吉林
通訊員 孫靜輝
“原以為跟公司打官司要耗很久，沒想到法官建了個微信群，問題順順利利就解決了！”近日，某企業(yè)30名勞動者的心頭事終于落了地。長春市綠園區(qū)人民法院合心法庭通過“群聯溝通+批量審理”方式，妥善處理這起勞動爭議糾紛，既保障了勞動者合法收入，又幫企業(yè)穩(wěn)住經營秩序，實現真正意義上的“雙贏”。
這起糾紛的起因，是30名勞動者與所在企業(yè)在工資結算、用工手續(xù)合規(guī)等問題上產生分歧。由于涉案人數多、訴求同質化強，若分案審理，不僅耗時數月，還可能出現“同案不同判”的情況。對勞動者來說，維權要來回奔波、耗費精力；對企業(yè)而言，長期訴訟會影響正常運營，雙方都陷入兩難。
了解情況后，法官把“減少雙方訴累”放在首位。針對30名勞動者分布分散、當面溝通不便的問題，法官提議建立線上溝通群，明確員工代表訴求傳遞、企業(yè)及時反饋、焦點集中討論等群內規(guī)則，溝通成本大幅降低。同時，法官在群開展普法，用通俗語言講解勞動法知識，比如“工資合法計算標準”“用工合同關鍵條款”，并在線解答疑問。原本對立的勞資雙方，慢慢放下情緒，愿意坐下來協商解決方案。
溝通順暢后，審理流程也要同步“提速”。法院采用“要素式審判”，梳理出雙方無爭議事實和核心爭議點，避免重復開庭、重復舉證；判決書也簡化格式，重點列明裁判結果和關鍵理由，讓雙方一目了然。最終，這起牽涉30人的復雜糾紛快速一次性審結。
“原以為打官司會兩敗俱傷，沒想到法院這么給力，既維護了我們的權益，也沒讓企業(yè)為難。”勞動者代表說道。企業(yè)負責人也表示，通過這次糾紛處理，學到了不少合規(guī)用工知識，后續(xù)會更注重規(guī)范管理，避免類似問題發(fā)生。
初審：劉巖
復審：韓蕊
終審：謝剛
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