天津海鷗表業集團有限公司（以下簡稱“海鷗表業”）自2002年7月成立黨委以來，特別是2019年完成混合所有制改革后，堅持把黨的領導融入企業治理全過程，以高質量黨建引領企業高質量發展，推動黨建工作與生產經營、改革創新、企業文化建設深度融合，以“紅色引擎”驅動“匠心強企”，引領老字號在新時代煥發新生，成為天津“制造業立市”戰略的亮眼名片，為混合所有制企業黨建工作提供了生動范本。

堅持黨的領導

筑牢企業發展“根”和“魂”

完成混改以來，面對股權結構和治理機制的新變化，海鷗表業黨委把政治建設擺在首位，確保企業發展不偏航、動力不衰減。

企業主動將黨建要求寫入公司章程，進一步厘清黨委會在決策、執行、監督各環節的權責，實現黨組織作用組織化、制度化、具體化，確保黨組織在企業重大事項中發揮把方向、管大局、保落實的重要作用。同時，堅持“抓黨建就是抓生產力”理念，將黨建成效納入企業戰略規劃和績效考核體系，保障黨組織在重大決策中的話語權，推動黨建工作與經營發展同頻共振。

在組織建設方面，海鷗表業持續優化組織架構，推動黨建與運營“一體化”管理。目前，11個黨支部書記均由核心業務骨干兼任，實現黨建責任與經營責任的統一。同時，推動黨務干部“年輕化、高學歷化”轉型，同步設置11個對應基層分會，形成黨工聯動、資源共享的工作格局。

海鷗表業緊扣天津“制造業立市”部署，引導企業深耕精密制造主業，通過專題研討、政策教育提升黨員干部“政治三力”，確保企業戰略與國家產業政策同向同行。

黨建賦能創新

讓“匠心”成為核心競爭力

作為中國制表行業的重要代表，海鷗表業始終把自主創新作為企業發展的核心動力，黨委則成為推動技術攻堅的重要力量。

圍繞“匠心強企”黨建品牌，企業牽頭構建全員工匠培育鏈條，常態化開展技能比武，挖掘老一輩海鷗人報國故事，營造崇尚匠心的氛圍。此外，企業開展“海鷗工匠”評選等活動，向上推薦產生的“保稅工匠”“豫園工匠”中黨員占比超50%。同時，企業深化推進產教融合，與多所院校聯合開設專班，推行“現代學徒制”，培養兼具理論素養和實踐能力的青年技能人才。

在關鍵技術攻關中，企業組建“黨員突擊隊”，圍繞生產難點開展專項攻堅。其中，工具裝備廠黨支部突擊隊針對滾光工藝開展攻關，兩年內將零件報廢率由50%降至10%以內，大幅提升了生產效率和產品質量。

依托國家級技術中心平臺，企業還持續推動核心技術自主研發，先后攻克陀飛輪、萬年歷等超復雜機芯技術，實現多項關鍵領域的突破。近年來，“無卡度陀飛輪表”“2.5毫米薄型自動表”等產品相繼問世，實現硅材料在高端機芯中的應用。

厚植文化底蘊

凝聚企業發展向心力

海鷗表業黨委始終堅持以文化聚人心、以文化促發展，搭建多元載體，將紅色基因與工匠精神深度融入企業文化建設。建設現代化黨建與文化陣地，常態化舉辦生日會、“時光驛站”市集、拔河比賽等活動。在建廠70周年之際發布《歲月如歌》致敬視頻，廣泛設置黨員示范崗，讓黨員亮身份、作表率。利用天津紅色資源，組織黨員赴平津戰役紀念館等紅色教育基地舉行主題黨日活動，并依托海鷗表博物館打造“大思政課”實踐基地，利用志愿講解等形式，講述企業打破國外技術壟斷的故事，引導黨員厚植愛國愛企情懷。

近年來，海鷗表業黨委還不斷拓展黨建“朋友圈”。2025年，企業與南開大學商學院等單位簽署黨建共建協議，加入“商學+”紅色育人聯盟。海鷗表博物館先后接待市委黨校、老撾黨校等多個團體來訪，并承辦“保稅成長研學營”等活動。

做實服務保障

增強職工獲得感幸福感

企業發展過程中，海鷗表業黨委積極發揮工會橋梁紐帶作用，不斷增強職工的獲得感、幸福感。指導工會規范召開職代會，審議與職工切身利益有關的方案，保障職工的民主權利。開展“安全生產月”活動，通過組織培訓、競賽筑牢安全防線。創新推出“盲盒式”生日會，開展“夏送清涼”“冬送溫暖”等活動。2025年慰問住院、困難職工近120人次，發放救助資金近30萬元。組織職工參加全國動漫文創大賽，承辦“保稅工匠杯”賽事，舉辦內部短視頻大賽。建立“保稅區職工創新工作室”，評選“豫園工匠”，形成比學趕超氛圍。

2025年，海鷗表業黨委順利換屆，持續深化推進黨建與經營全環節融合，做強“匠心強企”品牌。海鷗表業黨委的工作實踐證明，黨建是高質量發展的“硬核引擎”，唯有堅持黨的領導，將政治優勢轉化為發展優勢，老字號才能煥發新生，中國制造邁向中國創造的步伐才能更加堅定。