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央企副總提拔為副書記，變董事，下一步是總經理、董事長是常態！
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最近央企內不少人事變動，比如某央企副總被任命為黨委副書記，然后又變成公司董事。有人看不懂這意味著什么？
其實，央企領導干部任命路徑最常見就是這樣的路徑：副總擔任為黨委（組）副書記，再進入董事會成為執行董事，然后辭任副總，成為專職黨委副書記、執行董事。再提拔就是總經理到董事長了。
一、黨委（組）副書記崗位的依據
依據是中共中央印發的《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》，國有企業黨委一般由5—9人組成，最多不超過11人，其中書記1人、副書記1—2人。設立常務委員會的，黨委常務委員會委員一般5—7人、最多不超過9人，黨委委員一般15—21人。
此外，上述工作條例還規定，中央企業黨委（黨組）配備專職副書記，專職副書記一般進入董事會且不在經理層任職，專責抓好黨建工作。規模較大、職工和黨員人數較多的中央企業所屬企業（單位）和地方國有企業黨委，可以配備專職副書記。國有企業黨委（黨組）班子中的內設紀檢組織負責人，一般不兼任其他職務。
二、央企黨委副書記常常是準備擔任總經理的崗位，有的副書記屬于過渡性崗位
而有專業的黨委副書記，常常是準備擔任總經理的崗位，副書記屬于過渡性崗位。
當然，央企黨委副書記，沒有很強的經濟專業也可以擔任。不過這些缺乏專業的多屬于安排性的，“船到碼頭車到站”，薪酬上高出一大塊，有安慰性質。因此，這是解決干部問題的一個重要渠道。
從副總到副書記、總經理，以后再擔任董事長，這種人事變動在央企中的比例比較大，也有利于企業平穩過渡。你能說出央企這樣的例子嗎？
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作者 ：資深分析師｜特約撰稿人｜新媒體專欄作者｜手機評測專家
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