作者｜石燕紅

編輯｜周遠方

過去十年，“印度經理只招印度人”在硅谷職場圈是一個長期共識，從Blind到Reddit，相關討論一抓一大把。但2026年開始，這種“抱團”批判的對象，悄悄換了人。

一位Meta前員工的長文

5月24日，Meta前軟件工程師Jeremy Bernier被裁后在X上發了一篇長文，控訴Meta內部的中國工程師抱團搞歧視。Bernier之所以這么憤怒，是因為他在5月20日和其他8000名員工一起，在Meta這輪AI重組中被裁掉。

文章內容很長，挑幾個重點說一說：

第一，他所在團隊90%是中國人，每次裁員中非華裔員工成為裁員目標，他親眼看到的7次裁員里6次砍的是非華裔，廣告部和MRS這兩個部門的現象尤其嚴重。

第二，中國工程師把微信群作為工作群，日常交流時不說英語說中文，非華裔同事被排除在午餐和聚餐之外。

第三，他認為這是一種系統性歧視，要求Meta把英語作為辦公室工作語言、對TechLead設立包容性標準、調查裁員族裔分布。

這看起來很像被裁之后的情緒宣泄，但放回硅谷的輿論場，Bernier不是第一個這么說的。

早在去年2月，職場匿名社區Blind上就有Meta員工跟帖印證：上一輪裁員里某Director手下被砍的全是非華裔。華人經理只招華人，招進來的非華裔基本是hire-to-fire的目標。

一個人發牢騷是情緒，一群人發同樣的牢騷就是現象。過去那個被全硅谷議論的“抱團”標簽，正在換主角。

那問題來了：過去十年硅谷一直罵印度人抱團，怎么這兩年突然換成華人了？

答案藏在AI這條線里。

印度裔or 華裔？

從當下硅谷CEO來看，Google的Sundar Pichai、微軟的Satya Nadella、Adobe的Shantanu Narayen、IBM的Arvind Krishna……美國大科技公司一把手位置上坐著的還是印度裔。從工程師人頭看，《2025 硅谷指數》報告顯示，2023 年硅谷技術崗位中擁有學士及以上學歷的員工里，23% 出生于印度、18% 出生于中國、17% 出生于加州。印度仍然是最大來源國，比中國領先5個百分點。

但只看AI這一條線，畫面完全反過來。

2024年《全球AI人才追蹤》報告里有幾個關鍵數字：

2022年全球頂級AI研究人才中，按本科學歷算，中國出身的占了47%，美國本土只占18%。而中國這個比例在2019年還是29%，三年時間幾乎翻了一倍。

再把范圍收窄到在美國機構工作的頂級AI人才里，數據顯示，38%來自中國本科教育，24%來自美國本科，中國出身已經超過美國出身。

要知道，這套數據的樣本是全球頂級AI會議NeurIPS 2022接收論文的作者，能投上已經是AI圈子的“頂級20%”。

短短三年，美國AI產業的人才結構被快速收窄成了兩條線：本土加華人，其他國家的份額都在壓縮。

MRS的樣本效應

Bernier點名的MRS，是硅谷AI敘事的最典型樣本。

MRS是Meta 2025年10月新設，任務是用大語言模型重做Meta的廣告推薦算法，直接覆蓋Meta千億美元廣告收入的底座。

領導這個團隊的是前TikTok高管楊松，2025年11月被任命為Meta推薦研究副總裁。他此前在字節系統里負責TikTok的推薦算法，業內傳他在TikTok管理400多名機器學習工程師。

團隊從零搭起來，從TikTok、OpenAI、Google、Amazon各家公司挖人——目前公開點名的幾位核心成員，楊松、李力鴻、王小龍、沙飛，幾乎都是華人面孔。

