安徽
記得2023年有段時間網上的熱點話題也就是機關事業單位編外人員的清理規范的熱度很高，有些地方清理規范編外人員的力度是很大的，這是出于地方機構精簡合并以及財政收支壓力方面的考慮，有些地方擴大招聘編外人員的力度也是很大的，這是出于地方適應機構增設之后用工數量匱乏的實際需求方面的考慮。
實際上，總體上來說，根據現實形勢的不斷變化，各地清理規范的編外人員數量遠遠不及擴大招聘的編外和編內人員數量，尤其是國務院辦公廳2023年4月26日發布通知強調要穩定公共崗位，積極挖掘黨政機關、事業單位崗位存量，統籌自然減員，加大補員力度之后擴大招聘編外和編內人員更是如此。
編外人員的存在也是主觀和客觀并存的現實，編外人員存在的根本原因除了各級機構臃腫和不斷增設之外主要還是編內人員人浮于事，在編不在崗或在崗不作為是目前體制內的普遍現象，聘用工資待遇很低的編外人員既可以節省開支還可以減少編內人員的工作量，可以說是一舉兩得的事，何樂而不為呢。
2022年9月22日，湖北省某市首次啟動了清理規范機關事業單位編外聘用人員工作并從嚴從緊核定各單位編外人員聘用數額。實際上，從2024年五月份開始很多地方就大力度開展了這項工作。為了規范機關事業單位編外聘用人員管理，控制編外用人規模，降低行政運行成本，對機關事業單位編外人員進行清理規范也是必要的。
另外，各地財政支出壓力逐漸增大時更顯示出了開展這項工作的必要性，但各地各單位編外人員涉及面廣，數量多，需要組織、編制、人社、財政等多部門聯動。盡管工作量很大的編外人員的工資待遇不及編內人員工資待遇的三分之一，但由于編外人員數量眾多，因而對編外人員的清理規范還是能夠減少行政運行成本，減輕財政支出壓力，
實際上，清理編外人員只是少數，也是根據機構設置以及財政收支需要進行的局部行為，更多的還是注重在招聘的同時對編外人員的規范。機關企事業單位各有特點，而且編制人員包括正式編制人員和跟正式編制享受同等待遇的編外人員都是經過千辛萬苦考上的，這是人家努力的結果，享受相應的待遇是理所應當的。
為了規范機關事業單位編外聘用人員管理，2023年5月，陜西省某市出臺了《機關事業單位編外聘用人員管理辦法》，從適用范圍、總量核定、聘用程序、用人管理、薪酬制度等方面明確了用人單位和編外聘用人員的權利義務并明確了機關事業單位編外人員管理“控制總量”的要求，實行動態管理，定期進行審核調整。
該市在經費方面明確規定（如下圖所示）：編外聘用人員平均工資標準控制在每月2800元以內，各項社會保險費用以上年城鎮單位就業人員月平均工資的60%為基數進行核定，編外聘用人員所需費用納入財政預算。在很多機關事業單位“編內清閑、編外忙碌”的工作常態下，不知這樣的編外人員平均工資標準和社保費繳納比例能否與工作量相匹配？
編外人員通常享受著不及編內人員三分之一的工資待遇的同時做著比編內人員要多得多的事務。大量編外人員存在的根本原因除了各級機構臃腫和不斷增設之外就是編內人員人浮于事，在編不在崗或在崗不作為是目前體制內的普遍現象，現在已有不少地方正在精簡或合并機構以及清理規范編外人員，只是希望能同時適度提高一下編外人員的工資待遇。
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