特變電工于2026年4月16日發布其第二份可持續發展報告，全面披露2025年度在環境、社會及治理（ESG）方面的實踐與績效。報告遵循上交所可持續發展報告指引、ISSB準則及GRI標準，基于雙重重要性原則展開披露。公司2025年實現營業收入972.27億元，歸母凈利潤59.54億元，總資產2,271.50億元。報告期內，公司董事會將原“戰略委員會”更名為“戰略與可持續發展委員會”，強化ESG治理職能，并初步形成“1+N”ESG管理體系框架。

可持續發展管理

公司建立了“決策層—管理層—執行層”三級ESG治理架構，董事會下設戰略與可持續發展委員會，負責審批ESG戰略與目標。2025年，公司基于雙重重要性原則識別出8個影響重要性議題、7個財務重要性議題及4個雙重重要性議題，包括產品和服務安全與質量、創新驅動與智能制造、職業健康與安全、合規與風險管理、應對氣候變化與能源管理等。公司針對財務重要性議題按“治理-戰略-影響、風險和機遇管理-指標與目標”四支柱框架進行披露。

治理維度：合規為基，治理先行

公司治理

公司董事會由11名董事組成，其中獨立董事4名（占比36.36%），女性董事1名。報告期內召開股東會7次、董事會17次，審議議案164項，信息披露獲上交所“A”級評價。公司累計派發現金紅利151.18億元，2025年度擬每10股派發3.60元（含稅），分紅比例30.35%。

合規與風險管理

公司構建“三道防線”合規風控體系，獲得ISO 37301合規管理體系認證的下屬經營單位3家。報告期內開展專項風險排查，員工合規培訓427次，參與22,137人，簽署合規承諾員工超3萬名。商業伙伴合規管理實現《商業伙伴合規承諾書》100%簽署。

商業道德

公司及4家下屬經營單位獲得ISO 37001反賄賂管理體系認證。報告期內開展廉潔教育培訓278次，覆蓋58,019人次，廉政專項考試合格率97%。投訴舉報處置率100%，全年挽回經濟損失約770萬元。

信息安全與隱私保護

6家下屬經營單位獲得ISO 27001認證。報告期內開展6次信息安全培訓、6次演練，員工100%簽署《網絡與信息安全承諾書》。信息安全與客戶隱私泄露事件0起。

環境維度：綠色為本，氣候行動深化但強度承壓

應對氣候變化與能源管理

公司編制首份氣候行動報告，首次開展氣候相關財務影響評估，全年氣候變化領域總投入5.6億元。實施節能技改項目87項，年節能量15.97萬噸標準煤，相當于減少CO2排放41.53萬噸。公司設定2030年碳達峰目標，萬元產值碳排放較2021年下降30%。

關鍵績效（環境）

指標2025年2024年變化趨勢溫室氣體排放總量（范圍1+范圍2，萬噸CO2e）2,912.642,827.34上升3.0%溫室氣體排放強度（噸CO2e/百萬元）299.57289.03上升3.6%綜合能源消費量（萬噸標準煤）539.22491.18上升9.8%綜合能源消耗強度（噸標準煤/百萬元）55.4650.21上升10.5%可再生能源消耗（萬噸標準煤）20.73——自營新能源電站裝機（GW）4.04——自營新能源電站發電量（億千瓦時）88.04——

分析：盡管公司加大了節能技改和可再生能源投入，但溫室氣體排放總量和強度均出現上升，綜合能源消耗強度也同比上升，這與公司設定的碳達峰目標形成一定張力。投資者需關注公司后續在能源結構優化和能效提升方面的實際進展。

水資源管理

總取水量2,735.44萬立方米，取水強度281.35立方米/百萬元，重復用水率超93%，中水回用率達40%。電極箔工段廢酸廢水回收利用率超70%。

污染防治與循環經濟

污染物排放100%達標，危廢合規處置率100%。廢棄物總量216.95萬噸，無害廢棄物回收再利用42.63萬噸，危險廢棄物回收再利用0.83萬噸。可再生包裝材料使用占比49.27%。粉煤灰、爐渣、廢鋁等廢物回收循環利用量31.51萬噸。

生物多樣性保護

所有項目均未涉及法定生態保護區域。公司在光伏項目選址優先沙漠、戈壁區域，并開展生態修復。

社會維度：質造為核，人本向榮

創新驅動與智能制造

研發投入47.85億元，占營收4.92%。研發人員3,837人，占比12.06%。新增授權專利534項，其中發明專利155項。累計有效授權專利3,322項。公司擁有國家級綠色工廠18家，國家級卓越級智能工廠4家。

產品和服務質量與安全

報告期內重大質量事件0起，重大客訴0起。41家經營單位獲得ISO 9001認證。輸變電產業客戶滿意度超96%，新能源產業超92%，能源產業98%，新材料產業超98%。

可持續供應鏈

完成4,482家供應商ESG評估，占比90.49%。120家供應商現場審核。62家供應商獲評國家級綠色工廠。公司獲得ISO 28000供應鏈安全管理體系認證。

員工權益與人力資本發展

員工總數31,806人，女性占比16.29%。勞動合同簽訂率100%，社保繳納率100%。員工流失率10.20%。培訓總時長621,738.5小時，人均19.92小時。10家下屬經營單位獲得SA8000認證。

職業健康與安全

38家經營單位獲得ISO 45001認證。工傷事件0件，工亡0件。健康體檢覆蓋率100%。應急演練7,116次，覆蓋125,085人次。

社區貢獻

全年對外捐贈371.17萬元，開展志愿活動21次。

治理績效與目標達成

公司商業道德培訓覆蓋董事、管理層及員工100%，廉政專項考試合格率97%。信息安全審計3次，數據泄露事件0起。

目標達成情況：- 較大及以上生產安全亡人事故：0起（達標）- 員工新增職業病病例：0例（達標）- 一般B級及以上環境污染事故：0起（達標）- 危險廢物合規處置率：100%（達標）- 供應商《商業伙伴合規承諾書》簽署率：100%（達標）

漂綠風險提示

報告披露了碳排放強度上升的事實，但未詳細解釋原因。綜合能源消耗強度同比上升10.5%，與公司宣稱的“節能技改”成效存在一定矛盾。此外，范圍3溫室氣體排放尚未披露，價值鏈碳足跡管理有待深化。投資者需關注公司能否在“十五五”期間扭轉強度上升趨勢，實現2030年碳達峰目標。

結論

特變電工2025年度ESG報告在治理架構、合規管理、綠色產品創新、員工權益保障等方面展現了扎實的實踐，多項量化目標達成。然而，環境維度碳排放強度上升、能源消耗強度增加是主要短板，需持續跟蹤其節能降碳措施的實際效果。公司作為能源裝備與新材料領域的龍頭企業，其ESG表現對融資成本、品牌價值及市場準入具有中長期影響。

本分析基于ESG報告原文的客觀提取與解讀，不構成任何投資建議。

鄭重聲明：相關內容不構成任何投資建議，股市有風險，投資需謹慎。

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