為深入實施人才強企戰略，進一步加強惠州市港口投資集團有限公司人才梯隊建設，充實后備人才力量，現面向各高校公開招聘優秀應屆畢業生，有關校園招聘事項公告如下：

一、企業基本情況

惠州市港口投資集團有限公司（以下簡稱“港投集團”）成立于2015年10月，是市屬國有一級企業，注冊資本10億元，擁有全資及參控股公司23家，生產性泊位28個。主要負責整合港口資源，搭建港口投融資平臺，推進惠州港“一港四區”開發建設。圍繞一體化發展和“港、產、城”融合發展戰略，深耕“港航、物流、海洋、能源、產城開發、產業金融”六大產業，通過全面提升港投集團主導地位，做大做強核心資產，大力破解障礙，著力形成“主業突出、一核多元、四區統籌、融合聯動”的企業發展新格局，力爭早日將惠州港打造成為“面向國際、輻射灣區、產貿并重、智慧高效”的國家綜合立體交通網沿海重要港口，為惠州建設海洋強市、打造大灣區南北出海新通道提供堅實支撐。

二、招聘需求

招聘崗位數量6個，招聘人數共6人，分類如下表：

三、招聘對象

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導，政治思想合格。

2.遵守憲法和法律，品德良好。

3.身體健康，具有履行崗位職責需要的身體條件。

4.敬業愛崗，有較強的事業心和責任感。

5.具有對應崗位要求的學歷學位，符合崗位任職資格條件，具備相應的崗位專業知識；在校期間能順利完成各學科學習任務，如期取得國家承認的相應學歷、學位證書（以學歷學位證書落款時間為準）。

6.年齡不超過35（含）周歲。

7.符合崗位回避制度相關規定，與招聘單位工作人員存在親屬關系（夫妻、直系血親、三代以內旁系血親及近姻親等）的，應主動申報并遵守回避要求。

8.不得報名情形：因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；涉嫌違紀違法，或正在接受紀檢監察部門審查尚未作出結論的；尚未解除紀律處分的；在以往校園招聘考試中被認定為有考試作弊行為的；法律法規規定及其他不宜聘用的。

（二）招聘范圍

2026年全國普通高等學校應屆畢業生（含擇業期為2024年、2025年未落實工作單位暫緩就業且未繳納職工社會保險的高校畢業生）；在國（境）外取得本科及以上學歷的留學回國人員，需在2026年7月1日前取得畢業證書和教育部留學服務中心學歷認證。

（三）資格條件

本次招聘崗位年齡計算時間截至2026年5月31日，具體崗位設置及要求詳見附件《港投集團及所屬（控股）企業2026年度校園招聘崗位一覽表》（附件2）。

四、招聘程序

招聘流程包括參與報名、資格審查、初步面試、筆試、現場復試、確定考察對象、背景調查、體檢、公示與聘用。

（一）報名

1.報名時間：即日起至6月22日17:30。

2.報名方式：本次招聘采用現場和網上報名，校園現場報名將根據應聘材料內容進行現場報名，網上報名應聘人員需填寫《惠州市港口投資集團有限公司及所屬（控股）企業招聘人員報名表》（附件1），發送至港投集團黨群人事部郵箱：hzgtrl@163.com，郵件主題格式為“姓名+應聘企業+應聘崗位”。

（二）資格審查

由集團黨群人事部對應聘者進行資格審查和初步篩選，主要核查人員學歷、學習專業、實習經歷等條件的契合度，確定進入符合參加初面試人員名單。對符合應聘條件的報名者通過電子郵件或電話通知參加初面試，未通過者不再另行通知。

資格審查需提交材料：

1.《惠州市港口投資集團有限公司及所屬（控股）企業招聘人員報名表》（詳見附件2）；

2.身份證復印件；

3.2026屆畢業生學信網學籍證明等；2025屆、2024屆在擇業期內的畢業生需提供：本科及以上階段已取得的畢業證書、學位證書復印件以及學信網學歷、學位查詢證明、暫緩就業證明文件或未繳交社保記錄證明（具體可通過支付寶、微信小程序粵省事等APP查詢個人繳交社保記錄）；

