北京
《中國組織人事報》近日報道，云南文山州統籌選派州縣兩級104名優秀科級干部到鄉鎮（街道）開展為期2年的掛職鍛煉。全文如下：
今年以來，云南省文山州實施百名科級干部掛百鄉行動，統籌選派州縣兩級104名優秀科級干部到鄉鎮（街道）開展為期2年的掛職鍛煉，既充實基層工作力量，又推動干部在實戰中錘煉本領，實現干部成長與基層治理、產業發展互促共進。
立足邊疆少數民族地區發展實際，由州委組織部統一協調，緊扣基層治理、特色產業發展等中心任務，聯合政法、農業農村等職能部門，對全州104個鄉鎮（街道）逐一摸排。堅持人崗相適、按需選派原則，綜合考量干部年齡、民族、專業背景、工作經歷等要素，科學統籌調配人員，共選派25名干部掛任主抓政法工作的鄉鎮（街道）副書記、79名干部掛任主抓農業科技工作的副鄉（鎮）長，實現全州鄉鎮（街道）專項領域掛職干部選派全覆蓋。
為幫助掛職干部快速適應基層環境、理清工作思路，專門舉辦基層掛職干部專題培訓班，組織104名掛職干部開展集中培訓。培訓緊扣樹立和踐行正確政績觀、州情發展現狀、鄉村產業科技賦能、基層治理提質、群眾增收致富等重點內容，邀請省內外專家學者、州級業務骨干授課輔導，全方位提升掛職干部政治素養、業務能力和群眾工作水平。聚焦“干什么”“怎么干”“干得好”三個方面，細化明確掛職干部具體任務和工作職責，有針對性地交任務、壓擔子。
注重嚴管厚愛并重，構建掛職干部“五位一體”立體化管理體系，由州委組織部統籌抓總、州級業務部門專業指導、縣（市）黨委組織部屬地主管、鄉鎮（街道）日常管理、派出單位協助管理，按季度收集掛職干部履職情況，層層壓實管理責任。各鄉鎮（街道）結合掛職干部特長合理分工、定崗定責，明確鄉鎮黨政主要負責同志擔任業務導師，在產業發展、項目推進、基層治理、矛盾調解、為民服務等工作中手把手教方法、解難題。
注重掛職干部日常考察識別，明確州縣兩級組織部門聯動掛職鄉鎮、派出單位，動態跟蹤掌握干部日常表現、履職成效。將掛職期間綜合表現作為干部選拔任用、職級晉升、評先評優的重要依據，把優秀掛職干部納入后備干部庫重點培養，鮮明樹立重基層、重實干、重實績的用人導向。目前，104名掛職干部扎根基層，深入田間地頭、農家院落、項目建設場地等一線，協調解決產業發展、民生實事、基層治理等領域實際問題800余個（件）。
來源：中國組織人事報
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