四川
蘇農銀行（SH603323，股價4.74元，市值95.68億元）日前召開2025年年度股東會。盡管12項議案均獲投票通過，但從具體表決情況來看，股東回報規劃、董事薪酬方案、高管薪酬管理辦法三項議案的表決結果出現明顯分歧，反對票數占比均超過10%。
10%現金分紅底線遭中小股東反對
蘇農銀行股東會決議公告顯示，關于制定《2026—2028年股東回報規劃》的議案盡管最終表決通過，但反對比例達10.34%，且反對票全部來自于持股5%以下的中小股東。從單獨披露的5%以下股東的表決情況來看，該群體對此議案的反對比例更是達到14.8%。
根據蘇農銀行此前披露的《2026—2028年股東回報規劃》，董事會應根據行業特點、發展階段、經營模式、盈利水平以及是否有重大資金支出安排等因素，在不同的發展階段制定差異化的股東回報規劃。規劃提及，2026—2028年度，若該行當年進行股利分配，則以現金方式累計分配的利潤不少于當年實現的可分配利潤的10%；最近三年以現金方式累計分配的利潤不少于最近三年實現的年均可分配利潤的30%。
《每日經濟新聞》記者注意到，該行此前2020—2022年度、2023—2025年度股東回報規劃中，現金分紅底線同樣為10%。
從實際分紅情況來看，該行近年來現金分紅比例處于A股銀行尾部梯隊。據記者梳理，2024年度蘇農銀行現金分紅3.3億元，現金分紅比例為16.98%（現金分紅占歸母凈利潤比例，下同），分紅率在42家A股銀行中排名倒數第二。
2025年度，該行合計擬派發現金紅利4.24億元，占本年度歸屬于上市公司股東的凈利潤的20.75%。盡管分紅比例較2024年度有所提升，但在41家A股銀行（鄭州銀行未分紅）中仍排在倒數第三。
蘇農銀行在2025年度利潤分配方案的公告中還就現金分紅比例低于30%進行說明，稱考慮金融行業持續強化的資本監管要求，該行通過留存未分配利潤作為內源資本補充和業務發展資金，以推動戰略規劃實施，助力優化業務結構，增強風險抵御能力。
從蘇農銀行的經營情況來看，近幾年該行歸母凈利潤一直保持增長態勢，但增速在不斷放緩，2025年增幅由過去幾年的雙位數降至個位數。數據顯示，2025年該行實現營收42.13億元，同比增長0.92%；歸母凈利潤20.43億元，同比增長5.05%。截至2025年末，蘇農銀行資產總額2309.07億元。
董事、高管薪酬議案反對率超10%
除了股東回報規劃，另外兩項反對率超10%的議案涉及董事、高管薪酬。其中，關于2026年度董事薪酬方案的議案反對率10.92%，關于制定《董事、高級管理人員薪酬管理辦法》的議案反對率10.96%。
記者注意到，這是蘇農銀行近年來首次在年度股東會審議董事、高管薪酬相關議案。
從薪酬相關議案來看，該行非獨立董事、高級管理人員的薪酬由基本薪酬和績效薪酬等組成，其中績效薪酬占比原則上不低于基本薪酬與績效薪酬總額的50%；年度薪酬總額綜合考慮當年人員總量、人員結構、企業財務狀況、經營成果、風險控制、監管要求等多種因素，薪酬與市場發展相適應、與經營業績相匹配、與風險管理相結合，踐行激勵與約束匹配、業務發展與合規并重、短期與長期兼顧的薪酬機制；同時也對薪酬的發放與止付追索作出規定。
據該行2025年年報披露的薪酬信息，董事長徐曉軍稅前薪酬175.7萬元，董事、行長王亮稅前薪酬25.09萬元（2025年11月起任職），董事、副行長夏立軍稅前薪酬140.18萬元，副行長邱萍稅前薪酬140.32萬元，副行長費海濱、耿植稅前薪酬均為20.08萬元（均自2025年11月起任職），董事、董事會秘書陸穎棟稅前薪酬96.98萬元。
另外，還有四位董事稅前薪酬均為12.11萬元，一位董事自去年11月任職未領取薪酬；四位獨立董事稅前薪酬均為14.74萬元，一位獨立董事自去年7月任職，稅前薪酬2.77萬元。
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