4.個人簡歷；

5.本科及以上階段的成績單；

6.就業推薦表（若有可提供）；

7.報考崗位要求的其他佐證材料（如：個人征信證明、無犯罪記錄證明、應聘誠信承諾書等）。

資格審查貫穿招聘工作全過程，對不符合報名條件、弄虛作假、拒不配合資格審查或違反有關招聘規定的，一律取消應聘資格和錄用資格。

（三）初步面試

初步面試一般采取半結構化面試形式進行，重點考察應聘人員的基本素質、專業理論知識、溝通表達能力及崗位認知程度。初試地點及時間以具體通知為準。初面試成績為百分制，60分及以上為合格（低于60分的為應聘失敗）。初面試結束后3個工作日內，通過電子郵件或電話通知合格人員參加筆試，未通過者不再另行通知。

（四）筆試、現場復試

1.筆試。港投集團對初試考核合格的人員通過短信或電子郵件發放筆試通知和筆試規則。筆試一般采取閉卷考試的形式進行，試題包含招聘崗位所需專業知識和理論知識。筆試結束后參加心理素質測評，測評結果作為進入面試環節的重要參考。

（1）筆試地點及時間以具體通知為準。

（2）筆試環節入圍復試環節的人數比例為1:6（招聘崗位筆試合格的應聘人員未達1:6比例的，按筆試實際合格人數確定入圍面試人員）。

（3）筆試成績為百分制，60分及以上為合格（低于60分的為應聘失敗）。

（4）若入圍復試人員主動放棄資格或被取消面試資格導致面試人選空缺的，在同一崗位筆試合格的應聘人員中按筆試成績從高到低的順序依次遞補（筆試不合格的人員不參與遞補）。

2.現場復試。筆試結果出來后的5個工作日內將通過短信或電子郵件發放現場復試通知及面試規則。

（1）面試地點及時間以具體通知為準。

（2）面試內容：由個人陳述、結構化問題回答、交流互動三個環節組成。結構化問題題目根據對應崗位需求進行設計，主要考察應聘人員形象、理論水平、溝通應變能力等。

（3）面試成績為百分制，取各面試官評分的算術平均值。60分及以上為合格（低于60分的為應聘失敗）。

3.綜合計分。按筆試（30%）、面試（70%）的權重綜合計算出分值。以上成績計算均按四舍五入保留兩位小數，若總成績相等，以現場復試成績高的排位在前；若現場復試成績仍相等，以筆試成績高的排位在前。

（五）確定考察對象

根據綜合成績從高到低，按招聘崗位人數1:1的比例確定考察對象。

（六）背景調查或考察

由港投集團對考察對象進行背景調查并形成報告，連同應聘資料一并呈用人部門、組織人事分管領導審核后，報集團黨委會研究審議。背景調查或考察不合格的不能錄用，視情況依次遞補（未參加面試和面試不合格的人員不得遞補）。

（七）體檢

擬聘用人員根據港投集團通知安排，到市級及以上的綜合性三級醫院進行體檢，體檢工作及標準參照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》（粵人社發〔2010〕382號）或最新規定執行。對于無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消聘用資格，視情況依次遞補（未參加面試和面試不合格的人員不得遞補）。

（八）公示及聘用

根據綜合計分成績、體檢結果和背景調查情況等確定擬聘用對象，在港投集團微信公眾號發布擬聘用人員統一公示，公示時間不少于5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，依照法律和有關規定履行聘任手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，取消聘用資格。

由港投集團黨群人事部負責公示及問題反饋的搜集工作，咨詢、舉報或投訴電話：0752-5119008。

五、其他說明

（一）如經公示擬聘用應聘人員因個人原因放棄入職，港投集團可根據實際情況確定是否進行遞補錄用。

（二）應聘者須確保所有登記的手機號碼和郵箱正常使用，若因無法與應聘者取得聯系造成的后果，港投集團不承擔任何責任。

（三）對招聘工作中的違紀行為，按照有關規定予以組織處理或者紀律處分。情節嚴重的，可宣布結果無效，并追究有關人員的責任。

（四）本次招聘活動不向應聘人員收取任何費用，不舉辦任何輔導培訓班，不指定任何參考用書和資料。

（五）港投集團有權根據崗位需求變化及報名、錄用等情況，變更崗位任職條件、調整或取消個別崗位招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權。

六、聯系方式

惠州市港口投資集團有限公司黨群人事部

聯 系 人：張女士

聯系電話：0752-5119008

招聘郵箱：hzgtrl@163.com

微信公眾號：搜索“惠州港投集團”

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