江蘇
6月5日，在東南大學建校124周年之際，學校舉辦首屆人才創新論壇暨具身智能人才產業對接活動。活動以“產才融合 智匯東南”為主題，立足“十五五”前沿產業布局導向，著力搭建高水平產才對接平臺，聚力打通人才培育、科技創新、產業落地全鏈條。
東南大學黨委書記鄔小撐對與會代表表示歡迎和感謝。他指出，具身智能已納入未來產業重點方向，高校應擔當起推動科技創新與產業創新深度融合的重要使命。他介紹，東南大學堅決扛起“在推動科技創新和產業創新融合上打頭陣”的使命擔當，高度重視人才工作，近年來人才引育工作持續提質增效。他強調，多方應加強合作共建人才共引共育雙向聘用機制、共建跨域聯合科創平臺、共建宜居宜研的產業人才生態圈，校地校企資源互補，把學科優勢轉化為產業競爭優勢，以頂尖人才集聚驅動關鍵核心技術攻關。
活動現場，東南大學分別與江蘇省人才集團、南京市人才集團簽訂戰略合作協議，落地人才聯引、項目聯研、成果聯轉長效合作機制。瑞華慈善基金會秘書長張頌杰在致辭中回顧了基金會自2018年落地多項專項育人基金的合作歷程。瑞華人才基金獲得者、東南大學首席教授李晗結合歸國從教經歷，分享了團隊承接國家級重點課題、深耕具身智能關鍵技術的攻關歷程。
在具身智能科研成果路演環節，多個科研團隊集中展示了前沿技術攻關成果。“人類文明的進步離不開工具，我們相信智能體的進步也不能忽視智能體工具。”在東南大學青年首席教授邸世民看來，當前大模型、機器人等智能體要邁向更高階的自主性，關鍵在于能否像人類一樣創造、標準化、調用和組合工具。邸世民團隊正在推進的項目，正是要破解這一命題。他們構建了一套名為“羅塞拉”（Rosella）的工具體系，將網上浩如煙海的開源代碼、API、軟件倉庫，自動化地轉換為智能體可以穩定調用的“工具”。同時，在前端，他們致力于讓普通人也能像搭積木一樣，編排工具的工作流，可視化中間結果，甚至隨時打斷調整。
“這可以驅動很多領域——機器人、虛擬小鎮，還有人機融合。”邸世民舉例說，在機器人實驗場景中，他們將這一技術用于長程實驗，把VLA具身大模型的準確率提升了45%以上。
“機器與人的交互不僅僅是認知問題，還涉及情感。機器需要感知人的情感，也要能表達自身的情感，這樣才能實現共情。”東南大學首席教授鄭文明扎根情感計算領域，至今已二十余年。他向記者展示了一套非接觸式的生理信號獲取技術：僅通過視頻，就能感知人的心率、血壓、呼吸等生理指標，再結合表情、語音、行為，讓機器人實時捕捉人類的情感狀態。“這在自閉癥康復、課堂教學評估、老人陪伴等場景中，意義尤為重大。”
在醫療領域，團隊與南京市腦科醫院合作，開展自閉癥的早期篩查與干預；在教育領域，系統正在感知學生的學習狀態，并反饋給教師，幫助優化教學。“只有當機器人能夠共情，才能真正走進人類的生活。”鄭文明說。
論壇上，多名青年科技人才與參會企業現場簽訂投資協議、產學研合作意向書。東南大學首席教授、人才辦公室負責人段倫博表示：“這一活動給人才、產業搭建一個橋梁，讓人才知道產業所需、產業知道人才所研，達到深度的產研融合。具身智能是國家六大未來產業之一，是高度學科交叉的專業，涉及人工智能、機器人、信息通訊、機械等各個學科。我們舉辦這個活動就是要將東南大學的人才優勢轉化為服務地方產業發展的優勢。”
江蘇新聞廣播 記者：劉正則
通訊員：吳涵玉 孫艷
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