為深化產(chǎn)教融合、推進(jìn)數(shù)智人力資源管理賦能教學(xué)，搭建校企協(xié)同育人橋梁，讓專業(yè)理論與智能技術(shù)扎根行業(yè)實(shí)踐，助力學(xué)生緊跟產(chǎn)業(yè)數(shù)字化與時(shí)代發(fā)展浪潮，近日，在華珠數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)學(xué)院、智能會(huì)計(jì)產(chǎn)業(yè)學(xué)院支持下，經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院師生一行赴獵聘（廣州）平臺(tái)，開展“師生進(jìn)企業(yè)課堂”及校企走訪交流活動(dòng)。獵聘銷售總監(jiān)李明泉、許宇浩、HRBP毛欽玉，經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院院長(zhǎng)葉小芬、人力資源管理教研室主任鐘彩英、巫敏芝、劉文杰、田娟老師，以及2023級(jí)人力資源管理專業(yè)學(xué)生參加了此次活動(dòng)。

實(shí)地研學(xué)：

在企業(yè)一線感知行業(yè)脈動(dòng)

在獵聘（廣州）平臺(tái)銷售總監(jiān)李明泉的全程陪同與細(xì)致講解下，全體師生開啟了一場(chǎng)沉浸式企業(yè)研學(xué)之旅。李總監(jiān)詳細(xì)介紹了公司的組織架構(gòu)、核心技術(shù)平臺(tái)“同道匯才”AI招聘大模型的實(shí)際應(yīng)用場(chǎng)景，以及不同崗位的協(xié)作流程。從井然有序的工位分區(qū)，到高效運(yùn)轉(zhuǎn)的業(yè)務(wù)鏈條，從企業(yè)“讓職場(chǎng)人更成功”的發(fā)展理念，到每個(gè)崗位對(duì)數(shù)據(jù)敏感度、溝通能力的實(shí)操要求，讓學(xué)生們感受到真實(shí)的企業(yè)場(chǎng)景。

通過實(shí)地觀摩、現(xiàn)場(chǎng)講解與互動(dòng)交流，同學(xué)們不僅清晰地感知了人力資源行業(yè)的生態(tài)全貌，也進(jìn)一步明確了自己未來的職業(yè)定位和發(fā)展方向。

前沿賦能：

在行業(yè)分享中明晰發(fā)展方向

在企業(yè)課堂環(huán)節(jié)，李總監(jiān)圍繞獵聘發(fā)展歷程，從早期專注中高端人才招聘，到如今構(gòu)建起涵蓋招聘服務(wù)、人才測(cè)評(píng)、靈活用工、AI招聘大模型的多元生態(tài)體系，用翔實(shí)數(shù)據(jù)與案例解構(gòu)了其技術(shù)驅(qū)動(dòng)的發(fā)展脈絡(luò)。

在分析行業(yè)宏觀環(huán)境時(shí)，李總監(jiān)深入剖析了當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)，指出人力資源管理正從事務(wù)型、經(jīng)驗(yàn)型向數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)型、智能決策型轉(zhuǎn)變。隨后，他結(jié)合人力資源管理專業(yè)核心課程《數(shù)智人才招聘與測(cè)評(píng)》，系統(tǒng)講解了獵聘在招聘全流程中的數(shù)智化實(shí)踐，并詳細(xì)拆解了“同道匯才”AI大模型在人才精準(zhǔn)匹配、流程優(yōu)化等場(chǎng)景中的創(chuàng)新應(yīng)用——該模型可實(shí)現(xiàn)毫秒級(jí)人崗匹配評(píng)分，輔助生成結(jié)構(gòu)化面試題。他進(jìn)一步講解了人才畫像構(gòu)建、崗位需求分析、JD撰寫標(biāo)準(zhǔn)及全渠道招聘體系，重點(diǎn)演示了Doris AI面試官、AI簡(jiǎn)歷快讀、智能邀約、自動(dòng)評(píng)估等工具的操作流程。此外，他還講授了STAR面試法、智能追問技術(shù)、7×24小時(shí)自動(dòng)化面試及面試官行為規(guī)范等內(nèi)容。

這場(chǎng)干貨滿滿的行業(yè)分享會(huì)讓師生們深刻感受到了新技術(shù)為人力資源行業(yè)帶來的巨大變革與潛在機(jī)遇。不少學(xué)生表示，原本對(duì)AI+HR的認(rèn)知僅停留在概念層面，如今切實(shí)理解了技術(shù)落地的路徑與價(jià)值——未來的HR不僅要懂業(yè)務(wù)、懂人性，更要懂?dāng)?shù)據(jù)、懂算法。

深度座談：

在校企共謀中敲定合作藍(lán)圖

校企雙方舉行了“產(chǎn)教相融、聚力同行”交流研討會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈而務(wù)實(shí)。

