前段時間看到一個問題，說大廠為啥總是一邊大規模招聘一邊裁員？

我在大廠混了十幾年，中間有幾年做項目組長和項目經理，那幾年都得去大學招聘，對這事恰好非常熟，多說幾句。

其實本質和教育一樣，都是篩選而不是培養。當然了，也培養，但主要是篩選，先選出對的人，再培養，不然浪費資源。跟重點高中點招似的，有些中學看著每年考一堆清華北大，不是它厲害，是它通過自己積累的名聲，把附近所有的苗子都聚集到了自己這里，這些苗子某種意義上講，隨便哪個稍微靠譜點的中學都能考得上。

人在職場上也是一樣的，有多大發展，跟努力運氣什么的強相關，但80%其實跟個體氣質有關，或者可以歸結為，“適不適合干這個”。我混了這么多年，有一些明顯的感觸，就是可以分成這樣幾類：

第一類明顯是創業型的。這種特別多，但是他自己卻不一定知道，或者隱隱約約感覺到了，但是從學生時代就被規訓慘了，對“標準考試”有執念，總覺得出去單干是不務正業，在系統爬天梯才是對的，但實在是不適合混組織，非常難受。

這種人長期處在一種“疊加態”當中。絕大部分時候非常煩自己的手頭工作，心里有股勁，卻不知道往哪使，特別想進步，但是對手頭重復性的、別人安排下來的工作極度反感。碰上事總是有自己的想法，可領導完全不care，逼著他按照領導的意思來。他又不敢出去，覺得自己單干這事實在是想都不敢想。

這種人在職場極大概率是混不好的，因為跟自己的領導沒法“對齊”，你們不知道我這些年見到多少這類人。

這些人一般干兩年就離職，一部分真去創業了，就算創不成，也不會去上班。還有一部分沒去創業，但是在上班方面是個二把刀，一直處在渾渾噩噩的狀態，每天糾結想單干，卻又不敢，時間一天天過去了。

所以十多年前，我領導跟我說，他說某個人“不是個上班聊”，其實并不是否定，恰好相反，這種人天生向往自由，有自己的想法，上限大概率非常非常高。但是我領導也不敢跟人家說應該去創業，畢竟承擔不了對方的責任。

這些年我見過很多這類人，從大廠離職后，就再也不上班了，其中有一個非常坎坷，他是我招進來的，也是我送走的。離開后七八年間創了十多次業，中間還開過一段時間出租車，他無論如何也受不了別人讓他做這做那。終于在去年做成了，現在盡管規模不算大，但是他很顯然是很高興的，快四十了，人生終于上正軌了。

說完第一種，還有一種，就是文藝青年。是的，哪怕在985大學的理工科，也有大量的文藝青年，天生對編程什么的沒興趣（至少90%的人對技術沒興趣），干不了技術這行，對技術沒啥鉆研精神，一旦脫離了學校的標準化考試，就不知道該干啥了。

這些人注定也是走不遠的，不少35歲被清退的，其實就是這種。他們對技術并不感興趣，等穩定下來之后，水平一直不提升，慢慢溫水煮青蛙，直到自己沒了性價比。

這些年大家見過大量混過大廠，又成功在自媒體領域創業成功的，幾乎都是這群。

當然了，也有很多，一直也沒做長遠打算，等到那天到來的時候，徹底懵逼了。

還有些就是純混子，面試的時候，老司機也被他們給忽悠了，招進來發現他們根本不愛技術，卻對各種小道消息非常上頭，對工作也能糊弄就糊弄，壓根沒有任何鉆研精神，沒激情也不上進。

這類后續一般都去市場部了，很多在那邊混得風生水起。

說到這里，問題來了，大廠到底要的是啥樣的人？

當然是最適應現有系統規則的人，既有螺絲釘的氣質，又有在系統內往上爬的沖動，既有服從性又得有創業者那種激情，但也不能太多，不然就跑出去自己單干了。也就是同時滿足“標準化”、“可預測性”和“即時產出”。這類人其實也不太多，所以就得一邊招聘一邊裁員，反復篩選。

事實上絕大部分公司都希望有大量這樣的員工組成的核心骨干，但是又沒那個財力搞這種篩選。

所以我前段時間寫了個微頭條。說上班提供的是一種虛假的安全感，你之所以感覺安全，有點類似古代那種戰船，劃船的人被封閉在船艙里，看不到外邊啥情況。公司老板站在船頭指揮，他幾乎不可能有安全感，所以他承擔風險，拿走了超額利潤。

