廣東
被領導打壓，很多人都選擇了忍讓，認為不忍又能怎么樣，現在找工作也不容易，和領導對著干，那以后的日子就更難過了。而且有些人天真地以為，只要自己忍一忍，滿足了領導的要求，或許領導就不會再為難自己了。
可你發現了沒有？你越是忍氣吞聲，領導越變本加厲。今天讓你無償加班，明天就敢把不屬于你的活全堆給你；這次搶你一個小功勞，下次就能把你的業績全部據為己有。
你以為你懂事，不惹事，可在領導眼里，這就是好拿捏的軟柿子。要想不再受氣，記住，領導讓你難受，你就讓領導也不好過。
第一，不惹事但也不怕事
職場里有兩種人最傻，一種是一點就著的炸藥包，領導隨便說一句，就受不了；另一種就是怎么打都不還手的受氣包，領導怎么欺負都不敢還手。說實話，這兩種人都太極端了，真正的聰明人，應該是不惹事也不怕事。
平時該干嘛干嘛，領導安排的活保質保量完成，該配合的工作絕不掉鏈子。但要是領導故意找茬，也不要害怕，該還手就要還手。這就是在告訴領導，你不是那么好惹的，他愿意和你好好相處，你也不會主動惹事，但他要是想欺負你，那門都沒有。
第二，打壓就意味著撕破臉
有些領導就是見不得你比他強，你業績好他嫉妒，你能力強他打壓，想方設法給你穿小鞋。一會兒說你太張揚，一會兒又說你不服從管理，態度不夠端正，總之就是不想讓你好過。
遇到這種情況，你別再幻想以真心換真心了，既然領導打壓你了，就沒打算跟你講情面。這時候你就得明白，打壓就意味著撕破臉，你再退讓，只會讓領導得寸進尺。
你要做的就是收集證據，把他每次給你穿小鞋的聊天記錄、郵件、會議紀要，全都保存好，以備不時之需，有這些證據，至少能讓領導有所忌憚。同時也要做好和領導徹底撕破臉的準備，因為領導可能隨時對你下手，你要是毫無準備，那么就會被領導打得措手不及。
第三，讓領導也不好過
有些人可能會覺得讓領導也不好過，就是直接和領導對著干，其實并不是這樣，如果你事事都和領導對著干，那就太魯莽了，也很容易被領導抓到把柄，把一切問題都推到你身上，到時公司也就找到了合理的理由解雇你，或者逼你走人。
讓領導也不好過，是用和領導較真的辦法，讓領導既難受，又拿你沒辦法。比如他讓你干超出職責范圍的工作，你就拿著工作職責去找領導，表示這個工作已經超出職責范圍了，你干不了。
采取在規則內的不配合態度，這樣領導想找你的麻煩，也不容易，因為你的所有應對，都是站在勞動法和公司規章制度上，立得住腳，他雖然很惱怒，但就是拿你沒辦法。記住，他讓你難受，你就讓他加倍難受，這才是最狠且最有效的應對。
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