葉小芬院長(zhǎng)系統(tǒng)介紹了經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院的辦學(xué)特色、人才培養(yǎng)模式及育人成果，重點(diǎn)闡述了人力資源管理專業(yè)作為廣東省一流本科專業(yè)的建設(shè)情況。她指出，學(xué)院始終立足粵港澳大灣區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，近年來在課程體系改革、實(shí)踐教學(xué)平臺(tái)建設(shè)、“雙師型”教師隊(duì)伍培養(yǎng)等方面取得了顯著成效。人力資源管理專業(yè)緊跟行業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型趨勢(shì)，強(qiáng)化大數(shù)據(jù)分析、數(shù)字化招聘等課程模塊建設(shè)，推動(dòng)課堂教學(xué)與企業(yè)實(shí)踐的無縫對(duì)接，持續(xù)打造一批“行走的課堂”，使學(xué)生在真實(shí)場(chǎng)景中提升職業(yè)勝任力。在回顧學(xué)校與獵聘多年來的合作時(shí)，葉小芬表示，雙方已在實(shí)習(xí)基地共建、行業(yè)導(dǎo)師互聘、企業(yè)案例嵌入課程、畢業(yè)生實(shí)習(xí)等方面開展了富有成效的探索，為后續(xù)深化合作奠定了良好基礎(chǔ)。

李明泉總監(jiān)圍繞課程共建、學(xué)生項(xiàng)目實(shí)習(xí)及畢業(yè)實(shí)習(xí)等合作方向提出了具體建議。他詳細(xì)介紹了獵聘可提供的崗位類型、實(shí)習(xí)周期、帶教機(jī)制，以及基于AI招聘大模型的實(shí)踐項(xiàng)目，表示愿意開放企業(yè)資源，支持學(xué)生參與真實(shí)業(yè)務(wù)場(chǎng)景，切實(shí)推動(dòng)“學(xué)校課堂學(xué)理論、企業(yè)課堂練技能”的雙向聯(lián)動(dòng)。他強(qiáng)調(diào)，期待通過建立長(zhǎng)效合作機(jī)制，共同培養(yǎng)適應(yīng)數(shù)智化時(shí)代需求的人力資源專業(yè)人才。

在此基礎(chǔ)上，雙方就課程共建、師資共享、課題共研、學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)一體化等方向達(dá)成共識(shí)，一致同意未來建立更加長(zhǎng)期、穩(wěn)定的合作機(jī)制，共同探索數(shù)智化背景下人力資源管理的產(chǎn)教融合新范式。雙方計(jì)劃將獵聘在AI招聘、人才大數(shù)據(jù)分析、智能測(cè)評(píng)等領(lǐng)域的前沿實(shí)踐系統(tǒng)性地嵌入課堂教學(xué)；學(xué)院將定期邀請(qǐng)獵聘資深業(yè)務(wù)專家、數(shù)據(jù)工程師擔(dān)任實(shí)踐導(dǎo)師；鼓勵(lì)專業(yè)教師赴企業(yè)掛職鍛煉。在學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)一體化方面，通過“項(xiàng)目實(shí)習(xí)-畢業(yè)實(shí)習(xí)-就業(yè)推薦”鏈條式培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)從課堂學(xué)習(xí)到高質(zhì)量就業(yè)的無縫銜接，為行業(yè)輸送更多“懂業(yè)務(wù)、精技術(shù)、善管理”的高素質(zhì)應(yīng)用型人才。

展望未來：

讓行走的企業(yè)實(shí)踐課堂常態(tài)化、長(zhǎng)效化

走出校園方寸課堂，走進(jìn)產(chǎn)業(yè)實(shí)踐前沿。經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院始終秉持“課堂與職場(chǎng)對(duì)接、理論與實(shí)戰(zhàn)并重”的教學(xué)理念，通過組織學(xué)生走出校門、深入企業(yè)、貼近技術(shù)前沿，打破傳統(tǒng)課堂邊界，讓學(xué)生在真實(shí)產(chǎn)業(yè)環(huán)境中檢驗(yàn)所學(xué)、啟迪所思。

“行走的企業(yè)實(shí)踐課堂”是一種貫穿人才培養(yǎng)全過程的育人模式，它以企業(yè)真實(shí)場(chǎng)景為講臺(tái)，以行業(yè)前沿技術(shù)為教材，以解決實(shí)際問題為導(dǎo)向，讓學(xué)生在“行走”中感知職業(yè)脈搏，在“實(shí)踐”中錘煉核心能力。今后，學(xué)院將進(jìn)一步豐富這一課堂的內(nèi)涵與形式，推動(dòng)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)與崗位標(biāo)準(zhǔn)實(shí)時(shí)對(duì)標(biāo)，持續(xù)深化與獵聘（廣州）的務(wù)實(shí)合作，推動(dòng)“行走的企業(yè)實(shí)踐課堂”在時(shí)間上常態(tài)化、在空間上長(zhǎng)效化、在內(nèi)容上迭代化。立足粵港澳大灣區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，以數(shù)智人力資源管理為特色，培養(yǎng)更多高素質(zhì)應(yīng)用型人才