招聘市場正在局部回暖，5月13日，脈脈高聘人才智庫發布《2026春招職場洞察報告》（以下簡稱《報告》），報告顯示，今年1-4月，新經濟行業新發崗位量同步增長22.6%，平均月薪從4.42萬元漲到4.96萬元。人才供需比從2.5人爭1崗降到約2人爭1崗，求職競爭壓力較往年同期有所緩和。

分熱招公司來看，排名前20的公司中，招聘熱度最高的是字節跳動（357），其次是大疆，小紅書、騰訊、美團被甩在身后。

在一眾互聯網大廠中，大疆躋身第二，屬于首次。過去兩年，公眾對大廠們的一般印象是縮編和優化，這家硬件公司大規模招人，或許表明，科技創新的風向有了新的變化。

在互聯網主場搶人

按照報告的測算，大疆的招聘指數是232，這家以硬件制造和底層算法為核心的公司，能沖到第二，確實少見。

脈脈2026春招職場洞察報告

再來看招聘增速，報告顯示，今年1月-4月，大疆新發崗位量同比漲了646.31%，在新經濟行業公司top20中位列第三，僅次于自變量機器人（831%）和領楓科技（773%）。報告還提到，智能硬件與低空科技在加快擴張。這意味著，大疆此舉似乎不是常規的補人操作，而是業務擴軍。

為什么是這個時間點？

過去兩年，低空經濟寫進了很多省市政府工作報告，具身智能成投資熱詞，AI從“賦能”變成了基礎設施。大疆剛好同時踩在這幾條線上。無人機是低空經濟里最早規模化的產品之一，機器人是具身智能的載體，機器視覺、路徑規劃、自主導航等技術，本質上是AI在物理世界里的延伸。

過去，互聯網大廠的收入主要來自廣告和傭金，賣注意力和流量，邊際成本很低。大疆賣硬件、解決方案和專利授權，毛利率不低，而每進入一個新賽道，比如農業無人機、自動駕駛激光雷達、機器人教育，就是一個獨立的新市場。這種往外拓展的潛力，能吸引技術人才。

報告還顯示，在薪資和發展機會相近的情況下，近七成求職者更愿意選擇與AI相關的工作。1-4月，新經濟行業新發崗位平均月薪升至49608元，同比上漲12.13%。其中，AI方向平均月薪達到62850元，具身智能方向平均月薪為61625元，較去年同期暴增15倍。大疆在招的核心崗位及其所在賽道，全部處在當前緊缺、薪資最高的區間。

報告同時指出，AI領域的人才供需比從1.02升至1.23，說明新發崗位變多的同時，涌進來的人也多了，機會增加，競爭加劇。大疆能否讓英才“盡入榖中”，還得看其技術迭代和人才培養能否跟上。

據《晚點》報道，大疆創始人汪滔曾表示，早年的大疆像草本植物，長得快，生命力旺盛，但規模大了以后，組織問題就暴露了出來。很多人只想做光鮮的葉片，很少有人愿意成為沉默的樹枝和樹干。大疆這次擴招，或許也有組織革新的考慮，它需要越來越多能扛事的人。

硬件崗位大爆炸

《報告》還提到了新發崗位量漲幅最高的崗位，排名前20的崗位中，有幾個關鍵崗位的漲幅，堪稱硬科技行業的“晴雨表”。

漲幅最高的崗位是高性能計算工程師，達1064.44%。這個崗位負責優化計算架構、提升算力效率，建造無人機和機器人實時處理海量傳感器數據的系統，堪稱大腦設計師、榨干硬件算力的專家。還有SLAM算法工程師亦在榜中，漲幅347.42%，解決機器自主導航的問題，即負責讓一個移動的機器人，在陌生環境中確定位置，同時繪制周圍環境地圖。

脈脈2026春招職場洞察報告

另外幾個崗位，如嵌入式漲幅282.50%，機械結構工程師漲幅111.80%，均在top20，這幾個崗位對應大疆無人機和機器人的核心需求，如算力、空間感知、軟硬協同。

一句話，硬件崗位大規模缺人，從人才供需比就能看出來，報告顯示，人才供需比小于1（即供不應求）的崗位，幾乎都是AI基建、算法、智駕和半導體等高技術門檻方向。特別是高性能計算工程師，其供需比從2025年的0.99降至0.26，從“1崗搶1人”變成了“約4崗搶1人”。

