢竟,老百姓需要的不是厚厚的臺賬,而是實實在在能辦成的事情。
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