以專業(yè)法治力量守護勞動者合法權(quán)益，護航企業(yè)規(guī)范用工。5月28日，由嘉定區(qū)人民法院與嘉定區(qū)融媒體中心聯(lián)合打造的普法系列直播訪談欄目《我來問法官》第八期播出。本期聚焦《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，以“‘薪’安職守、‘勞’有所依”為主題，通過剖析競業(yè)限制、用工主體責(zé)任、離崗前職業(yè)健康檢查、恢復(fù)勞動關(guān)系等典型案例，深度拆解勞動者與用人單位最關(guān)心的勞動用工法律問題，共筑公平和諧的勞動關(guān)系。

直播通過嘉定區(qū)廣播電視臺綜合廣播FM100.3、“上海嘉定”App客戶端、“上海嘉定法院”視頻號同步音視頻推出，吸引眾多勞動者與企業(yè)工作人員在線觀看互動。嘉定區(qū)人民法院執(zhí)行裁判庭庭長黃卉、法官董文儉做客直播間，深度解讀勞動爭議司法解釋（二）的相關(guān)規(guī)定。

以案釋法，明晰勞動爭議

糾紛裁判“新”規(guī)則

節(jié)目開場，黃卉梳理了嘉定區(qū)人民法院2023年至2025年勞動爭議案件審判情況，包括受理案件情況、爭議類型等運行態(tài)勢，并簡要分析了勞動爭議司法解釋（二）出臺的背景和意義。

兩位法官結(jié)合競業(yè)限制、用工主體責(zé)任、離崗前職業(yè)健康檢查、恢復(fù)勞動關(guān)系4個典型案例逐一釋法。黃卉以轉(zhuǎn)包、分包情形下的用工主體責(zé)任案件為例，明確勞動爭議司法解釋（二）所確立的承包人的用工主體責(zé)任的適用基礎(chǔ)，并提示勞動者在遇到此種情況下可向承包人主張獨立于勞動關(guān)系之外的“用工主體責(zé)任”。董文儉通過競業(yè)限制糾紛案，闡明勞動爭議司法解釋（二）施行后關(guān)于競業(yè)限制條款效力審查的規(guī)定，并提示用人單位在與勞動者約定競業(yè)限制時不得任性，應(yīng)避免競業(yè)限制義務(wù)范圍過寬或不明確、地域過廣、期限過長等情形，合理確定適用對象、地域范圍和期限。

常見困惑快解答：

知識產(chǎn)權(quán)誤區(qū)快判斷

互動環(huán)節(jié)，主持人首先發(fā)起“勞動法律誤區(qū)快判斷”，針對節(jié)目中提到的法律知識點提出四個常見說法，引導(dǎo)觀眾思考，兩位法官現(xiàn)場糾偏釋法。

1.說法一：單位可以和所有員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。

董文儉指出，這個說法不準(zhǔn)確，勞動合同法規(guī)定了競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，因此并非所有普通員工都是適格競業(yè)限制主體。

2.說法二：分包項目里工人受傷，只能找包工頭，有資質(zhì)的單位不用負責(zé)。

黃卉強調(diào)，這個說法有失偏頗，包工頭不具備用工主體資格，在出現(xiàn)承包人違法轉(zhuǎn)包或分包而勞動者受傷的情況下，勞動者可請求具備合法經(jīng)營資格的承包人承擔(dān)用工主體責(zé)任。

3.說法三：勞動合同到期，單位可以隨時終止，不用考慮離崗體檢。

董文儉解釋，勞動合同法中規(guī)定了勞動合同期滿后存在法定續(xù)延的具體情形，如對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，或者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，若用人單位與勞動者的勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)順延至相應(yīng)情形消失時終止，單位如果忽視這一規(guī)定而強行終止合同，將構(gòu)成違法，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

4.說法四：仲裁時不提時效抗辯，到法院再提，照樣有效。

黃卉指出，該說法不符合我國現(xiàn)行的法律和司法實踐，正確的理解是：仲裁時效抗辯應(yīng)當(dāng)在勞動仲裁階段及時提出，否則因自身原因未在仲裁期間提出的，在訴訟階段再提出抗辯，將不被法院支持。

隨后的“共性問題集中答”環(huán)節(jié)，兩位法官就網(wǎng)友提出的“簽訂了不合理的競業(yè)限制協(xié)議后怎么辦”“被無故辭退如何有效維權(quán)”等問題，給出了具體可行的操作建議。

節(jié)目尾聲，兩位法官面向勞動者和企業(yè)分別提出了依法維權(quán)和防范用工風(fēng)險的建議。黃卉建議勞動者樹立理性維權(quán)觀念，摒棄非理性維權(quán)誤區(qū)，同時強化證據(jù)留存與固定意識，夯實維權(quán)事實基礎(chǔ)。董文儉則從糾紛化解角度，建議企業(yè)規(guī)范全流程用工管理，實現(xiàn)用工行為閉環(huán)合規(guī)，完善內(nèi)部協(xié)商化解機制，推動爭議前端就地解決。

本期節(jié)目通過真實案例、深度解讀與實用指南，明晰司法裁判規(guī)則，梳理依法維權(quán)路徑，以專業(yè)法治力量，守護勞動者合法權(quán)益，護航企業(yè)規(guī)范用工，展現(xiàn)了人民法院推動構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，服務(wù)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展大局的決心與擔(dān)當(dāng)。

撰稿：秦建

部分來源：嘉定區(qū)人民法院

編輯：袁悅

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