脈脈2026春招職場洞察報告

短缺不是臨時的，而是結構性的。大疆擴招，不是在“挑人”，而是在“搶人”，還是搶市場上最稀缺的那批人。這也可以解釋，為什么大疆的招聘指數能超越互聯網大廠，也說明過去其人才密度在行業中的領先地位。過去，互聯網公司熱招的往往是后端開發、Java、產品經理、運營，市場的人才池子大，競爭也激烈。而如今，嵌入式工程師、高性能算法工程師、SLAM這些崗位，市場上本來就少，培養周期又長，供需一旦失衡，誰站在這條線上，誰的招聘熱度自然就高了。

值得注意的是，具身智能是今年春招增量最突出的方向之一。報告顯示，崗位量同比增長15倍（招聘指數從36增至579），?才供需?從1.59下降到1.40，雖然供給略?于需求，但競爭壓?已經有所緩和。薪資方面，平均月薪從5.9萬元升至6.2萬元。這表明，崗位量的增加，與企業的人才投入意愿增強同步。預計未來幾年，企業對這類人才的需求只會增不會減。

與此同時，大模型與AI技術仍保持高增長。階躍星辰招聘量增長557.84%，面壁智能增長264.29%，MiniMax增長218.02%，看得出，他們與硬件巨頭爭奪同一批算法人才。

風口要來了？

對于求職者來說，今年的春招市場，似乎正在釋放一個信號，加入硬科技賽道，正當其時。報告顯示，市場的人才供需比從2.45降至2.09，競爭壓力有所緩和。更重要的是，要求“經驗不限”的崗位漲幅高達54.38%，是所有經驗段中增長最多的。說明，企業開始松綁工作年限，更看重人的實際能力和學習潛力。對于應屆生或轉行者來說，是一個難得的“上車”機會。

但窗口期不會永遠敞開。報告同時指出，要求“1年以內”工作經驗的崗位同比下降12.38%，是唯一減少的經驗段。企業不太想慢慢培養了，更傾向于“即插即用”的人才。因此，對于有志于進入硬科技領域的人來說，就得主動學習嵌入式開發、機器人算法、SLAM、高性能計算等核心技能，或者通過開源項目、競賽或在線課程，讓自己具備“可遷移”的技術能力。

從城市維度看，熱招前四是北京、上海、深圳、杭州。北京新發AI崗位滲透率達到30.17%，位列全國第一；杭州AI崗位滲透率達到28.54%，位列第二；深圳的AI崗位滲透率為19.22%，雖然不及北京和杭州，但考慮到其在低空經濟、智能制造領域的密集政策支持和產業集群優勢，深圳的硬科技人才紅利正在疊加。大疆總部位于深圳，自然也會受益于這波“城市紅利”。

值得一提的是，大疆RoboMaster大賽持續培養機器人人才，報告雖然沒有直接點名大賽，但提到高性能算法工程師、SLAM等方向是行業緊缺，這與大疆的業務高度吻合。從側面說明，大疆不光靠招聘搶人，還用賽事養人，這可能是緩解人才荒的解法之一。

報告還發現，AI正在變成職場的基礎設施。有95.11%的新經濟人才都在使用AI工具，每四個產品經理就有?個養蝦，38.51%的程序員所在的公司已經把AI能力納入了績效考核。過去一年，54%的程序員經歷了縮編，其中39.1%的人選擇留下提升AI技能，25.67%的人轉崗做了AI開發。看得出，即使還在傳統互聯網公司，AI的滲透也在倒逼技能升級。如果不主動去接觸硬科技相關的能力，眼下的崗位也未必穩。

脈脈2026春招職場洞察報告

當然，緊缺或許是暫時的。當一個賽道被反復討論，人才涌入的速度會指數級加快。可能再過一兩年，上述緊缺崗位的供需就會走向平衡，甚至飽和，想進來，還得趕緊補上技能。

縱觀整份報告，可以看出，AI時代的人才爭奪戰，互聯網大廠、硬件公司、電力能源、金融科技、電商零售等多個領域加入混戰。在這種格局下，大疆能夠躍居熱招第二，或許反映了硬科技正在從邊緣走到中心，它是產業周期、技術積累和人才耐心共同作用的結果。多年來業界正在尋覓的“風口”，或許正在到來。