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據荔枝新聞報道,近日,首都醫科大學附屬北京世紀壇醫院的陳醫生反映,他從2020年起持續舉報所在科室存在醫保違規、耗材回扣等問題。
陳醫生回憶道:“我在值班室坐著,患者直接遞給我一個信封。我說不要,也勸他別給。他(科主任)知道后,晾了我8個月,然后把我調崗,讓我在醫院巡查,他就是想讓我走,我不走。他們看弄不走我,就說我曠工。”
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2021年8月,醫院以曠工的名義解除了雙方的聘用關系。
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隨后,陳先生通過法律途徑維權。經過四年,北京市第一中級人民法院審理查明:世紀壇醫院對陳先生作出的解聘決定無效,判醫院支付陳先生被解聘期間工資損失。
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對此,陳醫生表示:“返崗后,醫院沒有安排正常工作,連病人都不讓我管,只是偶爾叫我上一臺手術。今年他們又進行打擊報復,在年度考核中給我基本合格,而且拿不出任何依據,而我能證明自己合格。”
荔枝新聞記者就陳醫生的舉報內容向醫院核實,一位工作人員稱,此前陳醫生舉報原科主任拿回扣的情況均未查實。
這位工作人員還表示:“當時開除他是符合條件的,只是在程序上被找到了瑕疵。”記者繼續追問具體是什么瑕疵,對方回應道:“比如告知時沒有簽字,醫院作為事業單位,不可能違法開除職工”。
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他還表示,陳醫生舉報的原科主任已經離職,但與其被舉報無關。陳醫生返崗后,醫院并不存在刻意打壓行為。“陳醫生說沒有安排工作,科主任那邊說安排了,但他以各種理由不愿意做。給他基本合格是依據他日常表現,是科室核心組決定的,不是陳主任一個決定的”。”
記者詢問是否有相關舉證,對方答道:“微信上有證據的一般會執行,口頭安排的如果沒有證據,很多時候他不做,我得到的消息是這樣。”
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另外,這名工作人員表示,支持職工通過申訴或法律途徑解決不滿,但需合乎法律和程序。如果陳醫生對年度考核結果有異議,可向上級主管部門申訴。
目前,陳醫生已提出申訴,正等待后續結果。
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