財聯(lián)社5月27日訊（記者 李迪）萬億銀行系公募迎來新任掌舵人。

5月26日晚間，建信基金發(fā)布公告，曲寅軍自5月25日起擔任公司董事長，原董事長生柳榮因達到退休年齡卸任。曲寅軍擁有多年銀行業(yè)和公募業(yè)從業(yè)經(jīng)驗。近四年，建信基金已三次更換董事長，2024年12月，公司總裁也發(fā)生人事變更。

今年以來，公募行業(yè)高管變更頻繁。Choice數(shù)據(jù)顯示，截至5月26日，年內(nèi)已有69家公募機構(gòu)出現(xiàn)高管變動，涉及141名高管。其中，因高管到齡退休引發(fā)的人事調(diào)整頻現(xiàn)，易方達、光大保德信、聯(lián)博等多家基金公司今年均有資深高管退休離任。

行業(yè)公認的是，我國公募行業(yè)發(fā)展至今已有二十余年，早期從業(yè)的資深管理人員逐步進入退休階段，行業(yè)迎來新老交替，一批經(jīng)驗豐富的新任管理者也為行業(yè)發(fā)展注入新活力。

除退休因素外，股東方內(nèi)部崗位調(diào)動、經(jīng)營考核壓力同樣推動高管變更。部分銀行系、券商系公募的高管來自股東體系，易因股東業(yè)務調(diào)整被調(diào)任。此外，當前行業(yè)競爭加劇，高管若相關(guān)KPI不及預期，也可能面臨崗位調(diào)整。

建信基金迎來新董事長曲寅軍，四年內(nèi)已三次更換董事長

5月26日晚間，建信基金發(fā)布公告稱，曲寅軍擔任公司董事長，任職日期為5月25日。

原董事長生柳榮因達到退休年齡而卸任公司董事長一職。生柳榮于2023年9月起擔任建信基金董事長，截至退休，其擔任董事長的時長不足三年。

公開信息顯示，新任董事長曲寅軍擁有多年銀行業(yè)和公募業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗。他于1999年7月加入中國建設(shè)銀行，先后在總行審計部、團委、重組改制辦公室、行長辦公室等部門任職。

2005年5月，曲寅軍加入建信基金籌備組，建信基金開業(yè)后歷任董事會秘書兼綜合管理部總監(jiān)、投資管理部副總監(jiān)、專戶投資部總監(jiān)、建信資本總經(jīng)理、建信基金首席戰(zhàn)略官兼建信資本總經(jīng)理等職務，2015年8月任建信基金首席投資官（副總裁），并繼續(xù)先后兼任建信資本總經(jīng)理、董事長；此后歷任建信股權(quán)投資公司副董事長、總裁，建總行金融同業(yè)部總經(jīng)理等職務；2026年3月任建信基金黨委書記。

公開信息顯示，建信基金作為國內(nèi)首批銀行系基金公司之一，于2005年正式成立。公司由中國建設(shè)銀行股份有限公司(持股 65%)，信安金融服務公司(持股25%)和中國華電集團產(chǎn)融控股有限公司(持股10%)共同發(fā)起設(shè)立。

天天基金數(shù)據(jù)顯示，截至今年一季度末，建信基金的公募管理規(guī)模達10172.17億元。

近幾年，建信基金更換高管的頻率較為頻繁。

2022年5月，因股東安排原因，建信基金主要創(chuàng)始人之一、董事長孫志晨離職，公司執(zhí)行董事、總裁張軍紅代任董事長。同年7月，劉軍新任建信基金公募董事長，劉軍為法學學士、工商管理碩士，曾擔任中國建設(shè)銀行職工代表監(jiān)事、黨委書記等職務。

但劉軍擔任基金董事長的時長不足7個月。2023年2月，建信基金發(fā)布公告稱，因公司股東對劉軍的工作另有安排，劉軍自2023年2月17日起不再擔任建信基金董事長職務，總裁張軍紅先生代為履行董事長職務。

2023年9月，建信基金迎來新董事長生柳榮，張軍紅不再代為履行董事長職務。

如今曲寅軍履新建信基金董事長，這意味著，在最近四年時間里，建信基金已三次更換董事長（剔除代任過渡的情況不納入統(tǒng)計）。

除董事長外，建信基金總裁在近兩年也有所變更。2024年12月，謝海玉正式任職建信基金總裁。張軍紅由于股東另有工作安排，不再擔任建信基金總裁職務。

年內(nèi)公募高管變動頻繁，到齡退休現(xiàn)象頻現(xiàn)

今年以來，公募基金高管更換較為頻繁。Choice數(shù)據(jù)顯示，截至5月26日，年內(nèi)已有69家公募機構(gòu)發(fā)生高管變更，涉及141名高管，其中17家機構(gòu)董事長變更，18家機構(gòu)發(fā)生了總經(jīng)理變更。

從離任原因來看，高管到齡退休的情況頻繁發(fā)生。除建信基金原董事長生柳榮外，易方達基金原副總經(jīng)理高松凡、建信基金原董事長生柳榮、光大保德信基金原董事長王翠婷、聯(lián)博基金原董事長Ajai Mohan Kaul在今年也因退休而卸任。

對比，業(yè)內(nèi)人士指出，國內(nèi)公募行業(yè)發(fā)展至今已有二十余年，早期投身行業(yè)的資深管理人員逐步進入退休階段，行業(yè)迎來了一波新老交替。這些資深人士的接任者大多也長期深耕公募領(lǐng)域且擁有豐富經(jīng)驗，有望為行業(yè)發(fā)展注入新的活力。

除到齡退休外，集團內(nèi)部崗位調(diào)整也是公募基金發(fā)生高管變更的重要原因之一。一些銀行系、券商系公募的高管來自于股東體系，當股東方業(yè)務布局出現(xiàn)變動時，部分人員可能會被調(diào)回股東單位履職，進而引發(fā)基金公司高管變化。

業(yè)績、規(guī)模、盈利水平等方面的KPI壓力，也是推動高管頻繁調(diào)整的另一重要因素。

近年來公募行業(yè)發(fā)展變革加速，競爭也持續(xù)加劇，頭部機構(gòu)座次時常更替，中小公募發(fā)展壓力也有所加大。一位資深公募人士向記者表示，“不單基層員工面臨考核壓力，高管同樣背負嚴苛的KPI。若連續(xù)幾年KPI未能達標，股東方就可能會考慮調(diào)整管理團隊。當前市場雖然整體回暖，但行業(yè)紅利不是均衡分配的，行業(yè)的打法在革新，在ETF和科技基金領(lǐng)域有深厚布局的公募會迅速發(fā)展，反之布局不精準的公募就落后于同業(yè)機構(gòu)。在經(jīng)營壓力下，股東會希望通過更換管理層，為公司發(fā)展注入新活力。”