山東
已經進入2026年了，幾乎所有退休老人的養老金都要經歷社平工資或計發基數的計算嗎？社會平均工資和養老金計發基數關系養老金的高低程度有多大呢？
其實，我們仔細研究一下退休人員養老金計算公式，養老金主要是分為基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分的。比如說山東省的計算公式如下：
基礎養老金和過渡性養老金一般都跟上年度社會平均工資相掛鉤。
上年度社會平均工資最初稱之為退休時上年度在崗職工月平均工資，后來隨著社保繳費基數的口徑調整，目前已經使用全口徑社平工資了。
調動工資口徑實際上也是非常有必要的。我們可以看一下近年來我國就業人員的平均工資情況。2025年我國城鎮非私營單位就業人員平均工資為10786.75元/月，而私營單位只有5965.83元。兩種社平工資按就業人數的加權平均數得出的就是全口徑平均工資。
實際上全口徑社平工資依然偏高。按照人社部統計，全國還有2.3~2.4億的靈活就業人員，個體工商戶就業人員，其實也不在工資統計范圍內，只是統計法人單位的工資情況。這種情況下，7億多就業人員的平均工資水平，實際上遠遠趕不上能夠統計的法人單位的工資情況的。
養老金計發基數實際上是城鎮非私營單位社平工資向全口徑社平工資計算的一種過渡值。未來實際上大家都要使用全口徑社平工資，再未來社平工資口徑可能會越來越廣，甚至會有全國的統一繳費工資上下限情況。2025年全國各地的繳費基數上下限情況是這樣的：
全國最高的養老金計發基數是上海市，其實也已經過渡到了全口徑社平工資，是12434元。不過我老感覺不對，上海市并沒有明確公布這是統計后的全口徑社平工資，而且前兩年其他地區的社平工資增速都超過上海市，上海市增速只有1%/年左右。最低的河南省也達到了6738元，而且很多省份都是恰到好處的增長了2%左右。
養老金計發基數與養老金計算掛鉤，其實主要是想讓退休人員能領到一定程度社平工資能夠得到更好的養老替代，實現養老金的保值增值。
比如說養老保險每繳費一年，在平均繳費指數是一的情況下，基礎領領取1%的養老金計發基數。而平均繳費指數0.6~3的情況下，分別領取0.8%~2%的養老金計發基數。
至于個人賬戶養老金，實際上是通過繳費基數的積累形成的個人賬戶最終按照計發月數計算，記賬利率是按社平工資一定程度計算，一定程度上也算是跟社平工資掛鉤的。
通過以上的規則來說，確確實實是養老金計發基數越高，退休養老金就越高。但是有沒有統一的標準呢？
一般來說，我們的養老金水平是繳費年限越長，替代率越高。對于社平工資高低不同的地區，理論上養老金替代率是一樣的。
由于退休人口可以全國無條件流動，其實高養老金地區退休的人員跑到低養老金地區生活，這樣壓力也相對更小一些的。
總體來說，養老金計發基數和社平工資是關系養老金高低的重要因素，但是養老保險的水平替代關鍵還是看繳費基數、繳費年限，不要只看養老金高低。
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