四川
2025年12月，蘋果和谷歌向持簽證員工發出明確信息：不要離開美國，否則可能回不來。就在當月，作為更大范圍移民打擊行動的一部分，特朗普政府為申請簽證的外國勞動者新增了標準。其中包括要求H－1B簽證申請人及其家屬將社交媒體隱私設置調整為“公開”，以供官方審查。
額外審查拉長了簽證預約的辦理和審批時間，也給員工的出行和工作安排帶來更多不確定性。周三，在《財富》“勞動力創新峰會”上，埃里克森移民集團合伙人希巴·莫娜·安瓦爾警告稱，企業需要為那些在簽證審批過程中容易遭遇波折的員工做好預案，以免這些員工滯留海外。
她在接受《財富》資深撰稿人菲爾·瓦巴采訪時表示，當前的問題在于，這些人是否可能在留在美國、繼續為擔保他們的公司工作的能力上遭遇某種中斷。
安瓦爾說，政策變化曾導致一些員工滯留印度，與家人分離數月，其中許多人至今仍未能返回美國，而這件事不過發生在大約六個月前。
外出生美國的勞動者占美國平民勞動力的近20%，其中約1%的美國勞動者需要臨時簽證。這些人在勞動力市場和消費支出上的貢獻，在2023年合計帶動了約1.7萬億美元的經濟活動。
特朗普總統一直試圖減少外國勞動者數量。他聲稱，如果美國繼續接收移民勞動者，就無法提高本國員工的工資。
不過，在外國勞動力問題上，政府的表態有時也顯得混亂。去年，特朗普對高技能勞動者新的H－1B簽證申請加收10萬美元費用，但之后又表示，美國缺乏足夠的本土出生勞動力來填補某些專業崗位。移民問題專家表示，如今企業不僅要應對更嚴格的簽證程序，還要面對這些程序可能變化或延遲的風險。
安瓦爾說，企業應對簽證辦理不確定性的最重要方式，是制定一套完整政策，既確保公司及員工遵守簽證和移民規定，也要在員工簽證失效或滯留海外時備有應急方案。她說，企業現在真正需要做的，是確保自己不只有甲方案，還要有乙方案和丙方案。
與安瓦爾一同出席活動的卡托研究所移民研究主任戴維·比爾表示，企業圍繞簽證問題做好準備，不只是為了保護個別員工，也是為了應對勞動力穩定這一更廣泛的問題。
比爾說，必須認識到，許多正在經歷這一流程的人，本來就已經受雇于你的公司。他表示，留住人才，實際上已經成為新的招聘。
根據移民法律服務平臺阿爾瑪的一項分析，美國企業在2023年為應對員工流失支出了近9000億美元，而高技能外國勞動者離職的可能性是低專業崗位勞動者的兩倍。比爾認為，技能型外國勞動者尤其值得企業設法留住，因為他們在企業中承擔著領導角色。
他指出，80%的公司在首席執行官、首席技術官或工程副總裁崗位上，有移民或H－1B簽證持有人任職；美國估值達到10億美元以上的初創企業中，超過一半擁有移民創始人或聯合創始人。
比爾表示，失去專業人才的代價，應當促使企業更加關注不斷變化的移民政策，及時掌握留住外出生員工所需的程序。
他說，企業必須把重點放在確保這些人留在公司內部，并在整個流程中保持合法身份上。因為一旦失去他們，你可能永遠無法把他們找回來，而且他們身后也未必還有其他人隨時能頂上這個崗位。
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