來源：市場(chǎng)資訊

（來源：中鹽內(nèi)蒙古化工）

職代會(huì)提案是職工積極參與公司管理的民主渠道，也是反映職工意愿、改進(jìn)公司各項(xiàng)工作的重要方式，在凝聚全員智慧和力量、調(diào)動(dòng)廣大職工為公司高質(zhì)量發(fā)展建言獻(xiàn)策上發(fā)揮著積極的促進(jìn)作用。

一直以來，中鹽內(nèi)蒙古化工深入貫徹落實(shí)以職工為中心的發(fā)展思想，牢固樹立和踐行正確政績(jī)觀，聚焦職工在工作、生活、健康、發(fā)展等方面的“急難愁盼”，把解決職工實(shí)際困難作為衡量工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“實(shí)”字當(dāng)頭、“效”字為先，扎實(shí)推進(jìn)“我為群眾辦實(shí)事”常態(tài)化開展，讓企業(yè)發(fā)展更有溫度，職工生活更有質(zhì)感。

“直抵一線” 靶向定位

在開展職代會(huì)提案專項(xiàng)落實(shí)工作中，公司將提案工作方向由“廣泛關(guān)注”調(diào)整為“聚焦中心”，始終堅(jiān)持深入一線調(diào)研、廣泛聽取意見，真正把職工反映最強(qiáng)烈、需求最迫切的事項(xiàng)列入督辦清單，逐項(xiàng)明確責(zé)任、限時(shí)辦結(jié)、跟蹤問效，94項(xiàng)職代會(huì)提案實(shí)現(xiàn)件件編號(hào)建檔，清晰地將職代會(huì)提案落實(shí)的目標(biāo)定位為“快落實(shí)、真落實(shí)、落實(shí)處”。

“服務(wù)一線” 閉環(huán)管理

推動(dòng)職代會(huì)提案落地，關(guān)鍵是抓落實(shí)，最終體現(xiàn)到“辦”字上，在推進(jìn)職代會(huì)提案落實(shí)中解決各類具體和實(shí)際問題。公司堅(jiān)持服務(wù)宗旨，超前工作，預(yù)先與責(zé)任單位及時(shí)溝通、動(dòng)態(tài)提醒，抓實(shí)職代會(huì)提案合理性確認(rèn)、指導(dǎo)意見簽批、責(zé)任單位認(rèn)領(lǐng)等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的完全閉合，按照安全生產(chǎn)、創(chuàng)新管理、降本提效、企業(yè)文化、后勤管理等板塊，把職代會(huì)提案變成“責(zé)任清單”，及時(shí)建立臺(tái)賬，達(dá)到閉合管理。各責(zé)任單位加強(qiáng)與職工的溝通交流，認(rèn)真辦理提案及意見建議并及時(shí)給予答復(fù)，公司工會(huì)對(duì)落實(shí)進(jìn)展情況做好跟蹤、服務(wù)以及“回頭看”工作，確保予以采納的提案及意見建議落地見效。

“落實(shí)一線” 凝心聚力

“現(xiàn)在食堂不僅有大小份餐食可選，周末的菜品也豐富了不少，真是吃在嘴里，暖在心里。”廠區(qū)的一位職工由衷感嘆。

對(duì)部分職工反映的餐廳菜品等需求，公司迅速響應(yīng)，推出大小份、自助餐等個(gè)性化供餐方式，豐富菜品種類，提升膳食質(zhì)量，切實(shí)滿足了不同職工的就餐需求，讓職工吃得舒心、放心。同時(shí)，氯堿食堂供暖問題也得到了解決，職工用餐環(huán)境更加溫馨舒適。

對(duì)高溫作業(yè)、檢修一線等特殊崗位，公司工會(huì)增加“送清涼”物資投入頻次，多處設(shè)立冷飲冰柜，并計(jì)劃在6-9月高溫期間，結(jié)合實(shí)際加大防暑降溫物資投放力度，特別是在檢修期間，做到精準(zhǔn)投放、貼心服務(wù)，把清涼和溫暖送到最需要的地方。

此外，吉蘭泰鹽堿職工公寓車棚翻新、環(huán)境綠化硬化等項(xiàng)目已動(dòng)工推進(jìn)，重點(diǎn)開展綠化、硬化、亮化三項(xiàng)提升工作，全面補(bǔ)齊職工公寓基礎(chǔ)設(shè)施短板。污水處理廠辦公樓衛(wèi)生間也已完成翻新改造，著力打造干凈整潔、環(huán)境優(yōu)美、安全有序、溫馨舒心的工作和生活圈。

人力資源部門結(jié)合一線職工年齡偏大、健康狀況等實(shí)際，穩(wěn)妥推進(jìn)崗位優(yōu)化和內(nèi)部退養(yǎng)政策，既體現(xiàn)了制度的溫情，也為職工健康安全筑起堅(jiān)實(shí)屏障。

不僅如此，職工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)創(chuàng)新、設(shè)備管理、企業(yè)管理、企業(yè)文化等多方面的提案與意見建議均在穩(wěn)步推進(jìn)。

公司始終堅(jiān)持把職工是否滿意、是否受益作為檢驗(yàn)工作成效的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。從“職工食堂”到“職工之家”，從“送清涼”到“送溫暖”，從“改善環(huán)境”到“優(yōu)化制度”，每一項(xiàng)實(shí)事背后，都是對(duì)正確政績(jī)觀的生動(dòng)踐行，越來越多的職工在企業(yè)的發(fā)展中感受到了歸屬感、獲得感和幸福感。

下一步，中鹽內(nèi)蒙古化工將繼續(xù)堅(jiān)持以職工為中心的工作導(dǎo)向，把“我為群眾辦實(shí)事”融入日常、抓在經(jīng)常，以更實(shí)的舉措、更優(yōu)的機(jī)制、更暖的服務(wù)，真正把好事辦實(shí)、把實(shí)事辦好，持續(xù)提升職代會(huì)提案質(zhì)量，推動(dòng)公司民主管理、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，引導(dǎo)廣大員工積極參與企業(yè)的改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，凝聚起推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大合力。

圖文|于娟

復(fù)審|王建剛

審核|王敏