來源：滾動播報

（來源：學習軍團）

“小家”安定和睦 “大家”事業興旺

——各級黨委機關以正確政績觀為基層官兵解難幫困新聞調查之六

■解放軍報記者 彭洪霞 張東盼 彭冰潔

“孩子病情穩定好轉，心里感到前所未有的輕松，家里也會少不少矛盾。”初夏時節，火箭軍某旅二級軍士長石成良帶著二兒子去醫院做完檢查，得知治療效果好于預期，堆積在心里的壓力散去不少。

石成良和妻子育有3個孩子，平常由遠在山東老家的妻子獨自照顧，二兒子查出患有脊髓栓系綜合征后，原本安穩的生活被徹底打破：石成良不在孩子身邊，成天牽掛卻無力分擔；妻子日夜操勞又擔心孩子病情，心力交瘁卻無處訴說。

“經濟負擔和精神壓力交織疊加，我和愛人的磕磕絆絆難免增多。”石成良說，自從孩子生病后，影響家庭關系的不和諧因素漸漸出現。

“都說‘家和萬事興’，官兵家庭是否和諧和睦，不是單純的‘家事’，而是影響軍心士氣和部隊穩定的大事。”該旅一位領導介紹，他們把幫助官兵經營家庭、營造和諧氛圍作為一項“黨委工程”來抓，積極為遇到家庭矛盾問題的官兵解難紓困。

這位領導告訴記者，該旅黨委圍繞石成良的“撓頭事”研究解決辦法時感到，只有徹底解決好孩子的看病就醫難題，才能從源頭上消除影響石成良家庭關系的隱患。為此，他們多方聯系，協調解放軍總醫院為石成良的二兒子進行治療。

不巧的是，醫院剛通知石成良帶上孩子赴北京檢查，他卻接到赴西北某地執行任務的通知。得知情況，該旅黨委研究決定，臨時調整任務人員，保障石成良安心帶孩子看病。

不僅如此，石成良符合隨軍安置條件后，該旅機關第一時間為他辦理了家屬隨軍，還幫他辦好了孩子入學手續。眼見一個個現實難題得到有效解決，石成良的妻子感動不已：“我一定全力支持愛人安心服役，絕不辜負組織的關懷厚愛。”

“‘小家’安定和睦，‘大家’事業興旺。”談及“官兵家事連著軍心士氣”這一話題，北部戰區陸軍某旅馬政委同樣感觸頗深。采訪中，他給記者講起一段經歷。

一次，該旅“政委信箱”收到一封匿名信：“我與愛人常年兩地分居，繁重工作和家庭瑣事讓我身心俱疲，夫妻矛盾日漸增多……”寥寥數語，道出一名軍屬的心酸與無奈。

讀完來信，馬政委揪心之余，決定進一步了解情況。該旅機關通過多種方式，終于弄清了寫信人的身份——某連一名技術骨干的妻子。

一番促膝長談，這名骨干道出實情：部隊長期在外駐訓、任務繁重，他顧不上照顧家庭；妻子平時工作很忙，還要照顧家中體弱多病的老人，工作和家庭的雙重壓力讓她疲憊不堪。近半年，兩人溝通越來越少，打電話時常一言不合就吵——丈夫覺得妻子不體諒自己的難處，妻子覺得丈夫無視自己的辛苦。長期的精神內耗，讓這名骨干變得沉默寡言，工作訓練提不起勁頭。

摸清情況后，該旅黨委多管齊下打通堵點瘀點：一方面主動對接地方教育部門，依托軍地共建相關工作機制，幫助這名軍嫂成功入職部隊駐地一家幼兒園，解除了兩地分居的煩惱；另一方面，機關派出干部分頭為夫妻二人做好思想溝通工作，引導他們多站在對方的視角，換位思考體諒對方的難處、感恩對方的付出。

隨著現實難題被解決、家庭關系慢慢捋順，這名骨干迅速找回了工作狀態，在旅里組織的比武中，一舉奪得“一專多能”桂冠。

該旅機關舉一反三，聚焦影響官兵家庭和諧的現實問題，梳理解難清單、逐項研究對策、加緊推進落實。

“過去，我們總擔心官兵家庭矛盾影響安全穩定。其實，哪有完美無瑕的家庭？關鍵在于有問題能不能及時發現、有效解決。”前不久，東部戰區陸軍某旅組織一場“什么是正確的政績觀”大討論，一位旅領導的發言，在官兵中引起共鳴。

