上海
5月28日，在2026上海HR科技年度論壇上，國曙GOSHINE榮獲“2025-2026年度人力資源科技最佳服務機構”。
該獎項從人力資源服務機構的綜合服務能力、行業覆蓋廣度、企業用工解決方案成熟度以及數字化應用水平等多個維度進行評估，旨在尋找在復雜用工環境下具備持續交付能力與體系化服務能力的代表性機構。
對于國曙而言，這一獎項并非單純的榮譽結果，更像是行業對其長期服務路徑與能力結構的一次集中驗證。
從規模到結構能力：國曙為何被行業持續選擇
在人力資源服務行業中，真正能夠被長期選擇的企業，往往并不依賴單一產品或短期能力，而是依賴其在復雜用工環境中的持續交付能力。
國曙GOSHINE作為廣受中大型企業信賴的人力資源外包服務商，長期深耕企業用工全場景服務，目前已在全國設立100余家分支機構，服務覆蓋500多個城市，業務覆蓋IT技術、互聯網、制造、醫藥、餐飲、零售等30余個行業，累計服務企業超過4000余家，覆蓋員工超過25萬余名，客戶結構涵蓋外資企業、國企及民營集團，其中包括30余家全球及中國500強企業。
這一組數據的意義，不僅在于規模本身，更意味著，過去這些年，有4000余家企業在用工這件事上，選擇把問題交給國曙——社保怎么做合規、殘保金怎么合法減免、稽查來了怎么應對、外包流程怎么跑順。
針對這些，國曙的體系化交付能力，讓每一個問題被接住、被解決，才有今天這份認可。
從單點服務到全鏈路體系：能力結構正在成為核心競爭力
當前企業在人力資源管理中面臨的問題，已經不再局限于招聘或社保等單一環節，而是逐漸演變為貫穿“用工全生命周期”的系統性問題，包括跨區域用工合規差異、薪酬與社保結構不匹配、用工成本持續上升以及勞動關系復雜化等多重挑戰。
在這樣的背景下，國曙始終堅持“專業做深，技術做實”的理念，構建了覆蓋企業用工全流程的解決方案體系，包括人事代理及社保外包、勞務外包、崗位外包（BPO）、招聘流程管理（RPO）、殘疾人安置就業服務以及殘疾人進工廠增值稅優惠支持等多個模塊，并通過AIHR+SaaS數字化能力進一步實現服務體系的整合與升級。
與傳統人力資源服務不同，國曙更強調的是體系化能力構建，即從“單點服務交付”轉向“用工系統解決方案”，幫助企業在復雜環境中實現更穩定、更合規且可持續的用工管理模式。
深耕復雜用工場景，構成此次獲獎的重要基礎
本次評選過程中，一個重要考量維度在于企業在真實業務場景中的長期交付能力。
國曙長期服務的行業主要集中在制造、零售、物流、餐飲及連鎖服務等勞動密集型領域，這些行業普遍具有人招工難、用工貴、風險高、流程繁等特點，對人力資源服務機構的持續交付能力提出了更高要求。
在這些復雜場景中，國曙選擇在這里扎根，不追風口，不造概念，提供的并不僅是事務執行支持，而是圍繞用工結構進行系統化管理與優化，包括人才供應鏈管理、用工風險控制機制以及多區域協同交付能力建設等多個層面。
這種基于長期服務沉淀形成的體系能力，成為其獲得行業認可的重要基礎。
獎項背后，是對具備體系化交付能力的認可
這個獎，我們沒有只當成一塊獎牌來看。
在人力資源服務行業，評價一家機構的標準正在悄悄變化。過去，大家比的是覆蓋多少城市、服務多少人、跑單跑得多快。現在，企業問的問題變了——你能不能在我最復雜的用工場景里，給我一套完整的解法？出了問題，你還在不在？
這個獎背后的邏輯，正是對"體系能力"的認可，而不只是執行能力。
國曙從才燊集團升級而來，品牌升級的背后，是我們對自己的一次重新審視：不只是做單點服務，而是把用工合規、殘保金減免、社保稽查、數字化管理這些過去分散的能力，真正整合成一套能陪企業走長路的解決方案。
這是國曙的選擇，也恰好是這個行業正在呼喚的方向。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
