河南
現在的職場真可謂水很深，因為有越來越多的令人意想不到的裁員手段正在悄無聲息地上演，令人防不勝防；
以前那些普通的降薪裁員手段早就沒人用了，現在的手段更高超。
比如最近看到某互聯網的大廠員工發文，講述了一種新型的裁員手段，讓人震驚；
網友說他感覺自己被斷指了，所謂斷指就是他原本在前單位上班年收入也就110萬，可是最近一個獵頭以兩倍工資加上公司期權年薪300萬的薪酬挖他；
然后他就跳槽了，可是跳槽后試用期沒過然后就這樣莫名其妙地失業了！
其實在互聯網大廠經常會出現這種情況，因為互聯網大廠的人工資都很高，尤其是那些工作了很多年的技術大牛；
要想把他們裁掉，可能賠償就要大幾十上百萬，擱哪家公司都感覺肉疼。
于是這些公司就想出了一個招數，跟有關聯的公司聯手下套，遇到那些想裁掉的人，就讓另一家公司開出高薪挖人，挖過去后隨便找點原因在試用期結束前辭退；
這樣一來省去了大把的裁員賠償，加上又是員工自己離職的，也不存在勞資糾紛，簡直是妙不可言！
很多人也稱之為裁員聯盟，其實本質上就是避免高額賠償；
前兩年還有一種手段更是一絕，一些領導帶著公司想裁掉的人去賭博、PC，然后再舉報，最后被抓，然后公司以此為由辭退人！
當真是好手段啊，如今的職場真是一絕！
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