最近，刷到一個(gè)很扎心的問題：勞動(dòng)法到底算不算法律？

如果算，為什么有人違反了交通法，闖紅燈、酒駕，分分鐘會(huì)被扣分罰款甚至拘留坐牢；那些打架斗毆、尋釁滋事的，治安處罰也是立馬到位；觸犯刑法的后果更是嚴(yán)重。

可《勞動(dòng)法》給人的感覺偏偏與眾不同。

本應(yīng)該是給千萬打工人撐腰的這部法律，也明明白白的規(guī)定著社保、雙休、加班費(fèi)、帶薪休假等各種福利，在現(xiàn)實(shí)中很多幾乎就是形同虛設(shè)。

有網(wǎng)友吐槽，上面說的這些打工人福利，只聽過卻從來沒享受到。

客觀的講，執(zhí)行《勞動(dòng)法》最好的就是體制和事業(yè)單位，其實(shí)是外企、國(guó)企，然后就是規(guī)模大的民企，剩下的中小微企業(yè)、個(gè)體戶用工，違規(guī)的情況很普遍。

不夸張的說，這已經(jīng)是無數(shù)打工人每天正在經(jīng)歷的日常。

我們且不說在職員工的實(shí)際待遇，隨便打開一個(gè)招聘平臺(tái)看看，單體、每月休兩天甚至一天的崗位并不在少數(shù)。

不給員工交社保、無償加班、下班就開會(huì)、帶薪年假聽都沒聽過，一天工作十幾個(gè)小時(shí)，早已經(jīng)成了很多私企的潛規(guī)則。

你不滿意，可以不來，有的是人想干。

用人單位就是這么明目張膽的違反勞動(dòng)法，卻很少看到有人被重罰、被追責(zé)，對(duì)比其他法律的剛性執(zhí)行，落差大到讓人心寒。

按理說，同樣都是國(guó)家頒布、具有強(qiáng)制約束力的法律，為什么在執(zhí)行力度以上會(huì)有如何大的差別，原因出在哪里？

有人說，或許是管的人群不一樣。

其他法律針對(duì)的群體范圍更大，管的是底線秩序，違法的成本就會(huì)更高；而勞動(dòng)法管的是用人單位和勞動(dòng)者的勞資糾紛，違法成本太低。

就像前面提到的交通法、刑法、治安管理處罰法等，它們約束的是全體公民，一旦違法，后果會(huì)危及到公共安全、社會(huì)秩序，因此管理部門通常采取的是主動(dòng)出擊式的執(zhí)法。

比如交管布設(shè)監(jiān)控?cái)z像頭，安排交警現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)勤等。

這種主動(dòng)監(jiān)管的執(zhí)行方式，效率會(huì)更高，發(fā)現(xiàn)違法行為及時(shí)處罰，也不用受害者主動(dòng)舉報(bào)。

可勞動(dòng)法就不一樣了。

通常情況下，勞動(dòng)監(jiān)察都是“不告不理”，就算企業(yè)存在違規(guī)加班、不執(zhí)行帶新年假制度、不交社保等行為，只要員工不舉報(bào)，監(jiān)管部門很少會(huì)主動(dòng)上門去調(diào)查核實(shí)。

可問題在于，打工人只要還想保住飯碗，就算遇到不公正，大多數(shù)也是敢怒不敢言，只能選擇默默接受。

而且，就算與用人單位撕破臉，最終企業(yè)承擔(dān)的違規(guī)代價(jià)也不會(huì)太高，勞動(dòng)者反倒會(huì)被扣上“不懂事”的帽子，面臨再就業(yè)無門的尷尬。

前幾年，廣西一集團(tuán)公司在社會(huì)招聘公告中就明確提到，“曾向原單位提出勞動(dòng)仲裁的人員不予受理報(bào)名或錄用”。

這并不是個(gè)例。

現(xiàn)在很多大公司在招聘員工時(shí)會(huì)對(duì)其過往工作經(jīng)歷進(jìn)行背調(diào)，一旦發(fā)現(xiàn)其有過與原單位勞動(dòng)糾紛的經(jīng)歷，很可能就會(huì)給其打上“事多、難搞”的標(biāo)簽，進(jìn)而拒絕錄用。

而且，現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者想要維權(quán)真的很難。

普通人遇到欠薪、不繳社保、強(qiáng)制加班等情況，想要維權(quán)，就要收集考勤記錄、工資流水、聊天記錄等法定證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，甚至走法院訴訟。

這一套流程走下來，先不說能不能收集齊全，就算都順利，少則一兩個(gè)月，多則就要大半年，不但耗費(fèi)時(shí)間、精力，還容易被企業(yè)穿小鞋、惡意辭退。

很多人為了一份糊口的工作，不到萬不得已，根本不敢去較真。

再看企業(yè)呢，就算確實(shí)被查到違規(guī)，大多也就是補(bǔ)繳社保、補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)、補(bǔ)上年假，很少會(huì)有大額罰款，再嚴(yán)重點(diǎn)的處罰就更難出現(xiàn)。