當然了，你不可能一直待在封閉船艙里，遲早有天得直面風險，可能是35歲，也可能是40歲。很多問題，提前意識到了，做一些準備，到時候會發現沒那么糟。

對于個體來說，應該在上班第一天就有這種覺悟：這個社會幾乎不可能讓你一直上班到最后，除非你是為人民服務的。 應該早做打算，上班就是為了成長，將來遲早要跟你老板一樣，直接面對風險。

看著好像無解，但思考的年頭長了，多做嘗試，總能有出路。

甚至那些體制內的，我認識的絕大部分都很痛苦。我之前說，體制內和電子廠打螺絲本質上是一致的。都是高度重復，活動空間很小，高度受限，崗位捆綁，幾乎不能接受失誤的行業。絕大部分人其實根本不適合，既不適合打螺絲，也不適合進體制。這也是為啥考進去的人普遍也很難受，只是別人看來這種難受很矯情，但他們確實難受。

說了半天，可能有小伙伴在納悶，博主你到底想說啥？

我想說的是，其實現實里，相當一部分人是不合適上班的，除非為人民服務，否則遲早得出局。因為職場就是個大篩子，遲早會把你篩出來，尤其在我們這樣一個人力資源明顯過剩的國家。

但這不是問題的關鍵，關鍵是社會和職場篩選我們，我們也可以篩選社會。事實上你不篩選，很可能直接掉坑了。

前幾天一個炒股的哥們跟我講，說他們職業炒股的人，都經歷過很長時間變來變去嘗試不同風格，花了大量學費才找到適合自己的風格和賽道。

這讓我覺得，道理是相通的，只是絕大部分人沒意識到選賽道這事本身也需要付出巨大的努力。畢業后的第一個行業就準備做一輩子，堪比跟碰上的第一個異性結婚。

當然了，說這事不是建議大家別上班，而是說，如果你上班狀態很差，可能真不是你的問題，你的天賦和氣質，根本不適合上班。事實上盡管我們都在上班，真正適合的人并不多，甚至非常少。

所以這篇其實是給那些職場混不下去的人說的，如果你現在狀態特別好，也沒必要太放在心上。

而且你一旦接受了“不上班去單干很正常”這個設定，會發現，對于絕大部分人來說，上班的性價比差到了極點。

這一點這些年跑出去的那些人基本都認同，并且沒有一個想重回職場，給自己找個老板管著自己，賺了錢還要先給領導和公司分。

當然了，“如何單干”這部分我沒法教大家，不過有個思路對絕大部分人來說都很適用。大家平時刷抖音什么的，看到那些博主，就思考下這樣三個問題：

1、他做的這事我能做嗎？

2、他咋賺錢的？

3、我做這事的成本是啥？可以試試嗎？我不想試的原因是啥？怕丟人？怕花錢？還是單純怕失敗？失敗了會有啥后果？沒后果我為啥不去做？

一般來講，你整天刷到的東西，就是你喜歡的，很可能你的突破點就在那里。當然了，不僅限于自媒體，其他行業也一樣。

再強調下，我不是勸大家不要去上班，而是事先調整好心態，多留意單干那幫人在干啥，等到有天自己也不得不面對了，才能從從容容游刃有余。

世界上沒有什么事是突然發生的，只是你突然發現了。太多人就是持續裝鴕鳥，明明極度不適合，卻刻意忽略了所有信息，等到事到臨頭，變得連滾帶爬。

所以說，回到第一性原理來，從自己的氣質出發，多思考，多嘗試，每個人按理說都有一個天賦點。也不要覺得單干或者創業很嚇人，人類文明的歷史，就是越來越多人從極其枯燥單調的生活過渡到自由創造的生活，回想幾十年前，整個國家都是農民和工人，現在已經越來越少了，“不務正業”的越來越多了。

當然了，就算沒做成，也不要焦慮，畢竟絕大部分人最后的結局都是一事無成，努力過就可以了，做不成也沒必要強求。世俗意義上的成功終究屬于少數，但找到自洽的生活方式本身就是一種成就。

全文完，感謝閱讀，如果喜歡請三連。