江西
入職三日便將公司告上仲裁庭，重慶網(wǎng)友爆料的這則職場經(jīng)歷，在網(wǎng)絡(luò)引發(fā)熱議。
當(dāng)事人入職時發(fā)現(xiàn)勞動合同薪資與面試約定相差5000元，HR以“轉(zhuǎn)正再調(diào)”搪塞且無書面承諾；次日被要求無償加班至深夜，第三天又目睹部門經(jīng)理因女同事準(zhǔn)時下班接孩子當(dāng)眾辱罵。當(dāng)事人當(dāng)即向勞動監(jiān)察大隊投訴，第四天被公司要求離職，索要三天工資與違法解除合同賠償遭HR嘲諷，目前勞動仲裁已正式立案。當(dāng)事人直言并非缺薪，而是看不慣公司將員工當(dāng)耗材的做法，寥寥三天便看清了企業(yè)的真面目。
針對此事，有網(wǎng)友表示，服誰都服你，為這打官司，贏了也對自己后續(xù)職業(yè)生涯沒啥好處，基本上沒有那招公司會招有訴訟經(jīng)歷的管理和技術(shù)人員。這個做法看似勇，實(shí)則無謀，弊大于利！
有網(wǎng)友評論，請問大家，不投訴，不仲裁，怎么讓政府關(guān)注打工人呢？今天他敢叫員工滾，明天就敢合同都不簽，不投訴他政府還以為勞資關(guān)系和諧呢！
有網(wǎng)友指出，入職三天沒過試用期，確實(shí)拿不了多少賠償，但認(rèn)清一家公司是好事。
有網(wǎng)友擔(dān)憂，求職者那么多，有仲裁的無論有沒有理，都一律不得錄用！
從法律層面來看，當(dāng)事人的維權(quán)行為完全合理合法。公司勞動合同約定薪資與口頭承諾不符、要求無償加班、違法解除勞動關(guān)系，均違反了《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動者向勞動監(jiān)察部門投訴并申請仲裁，是行使自身合法權(quán)益的正當(dāng)途徑。
這份不向職場不公妥協(xié)的勇氣，打破“職場新人忍氣吞聲”的固有認(rèn)知，也給那些肆意侵犯勞動者權(quán)益的企業(yè)敲響了警鐘，彰顯當(dāng)代勞動者的法律意識與維權(quán)自覺。
但理性來看，入職三天便與公司對簿公堂的做法，不得不面對現(xiàn)實(shí)職場的潛在考量。當(dāng)前職場環(huán)境中，部分企業(yè)在招聘時會關(guān)注求職者的職場經(jīng)歷，此類短期且?guī)в袆趧蛹m紛的記錄，可能會被個別用人單位過度解讀，甚至給當(dāng)事人后續(xù)求職帶來一定的口碑影響，這是無法忽視的現(xiàn)實(shí)問題。
畢竟在招聘方的視角里，難免會對與前東家快速產(chǎn)生勞動糾紛的求職者產(chǎn)生顧慮，即便求職者本身無錯，也可能增加求職過程中的溝通成本。
這起事件的核心，不是“維權(quán)該不該”，而是“職場不公如何破”。當(dāng)事人的選擇，是個人在合法權(quán)益受侵害時的果斷反擊，值得肯定；而其可能面臨的求職顧慮，恰恰折射出當(dāng)下職場維權(quán)的現(xiàn)實(shí)困境——勞動者在捍衛(wèi)自身權(quán)益時，往往需要承擔(dān)額外的潛在成本。
一句話：賠償沒有多少，而且仲裁過程耗時耗力，真的得不償失。當(dāng)事人勇氣可嘉，但不值得提倡。
對此，你怎么看呢？
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