山東
2026年6月1日上午省法院召開未成年人保護工作新聞發布會，發布了山東法院加強未成年人綜合司法保護典型案例，其中第三個案例與勞動用工相關，微信公眾號“勞動法專業律師”本期予以轉發分享。
案例三：勞動仲裁、行政執法及司法審查協同保護未成年人權益——某餐飲公司非法使用童工行政處罰非訴執行審查案一、基本案情
2023年5月古某（2007年8月出生）入職某餐飲公司。因該公司拖欠工資，古某申請勞動仲裁，仲裁裁決該公司支付工資5255.66元。仲裁期間，仲裁委發現古某入職時未滿16周歲，該公司涉嫌非法使用童工，將線索移交勞動監察部門。相關行政機關經調查，對該公司作出罰款15000元的行政處罰。該公司未申請復議、未提起訴訟、未履行義務，行政機關遂向人民法院申請強制執行。
二、裁判結果 人民法院經審查認為，行政機關具有查處非法使用童工的法定職權，認定古某入職時未滿16周歲的事實清楚，依據《禁止使用童工規定》第六條作出罰款決定，適用法律正確、量罰適當，強制執行申請符合法定條件，遂依法裁定準予強制執行該行政處罰決定。 三、典型意義
本案中，人民法院堅持最有利于未成年人原則，對于行政機關針對違法使用童工行為作出行政處罰的強制執行申請，依法裁定準予強制執行，實現了對違法使用童工行為的“民事救濟+行政處罰”雙重制裁。勞動仲裁、行政執法與司法審查各環節無縫銜接，形成了協同保護未成年人權益的強大合力，有力鞏固了未成年人綜合保護格局。
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