重慶
據韓媒報道，韓國三星電子半導體（DS）部門員工在2026年有望獲得最高6億韓元（約合269萬元）的特殊績效獎金，但據稱由于所得稅等累進稅制，其近一半可能會被作為稅金征收。
根據韓國國稅廳的模擬（以有1個孩子的3口之家為基準），如果年薪1億韓元（約合45萬元）的員工獲得上限6億韓元（約269萬元）的績效獎金，總薪酬將達到7億韓元（約合314萬元）。
從中扣除各項扣除額后，應稅標準額計算為約6.755億韓元（約合302.6萬元），這將適用韓國最高水平的42%的稅率。其結果是，所得稅的最終稅額將達到2.4719億韓元（約合110.7萬元）。再加上相當于所得稅10%的地方所得稅，實際稅負將進一步增加。
在沒有績效獎金的情況下，對1億韓元（約45萬元）年薪征收的所得稅僅為約1274萬韓元（約合5.7萬元）。然而，加上6億韓元的績效獎金進入最高稅率區間后，稅額將激增約19倍，包含地方稅在內的實際稅負率最高可能達到約49.5%。
通過此次勞資協議，三星電子將以“稅后全額公司股票”的形式支付這筆特殊績效獎金。其機制是由公司預先代扣代繳稅款，然后分配相當于剩余金額的公司股票。
即使是以公司股票形式支付，根據韓國稅法，其仍與現金一樣作為“勞動所得”被課稅。稅額將以支付時點的股價（收盤價）為基準計算，員工無需另行以現金繳稅。所獲公司股票的三分之一可以立即出售，但剩余部分將有1至2年的出售限制。未來如果股價上漲，持有額超過50億韓元（約合2240萬元）時，則可能被視為大股東并被單獨課征轉讓所得稅。
這筆破格的特別績效獎金以實現業績目標為條件。三星電子提出了在2026年至2028年間實現半導體部門年營業利潤200萬億韓元（約合8960億元）等目標。市場上普遍認為，該部門2026年的營業利潤預期將升至300萬億韓元（約合1.34萬億元）左右，達成條件的可能性極高。
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