清醒的認識，源于深刻的思考。此前，該旅圍繞官兵家庭情況組織一次深入調研，結果出乎意料：不少官兵面臨影響家庭和諧的實際問題，但大多數人并未向組織開口。問及原因，有人覺得“不能讓組織為家事操心”，有人感到“家丑不可外揚”，還有人認為“家庭困難涉及個人隱私”。

“組織主動靠前一步，官兵才能心暖一分。”為此，該旅探索創新解難工作機制：旅機關與駐地司法、民政部門和人武部建立協作機制，對官兵及家庭成員重大疾病、涉法涉訴等急難事項及時跟進解決；營連定期排查官兵家庭變故等情況，在尊重官兵意愿和隱私基礎上制訂解難方案；鼓勵干部骨干常態開展談心交心，確保苗頭早發現、問題早解決。

采訪中記者發現，該旅領導的辦公桌上，都有一份解難清單。子女入學、家屬就業、大病救助……每一條需求背后，都清晰標注了承辦人和工作進度。指著桌上的解難清單，該旅一位領導坦言：“提高打贏能力是各級帶兵人最大的政績，后顧無憂才能讓官兵輕裝上陣、心無旁騖投入練兵備戰。”

親歷者說

組織是最大的依靠

■火箭軍某旅二級軍士長　石成良

當醫生告訴我，孩子經過治療開始好轉的那一刻，我的眼眶濕潤了。經過好幾年的奔波治療，孩子的病情終于迎來曙光，我和愛人終于可以松一口氣了。

回顧這幾年的求醫路，我心中感慨萬千，其中既有艱辛也有溫暖，但更多的是對組織的感恩。孩子生病后，我和愛人因兩地分居、經濟壓力等原因，多了一些爭吵和分歧。單位領導看在眼里、急在心上，想方設法幫我們排憂解難、消除矛盾。

旅里為我愛人辦理了隨軍，幫助我們結束了多年的分居狀態，孩子的上學手續也全由機關代辦。一家人聚在一起，困難一起扛、難題一起解，爭吵少了、溫馨多了，我的心里踏實了許多。

當陪孩子赴北京治療和部隊任務的時間發生沖突，旅里果斷協調安排，讓我安心陪著孩子做手術。孩子術后康復期間，旅領導多次打電話詢問恢復情況。細致入微的關心，讓我和愛人真切感受到組織的溫暖。以前，愛人對我沒時間照顧孩子頗有微詞；如今，她總叮囑我要在部隊好好干。

如愛人所愿，我把組織的關愛化作拼搏的動力，連續兩年在旅里組織的專業比武中取得佳績，并參與編寫修訂多部專業教材。

這幾年退伍季，每當有戰友就自己的進退走留咨詢我的意見時，我都會結合親身經歷告訴他們：“進退走留聽組織的，因為組織是我們最大的依靠。”

（解放軍報記者彭洪霞整理）

真心解難題 行動勝千言

■北部戰區陸軍某旅人力資源科干事 王東磊

近年來，隨著部隊實戰化訓練深入推進，基層官兵訓練任務更重、工作節奏更快。長期兩地分居、與家人聚少離多，讓不少官兵面臨影響家庭和諧的種種現實困難。

一次走訪調研，一名連長言語間飽含辛酸：大漠駐訓數月，他帶領官兵戰風斗沙攻克訓練難題，有孕在身的妻子一次次獨自前往醫院產檢，還要操持家務、照顧老人。時間一長，夫妻之間難免產生隔閡。

這名連長的經歷，在官兵中具有一定代表性。夫妻相處、子女上學、老人贍養等看似尋常的家事，往往最牽扯官兵精力、影響官兵情緒。后顧之憂沒有妥善解決，官兵便難以全身心投入練兵備戰。化解官兵家庭矛盾、促進官兵家庭和諧，最根本的在于找準問題癥結、精準施策破解。

“真心解難題，行動勝千言。”旅黨委對此有清醒認識，推出一系列務實舉措：統籌優化官兵休假輪休制度，優先保障面臨家庭困難的官兵探親休假；主動對接地方有關部門，下大力解決軍屬就業安置、子女入學入園、家庭困難救濟等實際難題；定期組織心理健康輔導、官兵家屬座談會等活動，為軍人軍屬疏導情緒、化解矛盾，通過增進彼此理解消除隔閡、融洽感情。

“官兵有困難，組織是后盾。”把官兵家事當作大事、要事、心頭事，盡心竭力幫助大家解決好“三后”問題，才能確保官兵心無旁騖干事創業，為如期實現建軍一百年奮斗目標凝聚力量。

（解放軍報記者張東盼整理）

▲刊于5月27日《解放軍報》4版