安徽
又到了畢業季，各地為畢業生找工作，可真是煞費苦心，不少地方都在積極“要求”企業開發各類適應畢業生的就業崗位，并且要逐級上報，在各類集中招聘會上發布出來。
當然，真正令人羨慕的，顯然還是帶有金屬性質的飯碗，比如“金”“銀”“鐵”之類的，那才是真的牛X，而對應的單位招聘，顯然是很容易備受關注。最近貴州大學的一則招聘，就受到了廣泛的關注。
5月27日，貴州大學官網發布了一則招聘，崗位是資產經營管理辦公室管理九級崗位（科員級），也就是該校部門內部的一個辦事員。
畢竟是在高校，要求顯然也不低，本科以上學歷、專業對口外。這都是在情理之中的，不過，令人們覺得奇葩的是，還增設了兩項特殊要求：
1、配偶身份， 必須為該校在職在編優秀博士；
2、配偶科研業績 ：需同時滿足主持2項國家級項目、發表10篇以上CSSCI一作論文、獲貴州省優秀成果一等獎，以及擔任校學科學術帶頭人和省級創新團隊帶頭人。
小編著實沒太看懂，所謂“蘿卜崗”，早就不是啥新鮮事情，但以配偶來設崗，還真的是第一次看見，不知道是不是貴州大學為了引進人才而煞費苦心呢？也或者，這位業績不俗的博士，給領導提出了特別要求？
貴大，果然是貴大，人家就很明確地告訴你： 你想來貴大當科員嗎？請先確保你娶了一個足以吊打全校99%教授的學術超人。
你自己可以不牛逼，但是你得娶一個牛逼的老婆。
這哪里是在招科員？這分明是在給武則天選拔“背后的男人”。業內分析直言，全貴大能滿足這一“滅霸級”條件的博士，恐怕比野生大熊貓還稀缺。難怪網友嘲諷這是“僅差寫上身份證號”的蘿卜崗——而且，這根蘿卜還不是應聘者本人，是應聘者背后的那個神級配偶。 你寒窗苦讀二十年，不如人家一紙婚約。哪怕你是管理學博士，只要老婆不夠頂配，你就連當個科員的資格都沒有。
這些年，我們見過太多“蘿卜坑”，從專業要求“精細到小數點后兩位”，到工作經歷“限定某家瀕臨倒閉的特定企業”，手法雖臟，但邏輯上好歹還繞著應聘者本人打轉。貴大這次直接來了個“隔山打牛”，把招聘的核心權重從“你是誰”異化成了“你伴侶是誰”。這不僅是歧視，更是對現代人力資源管理學的羞辱。
校方的解釋，倒是蠻令人“笑噴”的， 人事處先說“非蘿卜崗”，又承認“原因需了解”；紀委則糊弄說是“特殊情況”。看來，貴大的貴和大，還真不一般，前者在招聘啟事上把全社會當傻子，而在回應的時候，再一次把全網民智商放在地上摩擦。
科員雖小，公義事大。
顯然，這里的公義，變成了某些人的“貴”，個別人的“大”。
當然，也有人說了另外兩種可能，但小編先聲明一下，是不信的。第一種，就是為了留住女博士這個人才，而為其配偶設定的崗位，這就有點搞笑了，既然是為了留住人才，為何不能光明正大地去操作，“留人”還要偷偷摸摸？說明“歪”慣了；第二種，就有點意思了，某位大佬為了掩蓋自己情人懷孕的事實，安排自己的外甥和情人登記結婚并舉行婚禮，這樣的案例也不止一個兩個了。
貴大已經終止招聘了。這不是勝利，而是恥辱的剎車。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
