新 聞1：SK 海力士回應“員工人均獎金 610 萬人民幣”：無法預測，今明年度業績尚未確定

5 月 9 日消息，據第一財經，多家存儲廠商最新季度業績迅猛增長，有關存儲企業提升薪資待遇的消息也在社交媒體上瘋傳。近日有消息稱，SK 海力士韓國員工人均獎金將達 610 萬人民幣，該消息源于國際投行麥格理證券的預測。

該投行認為，若 SK 海力士 2027 年營業利潤達到 447 萬億韓元（IT之家注：現匯率約合 2.09 萬億元人民幣），按營業利潤的 10% 和去年年末約 3.5 萬名員工總數簡單計算，分紅總規模將達到約 44.7 萬億韓元，人均可發放獎金約 12.9 億韓元，接近 610 萬人民幣。

SK 海力士今日向第一財經回應稱，由于今年與明年的年度業績尚未確定，獎金規模也無法預測。該公司同時表示，已在總部層面建立了一套新制度，即以營業利潤的 10% 作為資金來源，每年發放一次績效獎金。

據IT之家了解，SK 海力士 2026 財年第一財季業績如下：

• 營業總收入： 52.58 萬億韓元，同比增長 198.1%

• 營業利潤： 37.61 萬億韓元，同比增長 405.5%

原文鏈接：https://m.ithome.com/html/948258.htm

既然昨天都提到了，為什么三星有罷工SK海力士沒罷工，那我們就來看一下。

早些時候我們就說過，SK海力士建立了一套新制度，即以營業利潤的 10% 作為資金來源，每年發放一次績效獎金，并且在2025年9月取消了這個獎金金額的上限。根據此前的消息，今年2月SK海力士已經發了去年的績效獎金，達到了人均1.4億韓元，而今年的績效獎金更是有望達到人均12.9億韓元。講道理，就這個分紅比例，我直接給公司當死侍，三星你真正應該選擇的應對方式就是本國企業正在執行的。減產應對？你這個XX腦子里都是漿糊嗎？？

新 聞 2： SK 海力士員工成相親“香餑餑”，公司夾克成“相親終極穿搭”

5 月 16 日消息，科技媒體 Wccftech 昨日（5 月 15 日）發布博文，報道稱 SK 海力士披露 2026 年第 1 季度業績后，因高額績效獎金在韓國引發關注，連帶員工身份與公司夾克都成了韓國網絡熱梗。

IT之家曾于 5 月 13 日報道，SK 海力士 2026 年第 1 季度營收達到 52.6 萬億韓元，營業利潤為 37.61 萬億韓元，按其通常以營業利潤 10％發放員工獎金的做法推算，員工本季合計獎金可能高達 3.7 萬億韓元（IT之家注：現匯率約合 168.5 億元人民幣）。

基于國際投行麥格理證券的預測，SK 海力士韓國員工人均獎金將達 610 萬人民幣，因此在韓國婚姻市場中，SK 海力士的員工成為了“香餑餑”，逐步接近醫生、律師等傳統精英職業。

韓國婚介公司 Gayeon 的經理 Kang Eun-sun 表示：“我們過去給 SK 海力士員工匹配的伴侶大概是 B+ 級，但現在他們都是 A 級”。

一些 SK 海力士員工甚至匿名透露，他們此前初次相親時經常假裝在三星電子工作，只有當對方看起來不錯時才會坦白自己的真實雇主，而現在他們直接成為“瘋搶”對象。

曾經令人艷羨的“三星男”、金融從業者和公務員等頭銜，如今在人工智能計算爆炸式增長的時代，正被英偉達員工、SK 海力士工程師、OpenAI 和 Anthropic 的研究人員所取代。

此外在韓國二手交易平臺 Karrot 上，賣家把一件印有 SK 海力士標志的夾克標成“相親終極穿搭”，售價 40000 韓元（現匯率約合 182.2 元人民幣），帖子很快獲得大量瀏覽，并登上網絡熱門話題。

這一熱梗隨后被大眾文化繼續放大。喜劇節目《SNL Korea》在一則短劇里安排了這樣的情節：奢侈品店員起初無視一名穿著普通的顧客，看到對方夾克內側的 SK 海力士標志后立刻改變態度，節目播出后，“Lord hynix”一詞快速成為韓國熱搜。

原文鏈接：https://www.ithome.com/0/951/263.htm

同樣的，公司效益越來越好，公司分紅越來越多，公司員工的社會地位自然也是越來越高。這不，SK海力士員工現在在韓國相親市場上已經是“金龜婿”的代名詞了，SK海力士的工裝夾克也成了相親市場的金字招牌。

新 聞3： 消息稱 SK 海力士中國員工獎金不到韓國的 5%

5 月 13 日消息，多家存儲廠商最新季度業績迅猛增長，有關存儲企業提升薪資待遇的消息也在社交媒體上瘋傳。近日有消息稱，SK 海力士韓國員工人均獎金將達 610 萬人民幣，該消息源于國際投行麥格理證券的預測。

SK 海力士 5 月 9 日向第一財經回應稱，由于今年與明年的年度業績尚未確定，獎金規模也無法預測。該公司同時表示，已在總部層面建立了一套新制度，即以營業利潤的 10% 作為資金來源，每年發放一次績效獎金。

據騰訊科技 5 月 11 日報道，SK 海力士中、韓兩地員工的獎金存在明顯差異。知情人士透露，如果他們（韓國員工）發 300 萬獎金的話，中國員工 5% 都不到，折算下來 15 萬元左右。“不是說獎金每個人都是 15 萬，會根據評級去適當調整。”

“網上發的，和實際數字差距太大。”前述知情人士解釋中韓員工年終獎差異的時說，“他們（韓國員工）月薪高，獎金都是按年薪的比重來發的。”

目前，SK 海力士在中國大陸主要有三座工廠，分別位于江蘇無錫、遼寧大連、重慶，其中無錫主要是 DRAM 業務，大連為收購英特爾資產后組建的 Solidigm 的 NAND 工廠，重慶廠是封測基地，深圳北京上海都有銷售公司提供技術支持。

前述知情人士還表示：“管理層都有，但都是韓國人，中國人不能做管理層。”

據IT之家此前報道，SK 海力士已于去年 9 月取消原有的獎金上限，承諾將年度營業利潤的 10% 直接作為績效獎金發放給員工。

原文鏈接：https://m.ithome.com/html/949589.htm

不過，雖然執行了同樣的績效獎金規則，但由于中國地區雇員中管理層比重小，并且分工、側重不同，中國地區雇員的獎金可能要低不少……但就我個人認為，只要嚴格執行相同的分成比例和規則，中國地區雇員按規則分的少，倒也算公平，就看最終會怎么執行了。

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