來源：勞動(dòng)報(bào)

做好生sang活，過上向往的生活

拿到錄用通知果斷辭職

結(jié)果新公司臨時(shí)毀約

求職者陷入兩頭失業(yè)的困境

這種情況能索賠嗎？

近日，廣東東莞法院

審結(jié)了這樣一起勞動(dòng)爭議案件

事件回顧：

員工收到錄用通知后辦理離職，

沒想到新公司突然反悔，

協(xié)商無果后訴至法院

2025年8月19日，洪某通過智通人才網(wǎng)應(yīng)聘東莞市某甲公司IT網(wǎng)絡(luò)管理員崗位，經(jīng)電話溝通，雙方就工作經(jīng)驗(yàn)、薪資待遇達(dá)成一致。次日，某甲公司運(yùn)營總監(jiān)通過微信向洪某發(fā)出錄用通知，明確其于2025年8月25日上午8:30入職。

收到錄用通知后，洪某隨即向原單位提出辭職，同年8月23日取得《離職證明》，與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系。不料，就在入職前夕，某甲公司運(yùn)營總監(jiān)突然通過微信告知洪某，因“崗位編制臨時(shí)變動(dòng)”暫停招聘計(jì)劃，不再按原計(jì)劃錄用。

這一變動(dòng)讓洪某陷入“兩頭落空”的困境，失去收入來源的他多次與某甲公司協(xié)商賠償無果后，訴至法院。

法院判決：

公司取消錄用無正當(dāng)理由，

違反誠信原則，

應(yīng)賠償給原告9436.5元

法院經(jīng)審理認(rèn)為，某甲公司已發(fā)出正式錄用通知，洪某基于合理信賴辭職解除勞動(dòng)關(guān)系，公司卻無正當(dāng)理由單方取消錄用，違反《中華人民共和國民法典》第五百條規(guī)定的誠信原則，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

關(guān)于損失賠償數(shù)額，法院綜合考慮洪某在原單位的月平均工資、重新入職新單位所需合理期間，酌定判決某甲公司賠償洪某9436.5元。

企業(yè)發(fā)了offer（錄用通知）后

毀約、拒絕錄用的做法，

往往讓求職者措手不及

遇到這樣的情況，

求職者要如何處理？

來看小午小參劃重點(diǎn)↓↓

普法課堂：

企業(yè)發(fā)放offer具備法律效力，

如無故違約，

求職者可以向法院提起民事訴訟

企業(yè)發(fā)放offer具備法律效力。從企業(yè)招聘到勞動(dòng)者應(yīng)聘，再到企業(yè)發(fā)放offer等一系列行為，都是在簽訂勞動(dòng)合同過程中、合同生效前發(fā)生，雙方都具有先合同義務(wù)，這一系列流程是建立在民法典誠實(shí)信用、公平原則基礎(chǔ)上的一項(xiàng)法律義務(wù)。

企業(yè)發(fā)放offer后拒絕錄用的行為，違反了先合同義務(wù)，需要承擔(dān)締約過失責(zé)任，對(duì)求職者造成經(jīng)濟(jì)損失的，要依法賠償。

在這里提醒廣大求職者：

■ 求職時(shí)，盡可能多方了解意向企業(yè)的情況，尤其是雇主品牌形象及誠信度。

■ 在接到錄用通知后，應(yīng)盡量與用人單位就關(guān)鍵權(quán)利義務(wù)進(jìn)行書面確認(rèn)，不要盲目倉促離職，保留寫明擬錄用崗位、薪資待遇、報(bào)到時(shí)間等要素的正規(guī)offer。

■ 如遇用人單位無故毀約——

• 求職者可以先與公司協(xié)商，要求其支付合理的賠償；

• 若協(xié)商不成，可以向法院提起民事訴訟，請(qǐng)求公司承擔(dān)締約過失責(zé)任。

由于此時(shí)雙方并未建立勞動(dòng)關(guān)系，故該類糾紛不屬于勞動(dòng)糾紛，因此無須以勞動(dòng)仲裁作為前置程序。在過往類似司法判例中，只要求職者舉證得當(dāng)，法院往往會(huì)支持求職者的維權(quán)訴求。

無論是企業(yè)還是勞動(dòng)者，

都應(yīng)尊重契約精神，

切勿所心所欲傷了他人心

消耗了自己的信譽(yù)！

小午小參也提醒求職者：

大家求職前要盡可能多方了解企業(yè)情況，

在簽署合同時(shí)，

一定要書面確認(rèn)，并注意留痕！

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