江蘇
近日，有網友投稿反映，其入職鹽城源凡物流有限公司（圓通速遞）行政人事崗位后，遭遇工時隨意延長、薪資擅自縮水等問題，一場普通的勞資糾紛引發本地網友熱議。
當事人于4月6日正式入職，入職初期約定上班時間為8:30-18:00，每日8小時工作制。入職后，公司未經協商擅自調整作息，將上班時間提前至6:30，單日工作時長驟增至12小時。4月17日下班途中，當事人又被老板臨時通知，要求晚間工作延長至20:30。
頻繁且無征兆的工時調整讓當事人難以適應，4月18日其正式提出離職。離職后，當事人主動核算薪資、詢問發放事宜，卻遭到老板反問“你為公司做什么的”。無奈之下當事人選擇報警求助，經警方協調，對方承諾5月15日按時結算工資。
然而薪資發放結果令當事人難以接受。入職前約定月薪5000元、時薪13元，最終實際發放薪資僅1374.5元，折算時薪降至8.75元，薪資標準被單方面大幅下調。目前，當事人已就該勞動爭議向鹽都勞動監察部門正式投訴，依法維護自身合法權益。
客觀來看，當下中小微企業經營承壓，用工經營存在諸多難處值得理解。但企業發展的根基是合規經營、善待員工，隨意更改工時、擅自降薪、漠視員工權益的行為，既違反勞動用工規范，也不利于企業長遠發展。
此次事件也為本地勞資雙方敲響警鐘。既值得肯定當代年輕人清晰的權益意識、理性的維權方式，也呼吁鹽城各用人單位嚴守勞動法規，規范用工流程、透明薪資核算，構建公平合規、雙向共贏的良性勞資關系。
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(來源:指尖君 原創稿件)
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