浙江
這里面有個誤區，有人會因為自己家活少，就覺得保姆的工錢應該比活多的相應減少，
在保姆眼里可不是這樣～～
保姆是出來掙錢的，同樣是工作一個月，人家拿 9000，她拿 7000 她肯定不樂意，
你要說那人家 300 平米我家 150 平米工作量不一樣啊，可她們不管那些，
她的想法就是我是出來掙錢的，我不比誰誰差，甚至比她還能干，她能拿 9000，我一個月也得拿 9000~~~
你家錢多活少保姆肯定樂意，但活少錢也少保姆就不一定干了～～
還有住宿方面，保姆是獨享單間，還是和雇主同住一室，或是在客廳沙發暫住、就地打地鋪，再加上雇主家日常飲食、日用物資水準，這些都歸為實際居住的硬件環境。
其次是相處層面的精神舒適度：雇主待人是否嚴苛、日常溝通好不好相處，能給到保姆多少個人自由空間。
不過即便吃住條件優越、雇主待人隨和，也不代表保姆就能踏實履職，不少雇主都遇到過一味優待反倒被得寸進尺的情況。現實里常有雇主感慨，越是事事遷就保姆，對方干活反倒越發敷衍，其中相處分寸的把控尤為關鍵。
我見過很多雇主前期待人過于和善客氣，處處遷就保姆，生怕虧待對方；久而久之保姆心態松懈，做事敷衍潦草、行事散漫隨性。雇主發現工作質量下滑后收緊規矩、提高標準，保姆難以適應落差心生怨氣，最終選擇賭氣離職。
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