這個團隊不是華人自己抱團抱出來的，是Meta主動挖出來的。Meta想搶的是字節那套被全球驗證過的推薦算法工程實力，而那套實力的人才儲備本來就是華人為主。

2025年6月，Meta一次性從OpenAI挖走趙晟佳、任泓宇、余家輝、畢舒超四位研究員，全是華人，全是國內頂尖大學本科再去美國讀博的路徑。

從左到右：趙晟佳、任泓宇、余家輝、畢舒超

同年7月，Meta又從Apple挖走基礎模型團隊負責人龐若鳴，他此前主導Apple Intelligence的底層模型團隊AFM。Meta給他開出的薪酬包超過2億美元，分幾年發放，這個量級的薪酬包過去都是給職業運動員的，從Apple內部來看，這個薪酬包也非常可觀，已經超過了除CEO蒂姆·庫克之外所有Apple高管的薪酬，Apple自己都沒出手對標。

戲劇性的是，這么高的薪資也只讓龐若鳴在Meta待了7個月。今年2月，龐若鳴已經轉投OpenAI。

今天的華人AI工程師，已經是全球搶手貨。

印度通道vs華人通道：AI改變了硅谷的“最值錢崗位”

必須說的是，印度裔和華人在硅谷的生態位本來就不一樣。

印度裔的傳統優勢是管理通道——商科網絡、英語母語、社交資本，TiE、SIPA這種印度裔商業組織在硅谷扎根幾十年，所以印度人能一路打通到CEO位置。

華人的傳統優勢是技術通道——工程深度、研究產出、對加班容忍度高，但向上打通管理層的能力相對較弱。

AI這一波浪潮做的事情，不是取代，而是重新定義。AI把“工程深度”這條賽道的回報指數級抬高了。一個能做出SOTA論文、能調出新模型的研究員，今天在硅谷的薪資水位已經超過了大多數副總裁。于是華人在IC層面的傳統優勢，被驟然放大成了戰略層面的存在感。

不是華人取代了非華裔，是AI重新定義了硅谷最值錢的崗位是什么，剛好這個崗位現在大量在華人手里。

更讓硅谷擔憂的是華人工程師的反向流動。

2022年全球頂級AI研究人才中，在中國機構工作的比例從2019年的11%上升到28%。也就是說，越來越多頂級華人研究者不來美國，而是回到中國，或者中國企業。

有消息顯示，字節跳動正在加州圣何塞和西雅圖掛出近100個AI崗位，全部歸屬字節2023年成立的Seed團隊，覆蓋大語言模型數據、多模態生成、類人AI研究、AI制藥等多個方向。阿里巴巴、字節跳動、美團都在加州擴張辦公室，目標就是從美國對手公司挖人。

Rest of World最近報道了一個有趣的場景，記者在去年NeurIPS現場，聽到一群華人研究員用中文議論：“Meta剛從你們學校挖走一個人，給了250萬美元。”硅谷頂級華人AI研究者的薪資水位、跳槽消息、新發論文，都在微信群里實時同步。中國公司要挖人，挖的就是這個圈子。

另一邊，美國政府也很矛盾。去年9月美國政府宣布H1B申請費提到10萬美元一份，用來收緊外國工作簽證審查，把華人推出硅谷。但前兩天，特朗普本人又親口說，中國學生還得繼續來美國讀書，否則美國大學要倒一片。意思很清楚，美國還是需要華人工程師，只是政治正確不允許公開這么說。

華人工程師的更多選擇

所以這件事完整看下來是兩個層面：硅谷內部的視角，諸如Bernier在X上罵團隊90%都是華人，Blind上跟帖罵華人經理排擠非華裔、罵Meta變成了中國公司，看到的是華人太多了。

但跳出硅谷，畫面完全不一樣。中國的字節、阿里、美團、百度、MiniMax正在硅谷直接掛招聘，用真金白銀把這批華人往回拽；特朗普政府用10萬美元的H1B申請費把華人往外推；但特朗普本人又親口說，中國學生還得繼續來美國讀書。三股力量同時在拉、在推、在留，硅谷的華人AI工程師去哪，已經成為這一輪AI競賽里多方關注的輿論場。

過去十幾年硅谷議論的是印度人抱團，因為印度人是來了就留下的，他們的故事是一個穩定結構里的故事。現在硅谷議論換成了華人，但華人不一定留得下，也不一定愿意留。他們有比印度人更多的選擇：可以留美，可以回國，可以加入中國公司在美國的分部，可以等中國本土實驗室開出更高的價。

這才是Meta那8000人裁員之外，更不確定的那條故事線。