北京
據荔枝新聞報道，近日，首都醫科大學附屬北京世紀壇醫院的陳醫生反映，他從2020年起持續舉報所在科室存在醫保違規、耗材回扣等問題。
陳醫生回憶道：“我在值班室坐著，患者直接遞給我一個信封。我說不要，也勸他別給。他（科主任）知道后，晾了我8個月，然后把我調崗，讓我在醫院巡查，他就是想讓我走，我不走。他們看弄不走我，就說我曠工。”
2021年8月，醫院以曠工的名義解除了雙方的聘用關系。
隨后，陳先生通過法律途徑維權。經過四年，北京市第一中級人民法院審理查明：世紀壇醫院對陳先生作出的解聘決定無效，判醫院支付陳先生被解聘期間工資損失。
對此，陳醫生表示：“返崗后，醫院沒有安排正常工作，連病人都不讓我管，只是偶爾叫我上一臺手術。今年他們又進行打擊報復，在年度考核中給我基本合格，而且拿不出任何依據，而我能證明自己合格。”
荔枝新聞記者就陳醫生的舉報內容向醫院核實，一位工作人員稱，此前陳醫生舉報原科主任拿回扣的情況均未查實。
這位工作人員還表示：“當時開除他是符合條件的，只是在程序上被找到了瑕疵。”記者繼續追問具體是什么瑕疵，對方回應道：“比如告知時沒有簽字，醫院作為事業單位，不可能違法開除職工”。
他還表示，陳醫生舉報的原科主任已經離職，但與其被舉報無關。陳醫生返崗后，醫院并不存在刻意打壓行為。“陳醫生說沒有安排工作，科主任那邊說安排了，但他以各種理由不愿意做。給他基本合格是依據他日常表現，是科室核心組決定的，不是陳主任一個決定的”。”
記者詢問是否有相關舉證，對方答道：“微信上有證據的一般會執行，口頭安排的如果沒有證據，很多時候他不做，我得到的消息是這樣。”
另外，這名工作人員表示，支持職工通過申訴或法律途徑解決不滿，但需合乎法律和程序。如果陳醫生對年度考核結果有異議，可向上級主管部門申訴。
目前，陳醫生已提出申訴，正等待后續結果。
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