上海
▲資料圖，與本文內容無關
近日，上海奉賢區檢察院宣判了一起詐騙案件，可謂是“犯罪喜劇”照進現實。
故事要從一次酒席說起，當事人錢某借著醉意吹噓，稱自己親戚承包了上海地鐵某線路的第三方服務，正在招收工作人員，他可以幫忙安排入職。聽聞此消息的姚某等14人紛紛找上門來，請錢某幫忙。錢某騎虎難下，干脆將錯就錯，給這些人安排了“工作”：每天前往指定的幾個地鐵站，負責檢查站內工作人員在崗情況，同時幫助老幼病殘孕人群、幫忙搬運行李等，承諾每月工資約6800元。
為了讓這份“工作”更真實，錢某煞有介事地設計了一套“完整流程”。他要求14名“入職人員”每天上下班時在地鐵站門口的監控探頭下敬禮打卡，營造正規工作的假象；隨后還安排了“入職考試”，拿出錄像設備對考試全程錄像，稱考試不通過就不能轉正。其間，錢某暗示這份工作“來之不易”，姚某等人心領神會，紛紛向其贈送煙酒、禮品券及現金等。然而，姚某等人按照錢某的要求“上班”數月后，卻沒有拿到承諾的工資。他們找到錢某追問情況，錢某這才將實情說出。
經查，錢某以介紹地鐵站工作為名實施詐騙，共騙得21條香煙、6瓶白酒、3500元現金以及價值1000元的消費卡。最終上海奉賢區檢察院依法對錢某提起公訴，法院判處其有期徒刑六個月，宣告緩刑一年，并處罰金人民幣四千元。
對于這起荒誕的案件，你有什么看法，也歡迎在評論區一起討論。
來源：新聞晨報
伊內斯
別把求職寄托于“后門神話”。
本掌柜查了一下，本案的14名受害者中有11人是退休老人，3人是年輕人。他們都有找工作的需求，而月薪6800元的地鐵站工作體面又相對輕松，性價比很高。所以，即便沒有簽訂用工合同、沒有崗前培訓、沒有發放工作制服，他們仍然相信錢某在酒席上的話，一連去地鐵站“上班”了幾個月以后才發現自己上當受騙。
其實，這年頭有關“熟人介紹”的工作詐騙案例屢見不鮮。2024年，湖南長沙中學教師李某某在飯局上結識了自稱“教育培訓中心股東”的蘇某蒙。蘇某蒙表示自己與中央某部領導熟識，可以“免試搞定公務員、國企編制”，陸續騙取李某某所謂的“定金”72.2萬元，最終東窗事發。
在很多普通人心里，正式招聘常常意味著競爭激烈、門檻不低、等待漫長；而“有人能幫忙”“內部有渠道”則意味著更快、更穩、更省力。只要這種想法還普遍存在，“熟人介紹”的騙局就不會輕易消失。
最后，還是要借用本案的檢察官所說的話提醒大家：找工作要走正規平臺、官方渠道，不要輕信“走后門”“輕松高薪”。
繩易斷
上班上的就是“儀式感”。
依我看，錢某就是一個走了歪路的管理學天才、行為藝術大師、職場儀式感先驅。
你想想，他可是在零資源、零資質、零合法性的“三無”局面下，憑空構建起一套完整的職場管理體系。沒有考勤卡？沒關系，有監控就行。沒有勞動合同？不重要，有錄像設備就好。沒有工資？不要緊，有考試啊。這叫什么？這就叫把虛事做實，把空氣畫出了大餅的形狀。
最絕的就屬敬禮打卡的行為藝術。14個人，每天早晚準時到地鐵站監控探頭底下立正敬禮，風雨無阻。監控探頭滿大街都是，別人看了只當是安防設備，錢某看了愣是從中看出了考勤機的作用。
說白了，錢某深諳一個真理：打工人信什么？信工資條嗎？不，信儀式感。合同可以沒有，工資可以拖欠，但只要你讓他在攝像頭底下敬個禮，他就覺得自己被看到了、被認可了、組織上在考察他了。這套東西，多少正經公司的人力資源部研究了幾十年都沒弄明白。
錢某要是去開個職場培訓課，教教各位老板怎么零成本激發員工歸屬感，估計早就財富自由了，何至于為了幾條煙幾瓶酒站上被告席？
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