每經(jīng)記者：任 飛 每經(jīng)編輯：肖芮冬

近日，多家基金公司公告，旗下有基金經(jīng)理“清倉式”卸任在管產(chǎn)品，包括中郵基金吳尚、長安基金張云凱、創(chuàng)金合信基金周志敏。從三位基金經(jīng)理管理產(chǎn)品的任職回報來看，業(yè)績普遍較亮眼，各自管理的基金當中，均有任職年化回報率超10%的基金，最高的年化回報率達到52.22%（統(tǒng)計在管兩年以上產(chǎn)品）。

記者注意到，今年以來，績優(yōu)基金經(jīng)理離任頻發(fā)。據(jù)了解，有的基金公司目前正在對產(chǎn)品線進行調(diào)整，側(cè)重從主動權(quán)益到“固收+”進行轉(zhuǎn)變，原先一些主動權(quán)益類基金經(jīng)理也發(fā)生職務上的變動甚至離任。

現(xiàn)象：近期多位基金經(jīng)理卸任

近日，中郵基金、長安基金、創(chuàng)金合信基金分別公告了旗下基金經(jīng)理變更的情況，均有涉及離任的消息，相關(guān)基金經(jīng)理也卸任了所有在管的產(chǎn)品。具體來看，三位基金經(jīng)理分別是中郵基金吳尚、長安基金張云凱、創(chuàng)金合信基金周志敏。這三位基金經(jīng)理均管理主動權(quán)益類基金，業(yè)績相對較好。

以長安基金張云凱為例，5月21日，他卸任了長安鑫興、長安行業(yè)成長、長安裕盛等三只產(chǎn)品的基金經(jīng)理。這些產(chǎn)品均是張云凱近一到兩年內(nèi)開始管理的基金。

Wind（萬得）統(tǒng)計信息顯示，張云凱的投資經(jīng)理年限僅2.02年。不過，從他管理基金的業(yè)績來看，管理時間超過1年的基金當中，長安鑫興A的任職回報達到133.32%，任職期間年化回報率為52.22%，在同期同類型2208只基金中排名第182。而長安裕盛是張云凱在2025年5月8日開始管理的，管理時間較短。截至卸任，基金A份額的任職回報達到92.05%，任職期間年化回報率為87.79%，在同期同類型2295只基金中排名第279。

對于基金的運作穩(wěn)定以及策略的延續(xù)性來說，基金經(jīng)理在短期內(nèi)出現(xiàn)更換，的確對持有人會帶來一定影響，畢竟接任者的策略和投資風格難以與此前完全一致。不過記者注意到，上述基金的規(guī)模相對較小——張云凱管理的基金當中，規(guī)模最大的一只是長安裕盛，截至今年一季度末規(guī)模為1.77億元。

與此同時，管理年限較長的績優(yōu)基金也有離任的消息，比如創(chuàng)金合信基金周志敏。他從2017年12月28日開始管理創(chuàng)金合信科技成長，截至今年5月21日卸任，基金A份額任職回報達到185.71%，任職期間年化回報率為13.31%，在同期同類型256只基金中排名第64。

周志敏的重倉股統(tǒng)計中，以今年一季度為例，中芯國際、京東方A、海康威視、亨通光電等持倉規(guī)模占凈值比居前；此外，北方華創(chuàng)、海光信息等也是他關(guān)注的標的。而張云凱則關(guān)注商業(yè)航天方向，航發(fā)動力、中航沈飛等都是他關(guān)注的標的。

吳尚的持倉與前兩位有所不同，科技方向主要關(guān)注立訊精密、德業(yè)股份等，同時也在紫金礦業(yè)、賽輪輪胎等個股上有所配置。在他卸任的基金當中，中郵風格輪動、中郵低碳經(jīng)濟的任職回報分別達到77.07%、53.33%，同期年化回報率分別為21.39%、11.20%。

背后：公募行業(yè)人才流動加速

在前述基金經(jīng)理中，有一個較為共性的特點，即管理過的產(chǎn)品當中，均有業(yè)績表現(xiàn)不俗的基金。雖然與業(yè)內(nèi)頂尖的業(yè)績不能相比，但在較長管理周期內(nèi)取得年化收益率20%以上，并不算差。

此外，這些基金經(jīng)理所在的基金公司往往管理規(guī)模在業(yè)內(nèi)處于中等偏小水準。據(jù)記者了解，有部分公募內(nèi)部也在進行產(chǎn)品線結(jié)構(gòu)的調(diào)整，使得部分人員的職務發(fā)生變更，甚至出現(xiàn)離任。

5月21日，有公募人士告訴記者，他們公司已經(jīng)在對產(chǎn)品線結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，相對于此前重視主動權(quán)益的產(chǎn)品線布局，現(xiàn)在重點發(fā)展“固收+”產(chǎn)品。與此同時，原有人才儲備中的主動權(quán)益基金經(jīng)理變更較為頻繁，甚至出現(xiàn)離任現(xiàn)象。

此外，隨著公募行業(yè)薪酬考核與限薪相關(guān)新規(guī)全面落地，行業(yè)薪酬體系迎來深度調(diào)整，薪酬遞延支付及追責機制等，直接改變基金經(jīng)理收入結(jié)構(gòu)與職業(yè)規(guī)劃。

有受訪者表示，基金經(jīng)理選擇主動離任，掀起行業(yè)人才流動高峰，不少從業(yè)者轉(zhuǎn)向薪酬機制更為靈活的私募領(lǐng)域。不過值得關(guān)注的是，從一些績優(yōu)公募基金經(jīng)理流動方向來看，近期越來越多出現(xiàn)繼續(xù)在公募行業(yè)發(fā)展的情形。

據(jù)了解，吳尚此次離任之后或仍在公募行業(yè)發(fā)展。2026年以來，公募間的人才流動加速，姜曉麗、李崟、楊思亮、余李平是其中的典型代表。

今年年初，天弘基金固收名將姜曉麗卸任全部在管產(chǎn)品，從中國證券投資基金業(yè)協(xié)會的公募基金人員信息查詢可以發(fā)現(xiàn)（下同），姜曉麗已經(jīng)加盟易方達基金；今年4月，招商基金權(quán)益總監(jiān)李崟“清倉式”離任7只產(chǎn)品，現(xiàn)已加盟廣發(fā)基金；此外，寶盈基金原海外投資總監(jiān)楊思亮正式入職易方達基金，交銀施羅德基金經(jīng)理余李平離任后加入富國基金。

在業(yè)內(nèi)人士看來，近期基金公司人員變動頻繁，既倒逼公募行業(yè)弱化明星效應，完善團隊投研體系，也使得部分基金產(chǎn)品面臨管理人更迭，短期影響產(chǎn)品運作節(jié)奏，推動資管行業(yè)人才格局與激勵模式加速重塑。