別說傷筋動(dòng)骨，頂多就是擦破了一點(diǎn)皮，不快點(diǎn)處理自己就好了。

如此一來，違規(guī)的收益遠(yuǎn)大于被處罰的風(fēng)險(xiǎn)，久而久之，很多企業(yè)干脆無視勞動(dòng)法，把壓榨員工當(dāng)成了常態(tài)。

就這種情形，有人還忙著給企業(yè)找理由。

他們的觀點(diǎn)是，企業(yè)要生存，要控制用工成本，如果非要嚴(yán)格執(zhí)行雙休、帶薪年假、給足加班費(fèi)，那企業(yè)利潤(rùn)會(huì)縮水，甚至面臨倒閉風(fēng)險(xiǎn)，最后受害的還是打工人。

這話聽著好像有道理，實(shí)則是偷換概念。

企業(yè)追求更高的利益當(dāng)然沒錯(cuò)，但不能建立在壓榨勞動(dòng)者合法權(quán)益的基礎(chǔ)上。

體制內(nèi)、事業(yè)編能做到足額繳納社保、每周雙休、合理安排年休假，外企、國(guó)企、正規(guī)大企業(yè)也能做到，很多中小微企業(yè)遵守的也不錯(cuò)，為什么就有人拿生存當(dāng)借口？

現(xiàn)在有個(gè)詞很流行，叫“用工成本”。

而用工成本的高低，的確是企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本很重要的一部分，企業(yè)有所算計(jì)很正常。

但要清楚一件事，企業(yè)本就該為自己的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)買單，不能把這種風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁到打工人頭上。

企業(yè)說為了生存，員工就該“多奉獻(xiàn)”；可企業(yè)多賺錢的時(shí)候，也沒想過多給員工分一些。

比較一下胖東來的員工待遇，難怪有網(wǎng)友會(huì)直言不諱的批評(píng)：

很多老板不想多給員工發(fā)工資，不給員工更好的福利待遇，只知道喊口號(hào)“我們都是家人”，只想讓員工多付出、多做貢獻(xiàn)，本質(zhì)上就是在耍流氓。

更深層的矛盾，其實(shí)是勞資雙方地位本就不對(duì)等。

不得不承認(rèn)，在如今這個(gè)供應(yīng)遠(yuǎn)大于需求的就業(yè)環(huán)境中，企業(yè)已經(jīng)處于絕對(duì)的強(qiáng)勢(shì)地位。

企業(yè)手握崗位、薪資、錄用權(quán)，一句話就能決定求職者的去留；

況且，勞動(dòng)法還給了企業(yè)獨(dú)有的“用工自主權(quán)”，企業(yè)可以自主決定用工形式，兩班倒、上十二休十二，這種彈性工作制，再加上績(jī)效、調(diào)休等套路，很容易鉆法律空子。

企業(yè)自主了，員工就遭殃了。

說實(shí)話，勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者保護(hù)的很多規(guī)定本就存在邊界過于寬泛的漏洞，企業(yè)想繞過制度約束，并非沒有辦法。

辭退員工不想給補(bǔ)償，就給員工調(diào)換工作，用各種方式打壓，逼員工主動(dòng)離職。

很多人都在問，如此多的不公平，那勞動(dòng)法還有存在的意義嗎？

當(dāng)然有，作為法律，它是國(guó)家給勞動(dòng)者的合法保障，如果沒有它，打工人的處境會(huì)比今天糟糕一百倍、一千倍。

但我們也應(yīng)該清醒的看到，現(xiàn)在勞動(dòng)法缺少的是更強(qiáng)硬的執(zhí)行手段。

別的法律，有執(zhí)法機(jī)關(guān)用強(qiáng)制力去震懾違規(guī)，勞動(dòng)法大多只能靠員工自我維權(quán)，靠企業(yè)自覺遵守，這本身就是最大的漏洞。

想要讓勞動(dòng)法真正硬起來，就不能只靠打工人孤軍奮戰(zhàn)。

尤其是監(jiān)管部門要變“被動(dòng)”為“主動(dòng)”，要形成對(duì)企業(yè)用工合法性的常態(tài)化巡查，對(duì)違規(guī)企業(yè)，提高懲處力度，提高違法成本。

比如，加大罰款金額，對(duì)多次違規(guī)企業(yè)進(jìn)行公示曝光，加入信用黑名單，不讓其享受到稅收減免、貸款等優(yōu)惠。

同時(shí)，更要注意簡(jiǎn)化維權(quán)流程，降低勞動(dòng)者舉證和維權(quán)門檻

法律面前本應(yīng)該人人平等，既然《交通法》違章必罰，刑事犯罪必究，那么發(fā)生勞動(dòng)違規(guī)也理應(yīng)一視同仁。

不能再讓幾千萬打工人，手里拿著法律，卻對(duì)被侵犯勞動(dòng)權(quán)益的現(xiàn)象束手無策，不能讓勞動(dòng)法成了一紙空文。

對(duì)此，大家怎么看？

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