在深圳這座以創新和產業活力著稱的城市，技能人才是支撐產業升級、經濟高質量發展的核心基石。

《深圳市 2025 年人力資源市場工資價位及行業人工成本信息》發布的 2024 年度技能人才工資分位值數據，為我們打開了一扇觀察深圳技能人才收入格局的窗口。

這份數據以分位值的形式，清晰呈現了不同行業技能人才的收入分布，既打破了 “深圳人均年薪幾十萬” 的籠統印象。

也能讓不同行業的從業者精準對標自己在市場中的位置，更能讓求職者、行業管理者看清不同賽道的收入天花板與增長空間，為職業規劃、行業發展決策提供了最接地氣的參考。

從全市全行業的技能人才收入大盤來看，2024 年深圳技能人才的收入梯隊特征十分鮮明。10% 分位值對應的年薪為 5 萬元，意味著全市有 10% 的技能人才年收入不低于 5 萬元；25% 分位值為 7 萬元，說明四分之一的技能人才年收入能達到這個水平。

作為行業收入分水嶺的 50% 分位值（也就是市場中位數），全市技能人才的年薪達到了 10 萬元，這意味著深圳有一半的技能人才年收入不低于 10 萬元，這個數字放在全國同類城市中，依然處于第一梯隊。

往上看，收入差距的拉開更為明顯：75% 分位值對應的年薪為 15 萬元，代表著深圳有四分之一的技能人才年收入能突破 15 萬元；而 90% 分位值的年薪達到了 26 萬元，意味著深圳技能人才中的前 10%，年收入能達到 26 萬元的高水平，頭部效應十分突出。

分行業來看，深圳的產業結構直接決定了技能人才的收入格局，第三產業的高附加值行業，直接占據了收入榜單的第一梯隊，其中信息軟件業和金融業的領先優勢最為顯著。

信息軟件行業的技能人才，收入起點就遠超全市平均水平：10% 分位值對應的年薪就達到了 13 萬元，也就是說，哪怕是行業里入門級的技能人才，年收入也能達到 13 萬元，直接超過了全市技能人才的中位數水平。

這個行業的收入天花板同樣亮眼，25% 分位值的年薪達到了 22 萬元，意味著行業里前 75% 的技能人才，年收入能突破 22 萬元，不管是入門門檻還是收入上限，都跑贏了絕大多數行業，是深圳技能人才賽道里的 “黃金賽道”。

緊隨其后的金融業，更是把高收入屬性拉滿，是深圳技能人才收入的 “天花板行業”。金融業技能人才的 10% 分位值年薪就達到了 18 萬元，這個數字已經超過了全市技能人才的 75% 分位值，也就是說，金融業里收入最低的那 10% 技能人才，收入也比全市四分之三的技能人才要高。

再看二產的傳統支柱行業，制造業作為深圳的基本盤，技能人才的收入表現十分穩健。制造業技能人才的 10% 分位值年薪為 5 萬元，和全市大盤持平，50% 分位值為 8 萬元，中位數收入處于全市中等水平，90% 分位值則達到了 15 萬元，行業里的頂尖技能人才同樣能獲得不錯的回報。

電熱燃水行業作為城市運行的基礎保障行業，技能人才的收入呈現出 “起點高、上限高” 的特點，10% 分位值年薪為 10 萬元，直接和全市中位數持平，90% 分位值的年薪更是達到了 23 萬元，行業穩定性和收入水平都很有競爭力。

建筑業技能人才的收入則是 “厚積薄發”，10% 分位值年薪為 6 萬元，處于中等偏上水平，90% 分位值的年薪達到了 21 萬元，行業里的資深技能人才收入增長空間十分可觀。

三產里的其他行業則呈現出明顯的分化，交運倉郵行業的技能人才，10% 分位值年薪為 8 萬元，收入中位數為 12 萬元，90% 分位值達到了 19 萬元，行業整體收入處于中等偏上水平。

住宿餐飲行業的技能人才收入相對靠后，10% 分位值年薪為 4 萬元，中位數為 7 萬元，90% 分位值為 13 萬元，受行業屬性影響，收入上限相對有限，和高附加值行業的差距十分明顯。

科研技服行業的技能人才收入表現同樣亮眼，10% 分位值年薪為 6 萬元，中位數為 12 萬元，90% 分位值的年薪達到了 25 萬元，僅次于金融業，行業里的頂尖技能人才收入增長潛力十足。

水環公設、居民服務、衛生社會等行業的技能人才，收入則更多體現了行業的公共服務屬性，整體處于中等水平，收入穩定性強，但上限相對有限，更多是為城市提供基礎保障支撐。

這份數據背后，其實是深圳產業結構的真實投射：高附加值的數字經濟、金融服務行業，能給技能人才開出更高的薪資；而傳統制造業、基礎服務業，雖然體量大，但受行業利潤空間限制，技能人才的收入上限相對更低。

對普通技能人才來說，這份數據也是一份清晰的職業參考：如果追求更高的收入上限，信息軟件、金融、科研技服等行業是更優的選擇；如果追求行業穩定性，電熱燃水、水環公設等行業則更有保障。