河南
上過班的都清楚，一般在公司都不不允許討論薪資的，特別是年終獎。
這也不是沒有原因的，因為有些人是不知道別人發(fā)多少錢還要，要是公開了大家的金額，原本發(fā)錢是開心的事，這些人也會因為金額不一搞得不開心。
之前就聽朋友說過這么一檔事，他們公司有一個同事之前配合領(lǐng)導(dǎo)一起做一個項目，當(dāng)時出差在外談生意的時候，領(lǐng)導(dǎo)就承諾他做得好今年會給他發(fā)7萬元年終獎。
他心里是滿心期待啊，發(fā)年終獎那天，他點開銀行推送的信息，竟然到賬了17萬，整整多出來了10萬元。
他心里又驚又喜，就去問了幾個關(guān)系不錯的同事，拿到的金額基本就是之前承諾的金額，這更讓他心里犯嘀咕了，難不成是公司發(fā)錯了？會不會到回來再讓自己退回啊？
但轉(zhuǎn)念一想，也沒準(zhǔn)是自己表現(xiàn)優(yōu)秀，領(lǐng)導(dǎo)給自己加了金額呢？
明明是拿到獎金，反倒搞得他坐立難安，沒想到，晚上領(lǐng)導(dǎo)給他打來電話，說給他發(fā)的就是17萬，之前說的7萬是口誤，并囑咐他這事他自己知道就行，不要往外說。
可以理解，好多公司都要求薪資保密，特別是年終獎，干得好就該拿得多，就怕有人揣著明白裝糊涂，然后背地里使壞，對誰都不好。
如果真遇上這種多發(fā)錢的情況，可以直接找財務(wù)核實，有沒有弄錯，再來就是記住千萬別到處說，畢竟職場不是所有人都盼著你好，嫉妒心之下，有的人什么事都干得出來。
要知道，領(lǐng)導(dǎo)對你的工作能力認(rèn)可，你應(yīng)該感激，但能讓你在公司里站穩(wěn)腳步的，不會是領(lǐng)導(dǎo)的“一時興起”，而是白紙黑字寫的制度和實打?qū)嵶龀龅某煽儭?/strong>
所以啊，職場里最金貴的從來不是獎金，你應(yīng)該做的就是腳踏實地。
* 本故事屬虛構(gòu)內(nèi)容，僅供娛樂 *
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